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Rigotti, T., Stück, M., Sonntag, A., Balzer, H.-U., Glöckner, N., Schönichen, C., & Hecht, K. (2005). Hypersensibilitätszustände der elektrodermalen Aktivität und Belastungserleben im Lehrerberuf. In Psychomed (Vols. 17, Issues 2, pp. 109-114).

2004

Mohr, G., Müller, A., & Rigotti, T. (2004). Irritation – die Erfassung psychischer Befindensbeeinträchtigungen. Gütekriterien und Normwerte & 15 Sprachversionen. In Berichte aus der Arbeits- und Organisationspsychologie am Institut Psychologie II in der Fakultät für Biowissenschaften, Pharmazie und Psychologie.

Arnold, M., Mülder, L.M., Bolschakow, X., Rigotti, T. (2023). Healthy leadership throughout a workweek. Oral presentation at the NEOMA Mini-Conference on Leadership and Positive Change in Organizations (Reims, 12.-14.04.2023).

Arnold, M., Schäfer, H., Schulte, E.-M., Rigotti, T. (2023). Leadership and resilience – first insights from a meta-analysis. Oral presentation at the 21st EAWOP Congress (Katowice, 24.-27.05.2023).

Arnold, M., Mülder, L.M., Bolschakow, X., Rigotti, T. (2023). Gesunde Führung im Verlauf einer Arbeitswoche. Präsentation auf der 13. Tagung der Fachgruppe AOW- und Ingenieurspsychologie (Kassel, 12.-15.09.2023).

Arnold, M., Schulte, E.-M., Schäfer, H., Schäfer, S., Lieb, K., Rigotti, T. (2023). Leadership and resilience – first insights from a meta-analysis. Poster at the 9th International Symposium on Resilience Research (Mainz, 27.-29.09.2023).

Goldschmitt, M., Arnold, M., Rigotti, T. (2023). Drowning in Information? Ein systematisches Review zum Umgang mit Informationsflut. Poster auf der 13. Tagung der Fachgruppe AOW- und Ingenieurspsychologie (Kassel, 12.-15.09.2023).

Mülder, L.M., Plückhahn, W., Arnold, M., Rigotti, T. (2023). Cognitive processes before showing job crafting behavior – Introduction of the concept of job crafting preparation and time-continuous relations to job crafting behavior. Oral presentation at the 21st EAWOP Congress (Katowice, 24.-27.05.2023).

Mülder, L.M., Lopez, J.R., Arnold, M., Rigotti, T. (2023). Was beeinflusst hier was? Eine Längsschnittstudie zu den Richtungen der Zusammenhänge zwischen Job Crafting und Arbeitsbedingungen. Präsentation auf der 13. Tagung der Fachgruppe AOW- und Ingenieurspsychologie (Kassel, 12.-15.09.2023).

Mülder, L.M., Plückhahn, W., Arnold, M., Rigotti, T. (2023). Introducing the New Concept Job Crafting Preparation Cognitive Employees’ Processes prior and after Job Crafting. Poster at the 38th SIOP International Conference (Boston, 19.-22.04.2023).

Bolschakow, X., Mülder, L. M., Arnold, M., & Rigotti, T. (2023). Warum craftest du deinen Job? – Can-do, reason-to and energized-to craft. Symposiumsbeitrag auf der 13. Fachgruppentagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (Kassel, Deutschland, 12.-15.09.2023).

Bolschakow, X., Mülder, L. M., Arnold, M., & Rigotti, T. (2023). Needs and proactive motivation – drivers of crafting behaviours at work. Symposiumsbeitrag auf dem 21. European Association of Work and Organizational Psychology Congress (Katowice, Polen, 24.-27.05.2023).

Arnold, M. & Rigotti, T. (2020). The leader in the spotlight. Health-oriented leadership and its antecedents and outcomes.  80th Annual Meeting of the Academy of Management (07.08. – 11.08.2020, virtual congress).

Arnold, M. & Rigotti, T. (2020). My leader just cares for me – Do leaders profit from health-oriented leadership? Presentation at the 14th Congress of the European Academy of Occupational Health Psychology (02.09. – 04.09.2020, virtual congress).

Arnold, M. & Rigotti, T. (2020). Leadership and resilience in schools during the COVID-19 Pandemic.Poster at the 6th International Symposium on Resilience Research (23.09.2020, virtual congress).

Schilbach, M., Selenko, E., & Rigotti, T. (2020). Brexit – Do macropolitical events influence the effect of job demands in politically challenging times? Oral presentation at the Institute of Work Psychology International Conference 2020 (Online Conference, 22.06 – 26.06.2020).

