Prof. Dr. Thomas Rigotti

Aktuelle Projekte / Recent Research Projects, and Funding since 2015

KIPA - Evaluation eines KI-unterstützten Patienteninformations- und Aufklärungssystems“	Expertise zu Informationsflut bei Nutzung digitaler Kommunikationsmedien - Literaturrecherche und Aufbereitung des aktuellen Wissensstandes zur Gestaltung im betrieblichen Kontext	Resilience amid the COVID-19 pandemic in the European Union Literature Review for the European Parliament In cooperation with A. M. Kunzler, N. Röthke, B. Weiss, K. Lieb (LIR, UM Mainz), M. Coenen, V. Klünder, C. Jung-Sievers (LMU Munich, A.E. Muller (Norwegian Institute of Public Health), and M. Leonardi (Fondazione IRCCS Instituto Neurologico Carlo Besta)
DIAMED - Development of an intelligent dialogue system for structured reports in radiology Subcontractor in cooperation with Medical Center Johannes Gutenberg University Mainz	The nationwide unique project "Studying Healthy in Mainz" is intended to develop a holistic health management for students. BARMER is supporting the project with around 1.5 million euros.	A multi-systems approach to demand and resilience resource profiles within the at-sea deployment setting Cooperation with Dr. Monique Crane , Dr. Ben Searle (Macquarie University, Australia), Prof. Daniel Gucciardi (Curtin University, Australia), Dr. Roz Connor (Australian Defence Force), Raffael Kalisch (LIR, Mainz)
Jump into School CARE - Creating Resilience in Educational Contexts Resilience in Coping with Daily Work-Related Hassles Arnold, M. & Rigotti, T. (in press). Is it getting better or worse? Health-oriented leadership and psychological capital as resources for sustained health in newcomers. Applied Psychology: An International Review	Dynamic aspects of work stress (DAS GK) Kronenwett, M., & Rigotti, T. (2019).When do you face a challenge? How unnecessary tasks block the challenging potential of time pressure and emotional demands. Journal of Occupational Health Psychology, 24, 512-526.	Education, Health and Work Ability Interactions (IBiGA) Giebe, C., & Rigotti, T. (in press). A Typological Approach of Perceived Resource Fluctuations after Job Transitions in a Representative Panel Study. European Journal of Work and Organizational Psychology.
Cumulation of Work-Flow Interruptions Baethge, A., Rigotti, T., & Roe, R. (2015). Just More of the Same, or Different? An Integrative Theoretical Framework for the Study of Cumulative Interruptions at Work. European Journal of Work and Organizational Psychology, 24, 308-323.	Systematic Review on Work Flow Interruptions Rigotti, T. (2016). Psychische Gesundheit in der Arbeitswelt - Störungen und Unterbrechungen. Dortmund: BAuA.	How to develop Reslience of SBB employees In cooperation with Prof. Andreas Krause, Hochschule Nordwestschweiz, Switzerland

 

Akademische Laufbahn

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seit 01/2020

• Arbeitsgruppenleiter am Leibniz-Institut für Resilienzforschung

seit 01/2013

• Inhaber der W2 Professur für Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie an der Johannes Gutenberg-Universität Mainz

12/2012

• Theodor Litt Preis der Universität Leipzig für besonderes Engagement in der Lehre
• Ruf auf die W2-Professur für Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie an der Julius-Maximilians-Universität Würzburg (abgelehnt)

04-09/2012

• Vertretung der Professur Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie, Johannes Gutenberg Universität Mainz

2008

• Promotion (Dr. rer. nat.) zum Thema: "Psychological contracts: Antecedents, Consequences, and Refinements" an der Universität Leipzig (3. Platz, Promotionspreis der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der DGPs)

04/2002 - 09/2012

• Wissenschaftlicher Mitarbeiter in der Abteilung Arbeits- und Organisationspsychologie, Universität Leipzig

1996-2002

• Studium der Psychologie, Universität Leipzig

Publikationen / Publications

Peer-reviewed Journals

Gralla, M. S., Guendel, H., Müller, A., Braehler, E., Häuser, W., Kruse, J., Muschalla, B., Rigotti, T., Strauss, B., & Balint, E. M. (in press). New normative and validity data of the irritation scale in a German representative sample. Scientific Reports

Arnold, M., & Rigotti, T. (in press). How’s the Boss? Integrating the Health-oriented Leadership Concept with the Job Demands-Resources Theory. Journal of Managerial Psychology

Crane, M. F. Hazel, G., Kunzelmann, A., Kho, M., Gucciardi, D.F., Rigotti, T., Kalisch, R., & Karin, E. (in press). An Exploratory Domain Analysis of Deployment Risks and Protective Features and their association to Mental Health, Cognitive Functioning and Job Performance in Military Personnel. Anxiety, Stress and Coping.

Arnold, M., Goldschmitt, M., Rigotti, T. (2023). Dealing with Information Overload: A Comprehensive Review. Frontiers in Psychology, 14: 1122200. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2023.1122200

Stempel, C., Dettmers, J., & Rigotti, T. (2023). The domino effect: How leader job characteristics as antecedents of transformational leadership facilitate follower job characteristics. European Journal of Work and Organizational Psychology. https://doi.org/10.1080/1359432X.2023.2208354

Tsiouris, A., Werner, A. M., Tibubos, A., Mülder, L. M., Reichel, J.L., Heller, S., Schäfer, M., Schwab, L., Rigotti, T., Stark, B., Dietz, P. & Beutel, M. E. (2023). Mental health state and its determinants in German university students across the COVID-19 pandemic: findings from three repeated cross-sectional surveys between 2019 and 2021. Frontiers in Public Health, 11:1163541. https://doi.org/10.3389/fpubh.2023.1163541

Bolschakow, X., Otto, K., & Rigotti, T. (2023). Leaders’ Well-being – Antecedent or Consequence of Authentic Leadership? Leadership and Organization Development Journal. Advance online publication. https://doi.org/10.1108/LODJ-08-2022-0358

