Herausforderungen und Hindernisse

bei der Arbeit

Graduiertenkolleg Dynamische Aspekte von Arbeitsstress
Projektteam: M.Sc. Michael Kronenwett
Prof. Dr. Thomas Rigotti

Auswirkungen auf (psychische) Gesundheit, Motivation und Leistungsfähigkeit

Im täglichen Arbeitsleben sind Beschäftigte unterschiedlichen Arbeitsanforderungen und Stressoren ausgesetzt. Im Allgemeinen wird angenommen, dass hohe Stressorenausprägungen negative Auswirkungen auf das psychische Wohlbefinden haben. Ressourcen bei der Arbeit hingegen wirken sich positiv auf motivationale Prozesse aus und können die negative Auswirkungen von Stressoren abmildern. Wissenschaftliche Studien zeigen, dass manche Stressoren (wie z.B. Zeitdruck) auch positive Auswirkungen auf die Motivation und Leistung von Arbeitenden haben können, dies sich jedoch zwischen unterschiedlichen Berufen unterschiedet.
Weitestgehend ungeklärt ist jedoch noch, unter welchen spezifischen Arbeitsbedingungen und Umständen die gleichen Stressoren bei der Arbeit bei verschiedenen Personen manchmal motivierend und manchmal demotivierend wirken. Des Weiteren fehlt noch Wissen darüber, wie sich Stressoren und Ressourcen über die Zeit gegenseitig beeinflussen und möglichweise dynamisch verändern.

Unser Forschungsziel:

Ziel unserer deutschlandweiten Studie ist es daher, zeitliche Verläufe bei der Entstehung von psychischem Stress zu erforschen und dessen Auswirkungen und Konsequenzen besser zu verstehen. In diesem Rahmen interessiert uns insbesondere, wie und unter welchen Arbeitsbedingungen und individuellen Gegebenheiten Arbeitsanforderungen das psychische Wohlbefinden, Arbeitsengagement und die Leistungsfähigkeit von Arbeitenden in unterschiedlichen Berufen beeinflussen.
Längerfristig sollen Erkenntnisse der Untersuchung für die Entwicklung besserer Programme zur Förderung der Gesundheit, Motivation und Leistungsfähigkeit von Arbeitenden nutzbar gemacht werden.

Unsere Studie:

Für unsere Studie suchen wir ab April 2016 Berufstätige, die über einen Zeitraum von einem Monat zum Ende ihrer Arbeitswoche (an vier aufeinanderfolgenden Freitagen) bereit sind je einen anonymisierten Online-Fragebogen ausfüllen. Dies nimmt pro Fragebogen ca. 15 Minuten in Anspruch.
Alle Daten werden anonym erhoben, sodass keine Rückschlüsse auf einzelne Personen möglich sind. Aus Datenschutzgründen ist eine unternehmensspezifische Auswertung erst ab einer Teilnahme von mindestens 15 Beschäftigten möglich, um etwaige Rückschlüsse auf einzelne Angestellte auszuschließen.

Nutzen einer Teilnahme für Einzelpersonen:

1.) Jeder Teilnehmenden erhält nach Abschluss der Studie einen Ergebnisbericht mit Auswertungen zu Herausforderungen und Hindernissen bei der Arbeit und zu einflussreichen Faktoren in Bezug auf psychisches Wohlbefinden, Arbeitsengagent und Leistungsfähigkeit im Beruf.

2.) Des Weiteren kann eine Teilnahme zum Reflektieren der eigenen Persönlichkeit, Arbeitserfordernissen und persönlichen Gesundheit anregen.

3.) Zusätzlich nehmen alle Teilnehmenden (bei Wunsch) an der Verlosung von 5 Amazon.de Gutscheinen im Gesamtwert von 100€ teil.

Nutzen einer Teilnahme für Unternehmen:

Alle teilnehmenden Unternehmen/Organisationen erhalten…
• eine kostenlose, unternehmensspezifische Auswertung mit Informationen zu Belastungen, Arbeitsengagement und Arbeitszufriedenheit ihrer Mitarbeiter.
Diese darf für die im Arbeitsschutzgesetz geforderte Beurteilung der Arbeitsbedingungen (§5 ArbSchG) als zusätzliche Gefährdungsbeurteilung für psychische Belastungen bei der Arbeit (§5 Abs. 3) verwendet werden.
Des Weiteren können diese Untersuchungsergebnisse als mögliche Ansatzpunkte für eine gesundheitsförderliche Arbeitsplatzgestaltung dienen.
• ein „Benchmarking” mit Informationen darüber, wie das eigene Unternehmen im Vergleich zu anderen teilnehmenden Unternehmen in Bezug auf Arbeitsanforderungen, Motivation, Leistungsfähigkeit und Arbeitszufriedenheit einzuordnen ist. Selbstverständlich wird jede Teilnahme absolut vertraulich behandelt und kein teilnehmendes Unternehmen namentlich genannt.

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Für Einzelpersonen erfolgt die Anmeldung unter: http://ww3.unipark.de/uc/herausforderungen
Für Unternehmen erfolgt eine gesonderte Anmeldung, sodass eine unternehmensspezifische Auswertung möglich ist. Hierfür bitten wir Sie, direkt mit uns Kontakt aufzunehmen.

Bei Fragen zur Teilnahme oder anderen Fragen zu unserem Forschungsprojekt können Sie uns jederzeit telefonisch oder per Mail erreichen:
Michael Kronenwett, M.Sc. Psych.
Telefon: 06131 39 29994
Mail: m.kronenwett@uni-mainz.de
Zusammengefasste Informationen finden Sie auch noch einmal in unserem Informationsflyer.

Projekt-Team:
Michael Kronenwett, M.Sc. Psych
Prof. Dr. Thomas Rigotti