Schilbach, M., Haun, V.-C., Baethge, A., & Rigotti, T. (2020). (Un)Blocking the engagement enhancing effects of challenge demands in telework: A three-way interaction with work interruptions and leader member exchange. Academy of Management Conference 2020, OB Division COVID-19 Research Plenary“.

Seitz, J. & Rigotti, T. (2018). Führung und Arbeitszeitautonomie als Ressourcen in der Vertrauensarbeitszeit. Vortrag auf dem 6. Symposium der Arbeitszeitgesellschaft (Dortmund, 04.-05.10.2018). [Preis für den besten Beitrag]

Schilbach, M., Baethge, A., & Rigotti, T. (2018). Kognitive Bewertungen von Arbeitsstressoren und ihr Zusammenhang mit Resilienz. Vortrag auf dem 51. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (Frankfurt, 15.-20.09.2018).

Kunzelmann, A. & Rigotti, T. (2018). Who’s better off in Open-space offices? The role of resilient behavior. Poster auf dem 51. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (Frankfurt, 17.-20.09.2018).

Baethge, A., Vahle-Hinz, T., & Rigotti, T. (2018). Soziale Unterstützung als Resilienzfaktor oder Beanspruchungsmarker – Eine Frage der Zeit. Vortrag auf dem 51. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (Frankfurt, 15.-20.09.2018).

Giebe, C. & Rigotti, T. (2018). Under Pressure: Profiles of Challenge- and Hindrance Demands, as well as Job Resources and Differential Effects on Health and Well-being. Vortrag auf dem 51. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (Frankfurt, 15.-20.09.2018).

Arnold, M. & Rigotti, T. (2018). Health-oriented leadership at schools and its relationship with teachers‘ self-efficacy and health – a multilevel indirect effects model. Poster auf dem 29. International Congress of Applied Psychology (Montréal, 26.-30.06.2018).

Kronenwett, M. & Rigotti, T. (2018). Why do I feel so good? Mediating effects of need satisfaction onthe relationship between achievement experiences and well-being. Vortrag auf dem 29. International Congress of Applied Psychology (Montréal, 26.-30.06.2018).

Kronenwett, M. & Rigotti, T. (2017). Kann Erfolg erschöpfend sein? Prosozialer und aufgabenbezogener Erfolg und indirekte Zusammenhänge auf das Befinden vermittelt über Abschalten am Feierabend. Vortrag auf der 10. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der DGPs (Dresden, 13.-15.09.2017).

Giebe, C. & Rigotti, T. (2017). Profile beruflicher Übergänge – zur Rolle von Bildung sowie Effekte auf die Gesundheit. Vortrag auf der 10. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der DGPs (Dresden, 13.-15.09.2017).

Dietz, C., Rigotti, T., Scheel, T., Otto, K., & Zacher, H. (2017). Vorbildliche Führung?! – Wie sich der Präsentismus von Führungskräften auf die Gesundheit der Mitarbeiter/innen auswirken kann. Vortrag auf der 10. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der DGPs (Dresden, 13.-15.09.2017).

Knoll, M. & Rigotti, T. (2017). „Wichtiger als der Hausarzt…: Führung und Gesundheit“. Symposium auf der 10. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der DGPs (Dresden, 13.-15.09.2017).

Arnold, M. & Rigotti, T. (2017). Führung und Gesundheit an Schulen. Poster auf der 10. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der DGPs (Dresden, 13.-15.09.2017).

Baethge, A., Deci, N., Rigotti, T. & Dettmers, J. (2017). „Somedays won’t end ever“ – Work intensification, and work extension as maladaptive response to time presssure. Oral presentation at the European Congress of Work and Organizational Psychology (Dublin, May 17th – 20th 2017).

Kronenwett, M. & Rigotti, T. (2017). The role of illegetimacy and subjective success at work for the relation between demands and employees‘ work engagement. Oral presentation at the European Congress of Work and Organizational Psychology (Dublin, May 17th – 20th 2017).

Wirtz, N. & Rigotti, T. (2017). What makes healthy leaders? A Systematic Review and Research Agenda. Oral presentation at the European Congress of Work and Organizational Psychology (Dublin, May 17th – 20th 2017).

Stempel, C. & Rigotti, T. (2017). Bad Work – Bad Leaders? Work characteristics as antecedents of abusive supervision. Oral presentation at the European Congress of Work and Organizational Psychology (Dublin, May 17th – 20th 2017). **** Winner of the best paper award ****.

Rigotti, T. & Wirtz, N. (2017). Should I stay (home) or should I go (to work)? The effect of leaders’ presenteeism on their team members. Oral presentation at the European Congress of Work and Organizational Psychology (Dublin, May 17th – 20th 2017).