Arnold, M., Schilbach, M., & Rigotti, T. (2023). Paradigmen der psychologischen Resilienzforschung. Psychologische Rundschau, 74(3), 154-165. https://doi.org/10.1026/0033-3042/a000627

Heller, S., Kalo, K., Werner, A. M., Eisenbarth, L., Reichel, J. L., Mülder, L. M., Schäfer, M., Letzel, S., Simon, P., Rigotti, T., & Dietz, P. (2023). Sedentary time of university students before and during the COVID-19 pandemic: risk groups and pre-pandemic predictors using cross-sectional and longitudinal data. Frontiers in Public Health, 11:1138442. https://doi.org/10.3389/fpubh.2023.1138442

Schäfer, M., Stark, B., Werner, A. M., Mülder, L. M., Reichel, J. L., Heller, S., Schwab, L., Rigotti, T., Beutel, M. E., Simon, P., Letztel, S., & Dietz, P. (2023). Informiert = Geimpft? Das Informationsverhalten und die COVID-19-Impfentscheidung bei Studierenden. Publizistik. https://doi.org/10.1007/s11616-023-00779-7

Reichel, J. L., Dietz, P., Mülder, L. M., Werner A. M., Heller, S., Schäfer, M., Letzel, S., &
Rigotti, T. (2023). Predictors of Resilience of University Students to Educational Stressors During the Covid-19 Pandemic: A Longitudinal Study in Germany. International Journal of Stress Management,  30(2), 172–183. https://dx.doi.org/10.1037/str0000289

Achnak, S., Rigotti, T., & Vantilborgh, T. (2022). Is it too early or too late: How does social account timing influence stress resolution in the aftermath of psychological contract breach? Scientific Reports, 12, 22021. https://doi.org/10.1038/s41598-022-25728-8

Hecker, I., El-Aarbaouri, T., Wallez, S., Andersen, A. J., Ayuso-Mateos, J. L., Bryant, R., Corrao, G., McDaid, D., Madiavilla, R., Mittendorfer-Rutz, E., Compagnoni, M. M., Park, A-L., Riepenhausen, A., Rigotti, T., Seeber, K., Sijbrandij, M., Smith, P., Tüscher, O., Walter, H., Witteveen, A., Mary-Krause, M., & Melchior, M. (2022). Impact of work arrangements during the COVID-19 pandemic on mental health in France. Social Science and Medicine - Population Health. https://doi.org/10.1016/j.ssmph.2022.101285

Schäfer, M., Stark, B., Werner, A. M., Mülder, L. M., Heller, S., Reichel, J. L., Schwab, L., Rigotti, T., Beutel, M. E., Simon, P., Letzel, S., & Dietz. P. (2022). Determinants of university students’ COVID-19 vaccination behavior. Scientific Reports, 12, 18067. https://doi.org/10.1038/s41598-022-23044-9

Körner, L., Mülder, L., Bruno, L., Janneck, M., Dettmers, J. & Rigotti, T.  (2022). Fostering study crafting to increase engagement and reduce exhaustion among higher education students: A randomized controlled trial of the STUDYCoach online intervention. Applied Psychology: Health and Wellbeing. https://doi.org/10.1111/aphw.12410

Schilbach, M., Haun, V. C., Baethge, A., & Rigotti, T.  (2022). The challenging and hindering potential of time pressure: Qualitative job demands as suppressor variables. Journal of Business and Psychology. https://doi.org/10.1007/s10869-022-09844-w

Schilbach, M., Arnold, A., Baethge, A., & Rigotti, T.  (2023). Hindrance demands as a boundary condition to the appraisal of challenge demands. Anxiety, Stress, and Coping, 36(4), 434-443.  https://doi.org/10.1080/10615806.2022.2108019

Mülder, L. M., Schimek, S., Werner, A. M., Reichel, J. L., Heller, S., Tibubobos, A. N., Schäfer, M., Dietz, P., Letzel, S., Beutel, M., Stark, B., Simon, P., & Rigotti, T.  (2022). Distinct Patterns of University Students Study Crafting and the Relationships to Exhaustion, Well-Being, and Engagement. Frontiers in Psychology, 13, 895930. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2022.895930

Matick, E., Kottwitz, M. U., Rigotti, T., & Otto, K.  (2022). I can't get no sleep: The role of leaders' health and leadership behavior on employees' sleep quality. European Journal of Work and Organizational Psychology, 31(6), 869-879.https://doi.org/10.1080/1359432X.2022.2077198

Geibel, H., Rigotti, T., & Otto, K.  (2022). It all  comes back to health: A three-wave cross-lagged study of leaders’  well-being, team performance, and transformational leadership. Journal of Applied Social Psychology, 52(7), 532-546. https://doi.org/10.1111/jasp.12877

Giebe, C., Goswami, A., & Rigotti, T. (2022). Perceptions of Charismatic Leadership and Safety Behaviors During the Codiv-19 Pandemic – A follower-centric perspective in India and Germany. International Journal of Public Leadership, 18(2), 189-205 https://doi.org/10.1108/IJPL-08-2021-0042

Heller, S., Tibubos, A. N., Hoff, T. A., Werner,  A. M., Reichel, J. L.,  Mülder, L. M.,  Schäfer, M., Pfirrmann,  D., Stark, B., Rigotti, T., Simon, P., Beutel, M. E., Letzel, S., &  Dietz, P. (2022). Potential risk groups and psychological, psychosocial, and health behavioral predictors of pharmacological neuroenhancement among university students in Germany. Scientific Reports, 12: 937. https://doi.org/10.1038/s41598-022-04891-y

Schilbach, M., Selenko, E., Baethge, A. & Rigotti, T. (2022).  Work in times of Brexit: Explanatory mechanisms linking macropolitical events with employee well-being. European Journal of Work and Organizational Psychology, 31(5), 655-666. https://doi.org/10.1080/1359432X.2021.2019709