Giebe C. & Rigotti, T. (2017). Exploring Job Transitions in Germany with Latent Cluster Analysis. Poster presentation at the European Congress of Work and Organizational Psychology (Dublin, May 17th – 20th 2017).

Wirtz, N. & Rigotti, T. (2016). A pilot study on the moderating role of organizational identification in the relationship between employee narcissism and work engagement. Poster presentation at the Institute of Work Psychology Conference (Sheffield, UK, June 23rd – 24th 2016).

Rigotti, T. & Wirtz, N. (2016). Leadership in a bathtub – or how leader behavior bounces back to the leader. Oral presentation at the Institute of Work Psychology Conference (Sheffield, UK, June 23rd – 24th 2016). *** Winner of the best paper award ****.

Wirtz, N., Rigotti, T. & Otto, K. (2015). A longitudinal examination of the effects of employee strain on leader health and wellbeing. Oral presentation at the 17th European Congress of Work and Organizational Psychology (Oslo, Norway, May 20th – 23rd 2015).

Wirtz, N., & Rigotti, T. (2015). Grandios? Zur Rolle von Narzissmus bei Geführten für die Führungsbeziehung. Vortrag auf der 9. Fachgruppentagung Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (Mainz, 24. 09. – 26. 09. 2015).

Otto, K., Lange, D., Rigotti, T. & Kira, M. (2015). Organisationaler Wandel: Eine qualitative Expertenbefragung von unterschiedlichen Stakeholdern und ihrer Rolle im Veränderungsprozess. Poster auf der 9. Fachgruppentagung Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (Mainz, 24. 09. – 26. 09. 2015).

Leinhos, J. & Rigotti, T. (2015). Zeit- und Leistungsdruck, konzeptionelle und empirische Unterschiede – Eins ist anders, das andere verschieden. Vortrag auf der 9. Fachgruppentagung Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (Mainz, 24. 09. – 26. 09. 2015).

Emmerich, A., Knoll, M. & Rigotti, T. (2015). Längsschnittliche Zusammenhänge zwischen arbeitsbezogener Authentizität und Motivation. Vortrag auf der 9. Fachgruppentagung Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (Mainz, 24. 09. – 26. 09. 2015).

Leinhos, J. & Rigotti, T. (2015). Time and Performance pressure: Two sides of the same coin? Oral presentation at the 17th European Congress of Work and Organizational Psychology (Oslo, 20. 05. – 23. 05. 2015).

Keil, J., Otto, K. & Rigotti, T. (2015). The benefit of transformational leadership and team climate for innovation on team performance for teams with high creativity requirements: A moderated mediation analysis on team-level. Poster presentation at the 17th European Congress of Work and Organizational Psychology (Oslo, 20. 05. – 23. 05. 2015).

Otto, K., Isaksson, K., Loeb, C., Kinnunen, U., Perko, K. & Rigotti, T. (2015). Which culture suffers more from job insecurity? Different impact on job attitudes and health caused by masculinity vs. femininity. Oral presentation at the 17th European Congress of Work and Organizational Psychology (Oslo, 20. 05. – 23. 05. 2015).

Bujacz, A., Bernhard-Oettel, C., Lindfors, P. & Rigotti, T. (2015).Creativity as a cognitive resource at work: A comparison between self-employed and employees. Oral presentation at the 17th European Congress of Work and Organizational Psychology (Oslo, 20. 05. – 23. 05. 2015).

Holstad, T. J., Nübold, A., Otto, K. & Rigotti, T. (2015). The relationship between authentic leadership and follower wellbeing: Regular or reverse causation? Oral presentation at the 17th European Congress of Work and Organizational Psychology (Oslo, 20. 05. – 23. 05. 2015).

Bujacz, A., Lindfors, P., Bernhard-Oettel, C., Rigotti, T., & Hanson, L. M. (2015).Benefits of creativity and burdens of management: Longitudinal changes in resources at work and emotional well-being of professionals. Oral presentation at the 17th European Congress of Work and Organizational Psychology (Oslo, 20. 05. – 23. 05. 2015).

Wirtz, N., Rigotti, T. & Otto, K. (2015). „What about the leader?“ – Effects of employee strain on leader health and wellbeing. Oral presentation at the 17th European Congress of Work and Organizational Psychology (Oslo, 20. 05. – 23. 05. 2015).

Stempel, C. R., Rigotti, T. & Loeb, C. (2015). Different pathways of leaders‘ effects on male and female followers. Oral presentation at the 17th European Congress of Work and Organizational Psychology (Oslo, 20. 05. – 23. 05. 2015).