Stempel, C., & Rigotti, T. (2022). Threatening the Self: The Conditional Indirect Effect of Abusive Supervision on Well-Being. Scandinavian Journal of Work and Organizational Psychology, 7(1), 1-15. http://doi.org/10.16993/sjwop.124

Mühlenmeier, M., Rigotti, T., Baethge, A., & Vahle-Hinz, T. (2022). The ups and downs of the week: A person-centered approach to the relationship between time pressure trajectories and well-being. Journal of Occupational Health Psychology, 27(3), 286-298. https://doi.org/10.1037/ocp0000306 [Presented at APA Journal Article Spotlight]

Kunzelmann, A., &  Rigotti, T. (2022).  Challenge demands and resilience: Strain and learning as different pathways. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 66(2), 59-71. https://doi.org/10.1026/0932-4089/a000363

Kronenwett, M. & Rigotti, T. (2022). All’s well that ends well!? Moderating effects of goal progress on the relationships between challenge and hindrance appraisal and well-being. Journal of Managerial Psychology, 37(5), 444-466. https://doi.org/10.1108/JMP-11-2019-0618

Giebe, C. & Rigotti, T. (2022). Tenets of Self-Determination Theory as a mechanism behind challenge demands: A within-person study. Journal of Managerial Psychology, 37(5), 480-497. https://doi.org/10.1108/JMP-11-2019-0648

Emmerich, A., & Rigotti, T. (2021). Welche Führung braucht die neue Arbeitswelt? Transformationale und  authentische Führung, Autonomie und das Wohlbefinden von Geführten. Arbeitsmedizin | Sozialmedizin | Umweltmedizin, 12-2021.

Blum, C. & Rigotti, T. (2021).  When and Why Demands unfold their Challenging Potential during Change. International Journal of Environmental Research and Public Health, Dec 11;18(24):13076. https://doi.org/10.3390/ijerph182413076

Werner, A., Tibubos, A., Mülder, L. M., Reichel, J. L., Schäfer, M., Heller, S., Pfirrmann, D., Edelmann, D.,  Dietz, P., Rigotti, T., & Beutel, M. (2021). The impact of lockdown stress and loneliness during the COVID-19 pandemic on mental health among university students in Germany. Scientific Reports, 11, 22637. https://doi.org/10.1038/s41598-021-02024-5

Richter, A.,  Roczniewska, M., Loeb, C., Stempel, C. & Rigotti, T. (2021).  What (kind of demands) can I help you with? International Journal of Environmental Research and Public Health, 8, 9084. https://doi.org/10.3390/ijerph18179084

Körner, L.,  Rigotti, T., & Rieder, K. (2021).  Study crafting and self-undermining in higher education students: A weekly diary study on the antecedents. International Journal of Environmental Research and Public Health, 18(13), 7090. https://doi.org/10.3390/ijerph18137090

Reichel, J. L., Rigotti, T., Tibubos, A. N., Werner, A. M., Schäfer, M., Edelmann, D., Pfirmann, D., Deci, N., Beutel, M., Stark, B., Simon, P., Letzel, S., & Dietz, P. (2021).  Challenge accepted! A critical reflection on how to perform a Health Survey among university students - an example of the Healthy Campus Mainz Project. Frontiers in Public Health 9:616437. https://doi.org/10.3389/fpubh.2021.616437

Mülder, L. M., Deci, N., Werner, A. M., Reichel, J. L., Tibubos, A. N., Heller, S., Schäfer, M., Pfirrmann, D., Edelmann, D., Dietz, P., Beutel, M. E., Letzel, S., & Rigotti, T. (2021).  Antecedents and moderation effects of maladaptive coping behaviors among German university students. Frontiers in Psychology,12:645087. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2021.645087

Schilbach, M., Baethge, A., & Rigotti, T. (2021). Do challenge and hindrance job demands prepare employees to demonstrate resilience? Journal of Occupational Health Psychology, 26(3), 155–174. https://doi.org/10.1037/ocp0000282

Rigotti, T., Yang, L.-Q., Jiang, Z., Newman, A., De Cuyper, N., & Sekiguchi. T. (2021). Work-related psychosocial risk factors and coping resources during the corona crisis. Applied Psychology: An International Review, 70, 3-15. https://doi.org/10.1111/apps.12307

Kronenwett, M. & Rigotti, T. (2021). Subjective achievement experiences at work and reduced depressivity: The mediating role of psychological need satisfaction. European Journal of Work and Organizational Psychology, 30(6), 837-849.  https://doi.org/10.1080/1359432X.2020.1862086

Schäfer, M., Stark, B., Werner, A. W., Tibubos, A. N., Reichel, J. L., Pfirrmann, D., Edelmann, D., Heller, S., Mülder, L. M., Rigotti, T., Letzel, S., & Dietz, P. (2021). Health information seeking among university students before and during the corona crisis - findings from Germany. Frontiers in Public Health, 8, 616603. https://doi.org/10.3389/fpubh.2020.616603 

Baethge, A.*, Junker, N.*,  & Rigotti, T.* (2021). Does work engagement physiologically deplete? Results from a daily diary study. Work & Stress, 33(3), 283-300. https://doi.org/10.1080/02678373.2020.1857466

Kunzelmann, A., & Rigotti, T. (2021). How time pressure is associated with both work engagement and emotional exhaustion: the moderating effects of resilient capabilities at work. German Journal of Human Resource Management, 35(3), 309-336. https://doi.org/10.1177/2397002220952741

Arnold, M. & Rigotti, T. (2021). Is it getting better or worse? Health-oriented leadership and psychological capital as resources for sustained health in newcomers. Applied Psychology: An International Review, 70(2), 709-737. https://doi.org/10.1111/apps.12248