Rigotti, T., Korek, S. & Otto, K. (2015). Career-related self-efficacy as predictor of career success and its antecedents in a cross-lagged panel study. Oral presentation at the 17th European Congress of Work and Organizational Psychology (Oslo, 20. 05. – 23. 05. 2015).

Leinhos, J., Von Gilsa, L., Zapf, D., & Rigotti, T. (2014). Are self-employed more transformational? A comparison between self-employed and salaried managers. Oral presentation at the 28th International Congress of Applied Psychology (Paris, 8 – 13 July 2014).

Leinhos, J., Von Gilsa, L., Zapf, D., & Rigotti, T. (2014). Determinanten transformationaler Führung: Ein Vergleich selbstständiger und abhängig beschäftigter Führungskräfte. Poster auf dem 49. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (Bochum, 21.09.-25.09.2014).

Wirtz, N., Rigotti, T. & Otto, K. (2014). „Clash of personalities” – Die Passung von Persönlichkeitseigenschaften zwischen Führungskraft und Mitarbeitern und mögliche Effekte. Vortrag auf dem 49. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (Bochum, 21.09.-25.09.2014).

Baethge, A. & Rigotti, T. (2013). A Hard Day’s Night: Sleep Quality as a Moderator for Negative Effects of Work Interruptions. Oral presentation at the 13th European Congress of Psychology (Stockholm, 09.-12.07.2013).

Baethge, A. & Rigotti, T. (2013). Examining effects of daily work interruptions using an electronic tally. Poster at the 3rd Conference of the Society for Ambulatory Assessment (Amsterdam, 20.-22.06.2013).

Baethge, A. & Rigotti, T. (2013). Are all interruptions the same? Characteristics of work interruptions and their impacts. Oral presentation at the 16th European Congress on Work and Organizational Psychology (Münster, 22.-25.05.2013).

Baethge, A. & Rigotti, T. (2012). Warum Arbeitsunterbrechungen so störend sind: Zeitdruck und Konzentrationsaufwand als Mediatoren. Vortrag auf auf dem 48. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (Bielefeld, 24.09.-27.09.2012).

Symposium: Holstad, T. & Rigotti, T. (2011). Gute Seiten – schlechte Seiten. Wie Führungskräfte Einfluss auf die Gesundheit ihrer Mitarbeiter nehmen. Symposium auf dem 48. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie in Bielefeld (23.09.12-27.09.12).

Holstad, T., Rigotti, T., & Otto, K. (2012). Immer muss ich ran! – Faire Aufgabenverteilung als Mediator zwischen transformationaler Führung und dem Wohlbefinden von Mitarbeitern. Vortrag gehalten auf dem 48. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie in Bielefeld (23.09.12-27.09.12).

Stempel. C. & Rigotti, T. (2012). Eine Frage der Attribution?? Geschlecht als Moderator zwischen Führung und Wohlbefinden am Arbeitsplatz. Vortrag gehalten auf dem 48. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie in Bielefeld (23.09.12-27.09.12).

Rigotti, T., Holstad, T. & Otto, K. (2012). Arbeitsplatzunsicherheitsklima – Authentische Führungskräfte als Ressource. Vortrag gehalten auf dem 48. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie in Bielefeld (23.09.12-27.09.12).

Baethge, A. & Rigotti, T. (2012). Warum Arbeitsunterbrechungen so störend sind: Zeitdruck und Konzentrationsaufwand als Mediatoren. Vortrag auf auf dem 48. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (Bielefeld, 24.09.-27.09.2012).

Holstad, T., Rigotti, T. & Otto, K. (2012). Transformational leadership and follower wellbeing: Organizational justice as a mediator. Oral Presentation at the 3rd IWP International Conference on Work, Wellbeing and Performance in Sheffield, UK (26.06.12-28.06.12).

Otto, K. & Rigotti, T. (2012). Prävalenz von Restrukturierung in Deutschland und deren Auswirkungen auf Beschäftigte. Vortrag gehalten auf dem 17. Workshop „Psychologie der Arbeitssicherheit und Gesundheit“ (Maikammer, 05/12).

Baethge, A. & Rigotti, T. (2011). Bitte nicht stören – Auswirkungen von Arbeitsunterbrechungen auf Wohlbefinden und Leistung. Vortrag auf auf dem 7. Kongress der Fachgruppe Arbeits- und Organisationspsychologie der DGPs (Rostock, 07.09.-09.09.2011).

Stempel, C., Mohr, G. & Rigotti, T. (2011). Transformationale Führung – typisch weiblich?. Vortrag auf dem 7. Kongress der Fachgruppe Arbeits- und Organisationspsychologie der DGPs (Rostock, 07.09.-09.09.2011).

Holstad, T., Otto, K., Stempel, C., & Rigotti, T. (2011). Faire Führung = Gesunde Führung? Vortrag auf auf dem 7. Kongress der Fachgruppe Arbeits- und Organisationspsychologie der DGPs (Rostock, 07.09.-09.09.2011).

Emmerich, A., Holstad, T., & Rigotti, T. (2011). Führ dich gesund! Transformationale und Authentische Führung als gesundheitsrelevante Ressource von Führungskräften. Poster auf auf dem 7. Kongress der Fachgruppe Arbeits- und Organisationspsychologie der DGPs (Rostock, 07.09.-09.09.2011).

Holstad, T., Stempel, C., Otto, K., & Rigotti, T. (2011). Warum ist Transformationale Führung gesundheitsrelevant? Poster auf der 10.Tagung der Fachgruppe Gesundheitspsychologie der DGPs (Berlin, 31.08-02.09.2011).

Rigotti, T. & Schyns, B. (2011). A meta-analysis on general and specific forms of self-efficacy. Oral presentation at the 15. European Congress on Work and Organizational Psychology (Maastricht, 25.-28.05.2011).

Symposium: Scheel, T. & Rigotti, T. (2011). Values in for-profit and non-profit work contexts: cross-national results. Symposium at the 15. European Congress on Work and Organizational Psychology (Maastricht, 25.-28.05.2011).

Baethge, A.& Rigotti, T. (2011). Work interruptions as stressors. Disentangling of potential age differences. Oral presentation at the 15. European Congress on Work and Organizational Psychology (Maastricht, 25.-28.05.2011).

Scheel, T. & Rigotti, T. (2010). Impact of HR practices on psychological contracts of temporary and permanent workers. Oral presentation at the 2010 psychological contract group meeting (Tilburg, NL, 9.-10.12.2010).

Rigotti, T. (2010). Organisationale Rahmenbedingungen als Prädiktoren arbeitszbezogener Einstellungen befristet Beschäftigter, ein Mehrebenenansatz. Vortrag auf dem 47. Kongress der DGPs (Bremen, 27.-30.09.2010).

Baethge, A. & Rigotti, T. (2010). Schnelligkeit versus Erfahrung – Einfluss des Alters auf den Zusammenhang zwischen Arbeitsunterbrechungen/Multitasking und Leistungsfähigkeit. Vortrag auf dem 47. Kongress der DGPs (Bremen, 27.-30.09.2010).

Scheel, T. & Rigotti, T. (2010). Auswirkungen von HR-Maßnahmen auf die Psychologische Vertragserfüllung befristeter und unbefristeter MitarbeiterInnen – eine Mehrebenenanalyse. Vortrag auf dem 47. Kongress der DGPs (Bremen, 27.-30.09.2010).

Holtz, K., Korek, S., Rigotti, T. & Mohr, G. (2010). Aufstiegsförderliche Führung – gut für die Karriere, schlecht für die Gesundheit? Vortrag auf dem 47. Kongress der DGPs (Bremen, 27.-30.09.2010).

Korek, S., Rigotti, T. & Mohr, G. (2010). Aufstiegsförderliche Führung im Geschlechterkontext. Vortrag auf dem 47. Kongress der DGPs (Bremen, 27.-30.09.2010).

Symposium: Dettmers, J. & Rigotti, T. (2010). Different flexible work arrangements, accounting for contextual and individual diversity. Symposium at the 27th International Congress of Applied Psychology (Melbourne, 12.-16.07.2010).

Rigotti, T., Bernhard-Oettel, C., De Jong, J. & Clinton, M. (2010). Impact of contextual factors on organizational level for attitudes and well-being of temporary work force. Oral presentation at the 27th International Congress of Applied Psychology (Melbourne, 12.-16.07.2010).

Baethge, A. & Rigotti, T. (2010). Multitasking and work interruptions in hospitals: Impact on employees‘ well-being, individual strategies, and moderators. Oral presentation at the 27th International Congress of Applied Psychology (Melbourne, 12.-16.07.2010).

Korek, S. & Rigotti, T. (2010). Career supportive leadership behaviour – construction and vlaidation of a new instrument. Oral presentation at the 27th International Congress of Applied Psychology (Melbourne, 12.-16.07.2010)

Scheel, T., Rigotti, T., & Mohr, G. (2010). Impact of HR-Practices and Psychological Contracts on Perceived Performance. Poster presentation at SIOP Conference (Atlanta, 08.-10.04.2010)

Bernhard-Oettel, C., Rigotti, T., & Clinton, M. (2010). Job insecurity in the temporary workforce: A moderated mediation model linking volition, jobinsecurity and contract expectations to well-being. Oral presentation at the 9th Conference of the European Academy of Occupational Health Psychology (Rom, 29.-31.03.2010).