Haun, V. C., Nübold, A.,  & Rigotti, T. (2020). Being mindful at work and at home: A diary study on predictors and consequences of domain-specific mindfulness. Journal of Occupational Health Psychology, 25(5), 315-329. https://doi.org/10.1037/ocp0000263

Giebe, C., & Rigotti, T. (2020). A Typological Approach of Perceived Resource Fluctuations after Job Transitions in a Representative Panel Study. European Journal of Work and Organizational Psychology, 29(5), 764-775. https://doi.org/10.1080/1359432X.2020.1756261

Rigotti, T., De Cuyper, N., & Sekiguchi, T. (2020). The Corona Crisis: What can we learn from earlier studies in Applied Psychology? [Editorial, Virtual Issue]. Applied Psychology: An International Review. [Link]

Schilbach, M., Baethge, A. & Rigotti, T. (2020). Why employee psychopathy leads to counterproductive workplace behaviours: An analysis of the underlying mechanisms. European Journal of Work and Organizational Psychology, 29(5), 693-706. https://doi.org/10.1080/1359432X.2020.1739650

Rigotti, T. (2/020). Employment should be precious not precarious (Commentary on Seubert, Hopfgartner & Glaser). Journal of Everyday Activity, 13, 55-57. [Invited Commentary]

Wirtz, N. & Rigotti, T. (2020). When grandiose meets vulnerable: Narcissism and well-being in the organisational context. European Journal of Work and Organizational Psychology, 29, 556-569.  https://doi.org/10.1080/1359432X.2020.1731474

Dietz, C., Zacher, H., Scheel, T., Otto, K., & Rigotti, T. (2020). Leaders as role models: Effects of leader presenteeism on employee presenteeism and sick leave. Work & Stress, 34, 300-322. https://doi.org/10.1080/02678373.2020.1728420

Emmerich, A. I., Knoll, M., & Rigotti, T. (2020). The authenticity of the others: How teammates' authenticity relates to our well-being. Small Group Research, 51, 155-207. https://doi.org./10.1177/1046496419874877

Baethge, A., Vahle-Hinz, T., & Rigotti, T. (2020). Coworker support and its relationship to allostasis during a workday: A diary study on trajectories of heartrate variability during work. Journal of Applied Psychology, 105, 506-526. https://doi.org/10.1037/apl0000445

Estreder, Y., Rigotti, T., Tomás, I., & Ramos, J. (2020). Psychological contract and organizational justice: The role of normative contract. Employee Relations, 42, 17-34.  https://doi.org/10.1108/ER-02-2018-0039

Rigotti, T., Korek, S., & Otto, K. (2020). Career-related self-efficacy, its antecedents and relationship to subjective career success in a cross-lagged panel study. International Journal of Human Resource Management, 31(20), 2645-2672. https://doi.org/10.1080/09585192.2018.1460858

Kronenwett, M., & Rigotti, T. (2019). When do you face a challenge? How unnecessary tasks block the challenging potential of time pressure and emotional demands. Journal of Occupational Health Psychology, 24, 512-526. https://doi.org/10.1037/ocp0000149

Scheel, T. E., Otto, K., Vahle-Hinz, T., Holstad, T., & Rigotti, T. (2019). A fair share of work: Is fairness of task distribution a mediator between transformational leadership and follower emotional exhaustions? Frontiers in Psychology, 10: 2690. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2019.02690

Baethge, A., Deci, N., Dettmers, J., & Rigotti, T. (2019). “Some days won’t end ever”: Working faster and longer as a boundary condition for challenge versus hindrance effects of time pressure. Journal of Occupational Health Psychology, 24, 322-332. https://doi.org/10.1037/ocp0000121

Seitz, J. & Rigotti, T. (2018). How do differing degrees of working time autonomy and overtime affect worker well-being? A multilevel approach using data from the German Socio-Economic Panel (SOEP). German Journal of Human Resource Management, 32, 177-194. https://doi.org/10.1177/2397002218780630

Stempel. C. R. & Rigotti, T. (2018). Leaders’ gender, perceived abusive supervision and health. Frontiers in Psychology, 9: 2427. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2018.02427

Kunzler, A. M., Chmitorz, A., Bagusat, C., Kaluza, A. J., Hoffmann, I., Schäfer, M., Quiring, O., Rigotti, T., Kalisch, R., Tüscher, O., Franke, A. G., van Dick, R., & Lieb, K. (2018). Construct validity and population-based norms of the German Brief Resilience Scale. European Journal of Health Psychology, 25, 107-117. https://doi.org/10.1027/2512-8442/a00016 

Doden, W., Grote, G., & Rigotti, T. (2018). Does leader–member exchange buffer or intensify detrimental reactions to psychological contract breach? The role of employees’ career orientation. Journal of Vocational Behavior, 106, 192-208. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2018.02.004

Otto, K., Thomson, B., & Rigotti, T. (2018). When dark leadership exacerbates the effects of restructuring. Journal of Change Management, 18, 96-115. https://doi.org/10.1080/14697017.2018.1446691

Bujacz, A., Bernhard-Oettel, C., Rigotti, T., & Magnusson Hanson, L. (2018). Psychosocial Working Conditions among High-skilled Workers: Latent Transition Analysis. Journal of Occupational Health Psychology, 23, 223-236. https://doi.org/10.1037/ocp0000087

Leinhos, J., Baethge, A., & Rigotti, T. (2018). Time and performance pressure: Just two sides of the same coin? Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 62, 1-13. https://doi.org/10.1026/0932-4089/a000256

Baethge, A., Rigotti, T., & Vincent-Höper, S. (2017). How Followers Differing in Career Motivation Gain Career Profits from Transformational Leaders: A Longitudinal Moderated Mediation Model. Frontiers in Psychology, 8: 1527. 

Bujacz, A., Bernhard-Oettel. C., Rigotti, T. , & Lindfors, P. (2017). Task Level Work Engagement of Self-employed and Organizationally Employed High-skilled Workers. Career Development International, 22, 724-738. doi: 10.1108/CDI-05-2016-0083

Emmerich, A. I., & Rigotti, T. (2017). Reciprocal Relationships between Work-Related Authenticity and Intrinsic Motivation, Work Ability and Depressivity: A Two-Wave Study. Frontiers in Psychology, 8: 317. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2017.00307

De Jong, J., Rigotti, T., & Mulder, J. (2017). One After the Other: Effects of Sequence Patterns of Breached and Overfulfilled Obligations. European Journal of Work and Organizational Psychology. 26, 337-355. https://doi.org/10.1080/1359432X.2017.1287074

Kampa, J., Otto, K., & Rigotti, T. (2017). Mechanisms linking authentic leadership to emotional exhaustion: The role of procedural justice and emotional demands in a moderated mediation approach. Industrial Health, 55, 1-13. https://doi.org/10.2486/indhealth.2016-0046

Gross, C., Hofmann, S., Mühlenweg, A., Pikos, A. K., Rigotti, T. & Schoger, L. (2017). Theoretische und empirische Perspektiven auf Bildung, Gesundheit und Arbeitsfähigkeit - ein interdisziplinärer Überblick. Sozialer Fortschritt, 66, 3-30. https://doi.org/10.3790/sfo.66.1.3

Wirtz, N., & Rigotti, T., Otto, K., & Loeb, C. (2017). What About the Leader? Crossover of Emotional Exhaustion and Work Engagement from Followers to Leaders. Journal of Occupational Health Psychology, 22, 86-97. https://doi.org/10.1037/ocp0000024 [Honorable Mention - Best Paper Award 2017/2018]

Rigotti, T., Dormann, C. & Haun, V. C. (2016). Editorial | E-Interventionen auf individueller und Teamebene. Wirtschaftspsychologie. (4/2016), 3-4.

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Baethge, A., & Rigotti, T. (2016). Are you thinking the same way? Similarity and communication quality as predictors of psychological contracts breaches in doctoral candidates-Supervisor relationships. [Denkst Du genauso wie ich? Ähnlichkeit und Kommunikationsqualität als Prädiktoren Psychologischer Vertragsbrüche in Doktoranden-Betreuer Beziehungen]. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 60(4), 187-198. https://doi.org/10.1026/0932-4089/a000222

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Stück, M., Rigotti, T. & Mohr, G. (2004). Untersuchung der Wirksamkeit eines Belastungsbewältigungstrainings für den Lehrerberuf. [Evaluation of a stress regulation and coping training for teachers]. Psychologie in Erziehung und Unterricht, 51(3), 234-242.

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Bücher, Herausgeberwerke, Berichte / Books, Editorships, Reports

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Rigotti, T. (2016). Psychische Gesundheit in der Arbeitswelt - Störungen und Unterbrechungen. Dortmund: BAuA. Link to fulltext

Rigotti, T., Holstad, T., Mohr, G., Stempel, C., Hansen, E., Loeb, C., Isaksson, K., Otto, K., Kinnunen, U. & Perko, K. (2014). Rewarding and sustainable healthpromoting leadership. Dortmund: BAuA. Link to fulltext

Rigotti, T., Otto, K & Köper, B. (2014). Herausforderung Restrukturierung - Bedeutung, Auswirkungen, Gestaltungsoptionen. Dortmund: BAuA.

Zimber, A. & Rigotti, T. (2015). Multitasking. Komplexe Anforderungen im Arbeitsalltag verstehen, bewerten und bewältigen. Göttingen: Hogrefe.

Baethge, A. & Rigotti, T. (2013). Auswirkung von Arbeitsunterbrechungen und Multitasking auf Leistungsfähigkeit und Gesundheit - Eine Tagebuchstudie bei Gesundheits- und KrankenpflegerInnen. Dortmund/Berlin/Dresden: BAUA. Zum Beitrag

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Baethge, A. & Rigotti, T. (2010). Arbeitsunterbrechungen und Multitasking. Dortmund/Berlin/Dresden: BAUA.

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Rigotti, T. (2002). Konstruktvalidierung der Skalen zur Erfassung beruflicher Veränderungsbereitschaft mit einer kritischen Analyse des Differenzmaßkonzeptes. [Construct validity of scales to assess readiness to occupational changes with a critical analysis of difference scores] Unpublished Diploma-Thesis. Leipzig: University of Leipzig.

Buchbeiträge / Book Chapters

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Rigotti, T. & Zacher, H. (2022). Work Attitudes, Organizational Justice, and the Employment
Relationship. In H. Zacher & N. Lehman-Willenbrok (Eds.), Work, Organizational, and Business Psychology: An Introductory Textbook (pp. 272-288). Kohlhammer.

Rigotti, T. (2020). Fairness- und Vertrauenskultur als Baustein resilienter Organisationen. In B. Badura, A Ducki, H Schröder, J. Klose & M. Meyer (Hrsg), Fehlzeitenreport 2020, „Gerechtigkeit und Gesundheit” (S. 81-94). Berlin: Springer.

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Rigotti, T. & Mohr, G. (2004). Der Erklärungswert des Psychologischen Vertrages in drei organisationalen Kontexten. In W. Bungard, B. Koop & C.Liebig (Hrsg.), Psychologie und Wirtschaft leben. Aktuelle Themen der Wirtschaftspsychologie in Forschung und Praxis (S.495-500). München: Rainer Hampp.

Sonstige Veröffentlichungen / Other Publications

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Arnold, M., Mülder, L., Leitz, A., & Rigotti, T. (2022). StayHealthy. Die Rolle von Führung bei zunehmender Flexibilisierung der Arbeit an Hochschulen. Personal in Hochschule und Wissenschaft entwickeln, 4, 29-43.