Seifart, S. & Rigotti, T. (2009). Der Zusammenhang von Arbeitsstressoren, Freizeitaktivitätenm, Stimmungen und Irritation im Verlauf einer Woche. Poster auf der 6. Tagung der Fachgruppe Arbeits- und Organisationspsychologie der DGPs (Wien, 09.-11.09.2009).

Baethge, A. & Rigotti, T. (2009). Prädiktoren in der Beziehungsgestaltung für erlebte Brüche im Psychologischen Vertrag von DoktorandInnen. Poster auf der 6. Tagung der Fachgruppe Arbeits- und Organisationspsychologie der DGPs (Wien, 09.-11.09.2009).

Hoffmann, A., Rigotti, T. & Otto, K. (2009). Determinanten und Konsequenzen von quantitativer und qualitativer subjektiver Arbeitsplatzunsicherheit. Vortrag auf der 6. Tagung der Fachgruppe Arbeits- und Organisationspsychologie der DGPs (Wien, 09.-11.09.2009).

Rigotti, T. & Jacobshagen, N. (2009). Verschiedene Ressourcen als Moderatoren für den Zusammenhang zwischen unnötigen und unzumutbaren Aufgaben mit Beanspruchungsfolgen. Vortrag auf der 6. Tagung der Fachgruppe Arbeits- und Organisationspsychologie der DGPs (Wien, 09.-11.09.2009).

Scheel, T. & Rigotti, T. (2009). Die Wertorientierung in Psychologischen Verträgen Ehrenamtlicher. Vortrag auf der 6. Tagung der Fachgruppe Arbeits- und Organisationspsychologie der DGPs (Wien, 09.-11.09.2009).

Rigotti, T. & Estreder, Y. (2009). Normative psychological contracts: Importance of consensus on the organizational level. Oral presentation at the 14. European Congress on Work and Organizational Psychology (Santiago de Compostela, 13.-16.05.2009).

Scheel, T. & Rigotti, T. (2009). Universalism Values as Contents of a Value-oriented Psychological Contract of Volunteers. Poster at the 14. European Congress on Work and Organizational Psychology (Santiago de Compostela, 13.-16.05.2009).

Bernhard-Oettel, C. & Rigotti, T. (2009). Psychological contract and organizational commitment – conceptual and empirical differences. Poster at the 14. European Congress on Work and Organizational Psychology (Santiago de Compostela, 13.-16.05.2009).

Rigotti, T. (2008). Employment biographies as predictors for psychological contract formation. Oral presentation at the 29. International Congress of Psychology (Berlin, 21.-25.07.2008).

Merino-Tejedor, E. & Rigotti, T. (2008). Burnout differences between primary and secondary education teachers. Oral presentation at the 29. International Congress of Psychology (Berlin, 21.-25.07.2008).

Steinhorst, K., Rigotti, T. & Mohr, G. (2008). Subsidized employment as predictor of personal initiative among long-term unemployed. Poster at the 29. International Congress of Psychology (Berlin, 21.-25.07.2008).

Symposium: Rigotti, T. (2007). Psychologische Verträge – methodische und konzeptionelle Innovationen. Symposium auf der 5. Fachtagung für Arbeits- und Organisationspsychologie (Trier, 19.-21.09.2005).

Rigotti, T. (2007). Gibt es Brüche im Bruch? Diskontinuierliche Zusammenhänge wahrgenommener psychologischer Vertragsbrüche mit arbeitsbezogenen Einstellungen. Vortrag auf der 5.Fachtagung für Arbeits- und Organisationspsychologie (Trier, 19.-21.09.2005).

Scheel, T., Rigotti, T., Mohr, G & Cibis, A. (2007). Die Wertorientierung Psychologischer Verträge: Entscheidender Aspekt für ehrenamtlich Tätige? (Trier, 19.-21.09.2005).

Rigotti, T. & De Cuyper, N. (2007). Balancing psychological contracts: Validation of a Typology Vortrag auf der Abschlusskonferenz QMSS (Quantitave Methods in Social Sciences, Prag, 20.-23.06.07).

Rigotti, T. (2007). Determinants of psychological contracts of temporary workers and effects on job attitudes. Vortrag auf dem Symposium „Individuals in temporary agency jobs“(Nürnberg, 17.-18.05.2007).