Rigotti, T., & Schilbach, M. (2021). Angst durch Corona. Auswirkungen der Pandemie im akademischen Bereich. Forschung und Lehre, 28(3), 206-207

Dietz, P., Reichel, J. L., Heller; S., Werner, A. M., Tibubos, A. N., Mülder, L. M., Schäfer, M., Eisenbarth, L., Stark, B., Rigotti, T., Simon, P., Beutel, M., & Letzel, S. (2021). Die Situation von Studierenden in Deutschland während der SARS-CoV-2-Pandemie. Zehn Thesen - formuliert von der Projektgruppe "Healthy Campus Mainz - gesund studieren". ASU Arbeitsmedizin, Sozialmedizin, Umweltmedizin, 56, 149-153.

Bipp, T., Rigotti, T., & Koenig, C. J. (2017). Die Lage des wissenschaftlichen Nachwuchses aus Sicht des Sprecherteams der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der DGPs. Psychologische Rundschau, 68, 277-279.

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Rigotti, T. & Mohr, G. (2008). Moderne Feinde der Gesundheit im Arbeitsleben: Empfehlungen für ein nachhaltiges betriebliches Gesundheitsmanagement. In BDP (Hrsg.), Psychologie, Gesellschaft, Politik - 2008: Psychische Gesundheit am Arbeitsplatz in Deutschland (S. 45-50). Berlin: Berufsverband Deutscher Psychologinnen und Psychologen.

Rigotti, T. (2007). Bis dass der Vertrag Euch scheidet? Ergebnisse und Erklärungen zum Unterschied zwischen befristet und unbefristet Beschäftigten. Psychosozial, 109, 29-38.

Rigotti, T. (2007). Bericht zum Symposium "Individuals in Temporary Agency Jobs" vom 17. -18. Mai 2007 in Nürnberg. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 51(4), 203.

De Cuyper, N., De Witte, H., Krausz, M., Mohr, G. & Rigotti, T. (2006). Psychologische gevolgen van tijdelijke tewerkstelling: een Europees perspectief [Psychological consequences of temporary employment: an European perspective]. Over Werk, Tijdschrift van het Steunpunkt WAV, 4/2006, 100-107.

Rigotti, T. & Mohr, G. (2006). Befristet Beschäftigte haben's schwer - nehmen's leicht? Europäisches Forschungsprojekt vergleicht Festangestellte mit befristeten. Unijournal der Universität Leipzig, Heft 4, 11-12.

Rigotti, T. (2005). Zwischen Unsicherheit und Flexibilität. Impu!se 49, Newsletter der Landesvereinigung für Gesundheit, Niedersachsen.

Mohr, G. & Rigotti, T. (2005). Irritation (Gereiztheit). In A. Glöckner-Rist (Hrsg.), ZUMA-Informationssystem. Elektronisches Handbuch sozialwissenschaftlicher Erhebungsinstrumente. Version 9.00. Mannheim: Zentrum für Umfragen, Methoden und Analysen.

Stück, M., Sonntag, A., Balzer, H.U., Glöckner, N., Rigotti, T., Schönichen, C. & Hecht, K. (2005). Hypersensibilitätszustände der elektrodermalen Aktivität und Belastungserleben im Lehrerberuf. Psychomed, 17(2), 109-114.

Stück, M., Rigotti, T. & Lüdtke, U. (2005). Tightening up on relaxation. Speech & Language Therapy in Practice, Spring 2005, 18-20.

Mohr, G., Müller, A. & Rigotti, T. (2004). Irritation - die Erfassung psychischer Befindensbeeinträchtigungen. Gütekriterien und Normwerte & 15 Sprachversionen. Berichte aus der Arbeits- und Organisationspsychologie am Institut Psychologie II in der Fakultät für Biowissenschaften, Pharmazie und Psychologie.

Isaksson, K., Bernhard, C., Peiro, J. M., Caballer, A., Gracia, F., Ramos, J., et al. (2003). Results from pilot phase (WP2-report of PSYCONES).

Kongreßbeiträge / Presentations on Conferences

Arnold, M. & Rigotti, T. (2020). The leader in the spotlight. Health-oriented leadership and its antecedents and outcomes.  80th Annual Meeting of the Academy of Management (07.08. – 11.08.2020, virtual congress).

Arnold, M. & Rigotti, T. (2020). My leader just cares for me – Do leaders profit from health-oriented leadership? Presentation at the 14th Congress of the European Academy of Occupational Health Psychology (02.09. – 04.09.2020, virtual congress).

Arnold, M. & Rigotti, T. (2020). Leadership and resilience in schools during the COVID-19 Pandemic.Poster at the 6th International Symposium on Resilience Research (23.09.2020, virtual congress).

Schilbach, M., Selenko, E., & Rigotti, T. (2020). Brexit - Do macropolitical events influence the effect of job demands in politically challenging times? Oral presentation at the Institute of Work Psychology International Conference 2020 (Online Conference, 22.06 - 26.06.2020).

Schilbach, M., Haun, V.-C., Baethge, A., & Rigotti, T. (2020). (Un)Blocking the engagement enhancing effects of challenge demands in telework: A three-way interaction with work interruptions and leader member exchange. Academy of Management Conference 2020, OB Division COVID-19 Research Plenary".

Seitz, J. & Rigotti, T. (2018). Führung und Arbeitszeitautonomie als Ressourcen in der Vertrauensarbeitszeit. Vortrag auf dem 6. Symposium der Arbeitszeitgesellschaft (Dortmund, 04.-05.10.2018). [Preis für den besten Beitrag]

Schilbach, M., Baethge, A., & Rigotti, T. (2018). Kognitive Bewertungen von Arbeitsstressoren und ihr Zusammenhang mit Resilienz. Vortrag auf dem 51. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (Frankfurt, 15.-20.09.2018).

Kunzelmann, A. & Rigotti, T. (2018). Who’s better off in Open-space offices? The role of resilient behavior. Poster auf dem 51. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (Frankfurt, 17.-20.09.2018).