Symposium: Rigotti, T. (2007). Research on Temporary Employment: Accounting for individual and contextual complexity. Symposium auf dem 14th Congress on Work and Organizatinal Psychology. (Stockholm, 09.-12.05.2007).

Rigotti, T. (2007). Stressing the need to examine antecedents of psychological contract formation. Vortrag auf dem 14th Congress on Work and Organizatinal Psychology. (Stockholm, 09.-12.05.2007).

Otto, K., Schmidt, S. & Rigotti, T. (2007). Differences between employees on temporary and permanent contracts: Favourable and unfavourable aspects. Vortrag auf dem 14th Congress on Work and Organizatinal Psychology. (Stockholm, 09.-12.05.2007).

Scheel, T., Rigotti, T., Mohr, G. & Cibis, A. (2007). Extending the Psychological Contract: The value oriented dimension and its relevance for volunteer and paid work. Poster auf dem 14th Congress on Work and Organizatinal Psychology. (Stockholm, 09.-12.05.2007).

Rigotti, T. (2007). The drop that brings the barrel to blast? Segmented regression models for the relation between psychological contract breach / fulfilment and several outcomes. Vortrag auf dem EAWOP Small Group Meeting on psychological contracts, (Zürich, 14.-16.02.2007).

Rigotti, T. (2006). Befristet Beschäftigte haben’s schwer – nehmens leicht?. Vortrag auf der 4. Tagung des Arbeitskreises Empirische Organisaitons- und Personalforschung (AKEMPOR), (Hamburg, 17.-18.11.2006).

Rigotti, T. (2006). Proximale und distale arbeitsbezogene Beanspruchung als Folge Psychologischer Vertragsbrüche. Vortrag auf dem gemeinsamen Kongress der Deutschen Gesellschaft für Medizinische Psychologie (DGMP) und der Deutschen Gesellschaft für Medizinische Soziologie (DGMS) (Leipzig, 21.-23.09.2006).

Menzel, A. & Rigotti, T. (2006). Die psychologische Arbeitsbeziehung im deutschen Ost-Westvergleich. Poster auf dem 45.Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (Nuernberg, 17.-21.09.2006).

Rigotti, T. (2006). „Ich weiß nicht“ – eine relevante Kategorie bei der Frage nach Personalentwicklungsmaßnahmen? Poster auf dem 45.Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (Nuernberg, 17.-21.09.2006).

Müller, A.-G. & Rigotti, T. (2006). Determinanten und Konsequenzen des psychologischen Vertrages. Poster auf dem 45. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (Nuernberg, 17.-21.09.2006).

Rigotti, T. & Wolfram, H. (2006). The organisation gives the frame, the members are the framers. Different roles of organisational and supervisor variables for psychological contracts. Vortrag auf dem 26. International Congress of Applied Psychology (Athen, 16.-21.07.2006).

Mohr, G., Iskasson, K. & Rigotti, T. (2006). Gender differences in reactions to temporary employment contracts: The role of the psychological contract. Vortrag auf dem 26. International Congress of Applied Psychology (Athen, 16.-21.07.2006).

Rigotti, T. & Scheel, T. (2006). Organizational Development and Psychological Contracts: Different impact on permanents and non-permanents? Poster auf dem 26. International Congress of Applied Psychology (Athen, 16.-21.07.2006).

Symposium: Galais, N. & Rigotti, T. (2005). Die Beziehung zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern im Kontext von Deregulierungs- und Flexibilisierungsprozessen (Psychologischer Vertrag). 2 Symposien auf der 4.Fachtagung für Arbeits- und Organisationspsychologie (Bonn, 19.-21.09.2005).

Rigotti, T. & Mohr, G. (2005). Inter pares? Gleiche Bedingungen und doch unterschiedliche Psychologische Verträge. Vortrag auf der 4.Fachtagung für Arbeits- und Organisationspsychologie (Bonn, 19.-21.09.2005).

Scheel, T., Rigotti, T. & Mohr, G. (2005). Der Psychologische Vertrag im Kontext organisationaler Determinanten. Vortrag auf der 4.Fachtagung für Arbeits- und Organisationspsychologie (Bonn, 19.-21.09.2005).

Rigotti, T. & Silla, I. (2005). Employment Relations. Looking at employee’s well-being. Vortrag auf dem 9.th European Congress on Psychology. (Granada, 03.-08.07.2005).

Rigotti, T. (2005). The impact of personality traits on expectations towards an employment relationship. Poster auf dem International Symposium on Personality at Work (Lüneburg, 20.-22.05.2005).

Rigotti, T., Mohr, G. & Pabst, A. (2005). What makes the difference? Temporary contracts, personality traits and the psychological contract. Vortrag auf dem 13th Congress on Work and Organizatinal Psychology. (Istanbul, 12.-15.05.2005).