Baethge, A., Vahle-Hinz, T., & Rigotti, T. (2018). Soziale Unterstützung als Resilienzfaktor oder Beanspruchungsmarker – Eine Frage der Zeit. Vortrag auf dem 51. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (Frankfurt, 15.-20.09.2018).

Giebe, C. & Rigotti, T. (2018). Under Pressure: Profiles of Challenge- and Hindrance Demands, as well as Job Resources and Differential Effects on Health and Well-being. Vortrag auf dem 51. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (Frankfurt, 15.-20.09.2018).

Arnold, M. & Rigotti, T. (2018). Health-oriented leadership at schools and its relationship with teachers' self-efficacy and health - a multilevel indirect effects model. Poster auf dem 29. International Congress of Applied Psychology (Montréal, 26.-30.06.2018).

Kronenwett, M. & Rigotti, T. (2018). Why do I feel so good? Mediating effects of need satisfaction onthe relationship between achievement experiences and well-being. Vortrag auf dem 29. International Congress of Applied Psychology (Montréal, 26.-30.06.2018).

Kronenwett, M. & Rigotti, T. (2017). Kann Erfolg erschöpfend sein? Prosozialer und aufgabenbezogener Erfolg und indirekte Zusammenhänge auf das Befinden vermittelt über Abschalten am Feierabend. Vortrag auf der 10. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der DGPs (Dresden, 13.-15.09.2017).

Giebe, C. & Rigotti, T. (2017). Profile beruflicher Übergänge – zur Rolle von Bildung sowie Effekte auf die Gesundheit. Vortrag auf der 10. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der DGPs (Dresden, 13.-15.09.2017).

Dietz, C., Rigotti, T., Scheel, T., Otto, K., & Zacher, H. (2017). Vorbildliche Führung?! – Wie sich der Präsentismus von Führungskräften auf die Gesundheit der Mitarbeiter/innen auswirken kann. Vortrag auf der 10. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der DGPs (Dresden, 13.-15.09.2017).

Knoll, M. & Rigotti, T. (2017). „Wichtiger als der Hausarzt...: Führung und Gesundheit“. Symposium auf der 10. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der DGPs (Dresden, 13.-15.09.2017).

Arnold, M. & Rigotti, T. (2017). Führung und Gesundheit an Schulen. Poster auf der 10. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der DGPs (Dresden, 13.-15.09.2017).

Baethge, A., Deci, N., Rigotti, T. & Dettmers, J. (2017). "Somedays won't end ever" - Work intensification, and work extension as maladaptive response to time presssure. Oral presentation at the European Congress of Work and Organizational Psychology (Dublin, May 17th - 20th 2017).

Kronenwett, M. & Rigotti, T. (2017). The role of illegetimacy and subjective success at work for the relation between demands and employees' work engagement. Oral presentation at the European Congress of Work and Organizational Psychology (Dublin, May 17th - 20th 2017).

Wirtz, N. & Rigotti, T. (2017). What makes healthy leaders? A Systematic Review and Research Agenda. Oral presentation at the European Congress of Work and Organizational Psychology (Dublin, May 17th - 20th 2017).

Stempel, C. & Rigotti, T. (2017). Bad Work – Bad Leaders? Work characteristics as antecedents of abusive supervision. Oral presentation at the European Congress of Work and Organizational Psychology (Dublin, May 17th - 20th 2017). **** Winner of the best paper award ****.

Rigotti, T. & Wirtz, N. (2017). Should I stay (home) or should I go (to work)? The effect of leaders’ presenteeism on their team members. Oral presentation at the European Congress of Work and Organizational Psychology (Dublin, May 17th - 20th 2017).

Giebe C. & Rigotti, T. (2017). Exploring Job Transitions in Germany with Latent Cluster Analysis. Poster presentation at the European Congress of Work and Organizational Psychology (Dublin, May 17th - 20th 2017).

Wirtz, N. & Rigotti, T. (2016). A pilot study on the moderating role of organizational identification in the relationship between employee narcissism and work engagement. Poster presentation at the Institute of Work Psychology Conference (Sheffield, UK, June 23rd - 24th 2016).

Rigotti, T. & Wirtz, N. (2016). Leadership in a bathtub - or how leader behavior bounces back to the leader. Oral presentation at the Institute of Work Psychology Conference (Sheffield, UK, June 23rd - 24th 2016). *** Winner of the best paper award ****.

Wirtz, N., Rigotti, T. & Otto, K. (2015). A longitudinal examination of the effects of employee strain on leader health and wellbeing. Oral presentation at the 17th European Congress of Work and Organizational Psychology (Oslo, Norway, May 20th - 23rd 2015).

Wirtz, N., & Rigotti, T. (2015). Grandios? Zur Rolle von Narzissmus bei Geführten für die Führungsbeziehung. Vortrag auf der 9. Fachgruppentagung Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (Mainz, 24. 09. - 26. 09. 2015).

Otto, K., Lange, D., Rigotti, T. & Kira, M. (2015). Organisationaler Wandel: Eine qualitative Expertenbefragung von unterschiedlichen Stakeholdern und ihrer Rolle im Veränderungsprozess. Poster auf der 9. Fachgruppentagung Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (Mainz, 24. 09. - 26. 09. 2015).

Leinhos, J. & Rigotti, T. (2015). Zeit- und Leistungsdruck, konzeptionelle und empirische Unterschiede - Eins ist anders, das andere verschieden. Vortrag auf der 9. Fachgruppentagung Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (Mainz, 24. 09. - 26. 09. 2015).

Emmerich, A., Knoll, M. & Rigotti, T. (2015). Längsschnittliche Zusammenhänge zwischen arbeitsbezogener Authentizität und Motivation. Vortrag auf der 9. Fachgruppentagung Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (Mainz, 24. 09. - 26. 09. 2015).

Leinhos, J. & Rigotti, T. (2015). Time and Performance pressure: Two sides of the same coin? Oral presentation at the 17th European Congress of Work and Organizational Psychology (Oslo, 20. 05. - 23. 05. 2015).