Rigotti, T., Mohr, G. & Müller, A. (2004). Arbeitnehmerverpflichtungen: Eine vernachlässigte Dimension des Psychologischen Vertrages. Vortrag auf dem 44. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (Göttingen, 26.-30.09.2004).

Müller, A., Rigotti, T. & Mohr, G.(2004). Irritation – different cultures one measurement?. Poster auf dem 28.International Congress of Psychology (Beijing, 08.-13-08.2004). Cited in International Journal of Psychology, 39 (5-6): 456-457 Suppl. S OCT-DEC 2004.

Rigotti, T., Mohr, G., Müller, A., & De Cuyper, N. (2004). The Psychological Contract and its positive potentials: Making promises and keep them creates an atmosphere of trust and fairness. Vortrag auf dem 28.International Congress of Psychology (Beijing, 08.-13-08.2004). Cited in International Journal of Psychology, 39 (5-6): 199-199 Suppl. S OCT-DEC 2004.

Rigotti, T. & Mohr, G. (2004). Versprochene Beeren füllen die Körbe nicht. Der Psychologische Vertrag als Prädiktor für Wohlbefinden und Gesundheit. Vortrag auf dem 6.Kongress für Gesundheitspsychologie (Leipzig, 15.-17-03.2004).

Rigotti, T. & Jacobshagen, N.(2003). Schule und Arbeitsleben – sind diese Lebensbereiche in Bezug auf das Belastungserleben vergleichbar? Vortrag auf dem 8.Kongress des SGP (Bern, 14.-15-10.2003).

Rigotti, T. & Mohr, G.(2003). Der Psychologische Vertrag – so flexibel wie die Zukunft der Arbeit? Vortrag auf der 3.Tagung der Fachgruppe Arbeits- und Organisationspsychologie (Mannheim 22.-24.09.2003).

Rigotti, T., Schyns, B. & Mohr, G.(2003). Willingness to occupational change – do workers really want to stay where they are? Paper presented at the 8.th European Congress on Psychology. (Vienna 06.-11.7.2003).

Müller, A., Schyns, B. & Rigotti, T. (2003). Perception of Leadership – An Examination using the Repertory Grid Tedchnique. Poster presented at the 11.th Congress on Work and Organizational Psychology. (Lisbon 14.-17.5.2003).

Rigotti, T. & Mohr, G.(2003). Irritation assessed in a Dutch and Czech Sample: The Psychological Bridge connecting stress-effects and illness. Poster presented at the 11.th Congress on Work and Organizational Psychology. (Lisbon 14.-17.5.2003).

Rödiger, A., Rigotti, T. & Mohr, G.(2003). Flexibilisierung der Arbeitswelt und ihre Auswirkungen auf Zufriedenheit, Gesundheit und Leistungsbereitschaft. Paper presented at the 9. Dresdner Symposium für Psychologie der Arbeit – Flexibilisierung der Arbeit, Dresden.

Weißflog, G. & Rigotti, T. (2002). Das Psychologiestudium in Leipzig aus der Sicht der Absolventen und deren Übergang ins Berufsleben. Poster auf dem 43. Kongreß der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (Berlin, 22.-26. September 2002).

Mohr, G. & Rigotti, T. (2001). Irritation [deutsch] / Irritation [english] / Irritation [francais] – psychische Erschöpfungszustände kennen keine Grenzen. Poster auf dem Kongress für Differentielle Psychologie, Persönlichkeits-psychologie und Psychologische Diagnostik der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, 13.-14. September 2001, Universität Leipzig.

Mohr, G. & Rigotti, T. (2001). Irritation als relevante Dimension betrieblicher Gesundheitsanalysen. Poster auf dem V. Kongress für Gesundheitspsychologie, Oldenburg.

Paul, T., Schyns, B., Mohr, G. & Rigotti, T. (2001). What does the Leader-Member Exchange Scale measure? Poster on the 10th Congress on Work and Organizatinal Psychology. (Praha 16.-19.5.2001).

Rigotti, T., Schyns, B., Mohr, G. & Paul T. (2001). The gap between actual and desired complexity of work – different ways to assess difference-scores. Oral Presentation on the 10th Congress on Work and Organizational Psychology. (Praha 16.-19.5.2001).

Mohr, G., Schyns, B. & Rigotti, T. (2000). Berufliche Veränderungsbereitschaft als Wunsch nach höheren Anforderungen – Validierung einer Skala. Poster auf dem 42. Kongreß der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (Jena, 24.-28. September 2000).

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