Keil, J., Otto, K. & Rigotti, T. (2015). The benefit of transformational leadership and team climate for innovation on team performance for teams with high creativity requirements: A moderated mediation analysis on team-level. Poster presentation at the 17th European Congress of Work and Organizational Psychology (Oslo, 20. 05. - 23. 05. 2015).

Otto, K., Isaksson, K., Loeb, C., Kinnunen, U., Perko, K. & Rigotti, T. (2015). Which culture suffers more from job insecurity? Different impact on job attitudes and health caused by masculinity vs. femininity. Oral presentation at the 17th European Congress of Work and Organizational Psychology (Oslo, 20. 05. - 23. 05. 2015).

Bujacz, A., Bernhard-Oettel, C., Lindfors, P. & Rigotti, T. (2015).Creativity as a cognitive resource at work: A comparison between self-employed and employees. Oral presentation at the 17th European Congress of Work and Organizational Psychology (Oslo, 20. 05. - 23. 05. 2015).

Holstad, T. J., Nübold, A., Otto, K. & Rigotti, T. (2015). The relationship between authentic leadership and follower wellbeing: Regular or reverse causation? Oral presentation at the 17th European Congress of Work and Organizational Psychology (Oslo, 20. 05. - 23. 05. 2015).

Bujacz, A., Lindfors, P., Bernhard-Oettel, C., Rigotti, T., & Hanson, L. M. (2015).Benefits of creativity and burdens of management: Longitudinal changes in resources at work and emotional well-being of professionals. Oral presentation at the 17th European Congress of Work and Organizational Psychology (Oslo, 20. 05. - 23. 05. 2015).

Wirtz, N., Rigotti, T. & Otto, K. (2015). "What about the leader?" - Effects of employee strain on leader health and wellbeing. Oral presentation at the 17th European Congress of Work and Organizational Psychology (Oslo, 20. 05. - 23. 05. 2015).

Stempel, C. R., Rigotti, T. & Loeb, C. (2015). Different pathways of leaders' effects on male and female followers. Oral presentation at the 17th European Congress of Work and Organizational Psychology (Oslo, 20. 05. - 23. 05. 2015).

Rigotti, T., Korek, S. & Otto, K. (2015). Career-related self-efficacy as predictor of career success and its antecedents in a cross-lagged panel study. Oral presentation at the 17th European Congress of Work and Organizational Psychology (Oslo, 20. 05. - 23. 05. 2015).

Leinhos, J., Von Gilsa, L., Zapf, D., & Rigotti, T. (2014). Are self-employed more transformational? A comparison between self-employed and salaried managers. Oral presentation at the 28th International Congress of Applied Psychology (Paris, 8 - 13 July 2014).

Leinhos, J., Von Gilsa, L., Zapf, D., & Rigotti, T. (2014). Determinanten transformationaler Führung: Ein Vergleich selbstständiger und abhängig beschäftigter Führungskräfte. Poster auf dem 49. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (Bochum, 21.09.-25.09.2014).

Wirtz, N., Rigotti, T. & Otto, K. (2014). „Clash of personalities” - Die Passung von Persönlichkeitseigenschaften zwischen Führungskraft und Mitarbeitern und mögliche Effekte. Vortrag auf dem 49. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (Bochum, 21.09.-25.09.2014).

Baethge, A. & Rigotti, T. (2013). A Hard Day's Night: Sleep Quality as a Moderator for Negative Effects of Work Interruptions. Oral presentation at the 13th European Congress of Psychology (Stockholm, 09.-12.07.2013).

Baethge, A. & Rigotti, T. (2013). Examining effects of daily work interruptions using an electronic tally. Poster at the 3rd Conference of the Society for Ambulatory Assessment (Amsterdam, 20.-22.06.2013).

Baethge, A. & Rigotti, T. (2013). Are all interruptions the same? Characteristics of work interruptions and their impacts. Oral presentation at the 16th European Congress on Work and Organizational Psychology (Münster, 22.-25.05.2013).

Baethge, A. & Rigotti, T. (2012). Warum Arbeitsunterbrechungen so störend sind: Zeitdruck und Konzentrationsaufwand als Mediatoren. Vortrag auf auf dem 48. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (Bielefeld, 24.09.-27.09.2012).

Symposium: Holstad, T. & Rigotti, T. (2011). Gute Seiten - schlechte Seiten. Wie Führungskräfte Einfluss auf die Gesundheit ihrer Mitarbeiter nehmen. Symposium auf dem 48. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie in Bielefeld (23.09.12-27.09.12).

Holstad, T., Rigotti, T., & Otto, K. (2012). Immer muss ich ran! - Faire Aufgabenverteilung als Mediator zwischen transformationaler Führung und dem Wohlbefinden von Mitarbeitern. Vortrag gehalten auf dem 48. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie in Bielefeld (23.09.12-27.09.12).

Stempel. C. & Rigotti, T. (2012). Eine Frage der Attribution?? Geschlecht als Moderator zwischen Führung und Wohlbefinden am Arbeitsplatz. Vortrag gehalten auf dem 48. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie in Bielefeld (23.09.12-27.09.12).

Rigotti, T., Holstad, T. & Otto, K. (2012). Arbeitsplatzunsicherheitsklima - Authentische Führungskräfte als Ressource. Vortrag gehalten auf dem 48. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie in Bielefeld (23.09.12-27.09.12).

Baethge, A. & Rigotti, T. (2012). Warum Arbeitsunterbrechungen so störend sind: Zeitdruck und Konzentrationsaufwand als Mediatoren. Vortrag auf auf dem 48. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (Bielefeld, 24.09.-27.09.2012).

Holstad, T., Rigotti, T. & Otto, K. (2012). Transformational leadership and follower wellbeing: Organizational justice as a mediator. Oral Presentation at the 3rd IWP International Conference on Work, Wellbeing and Performance in Sheffield, UK (26.06.12-28.06.12).

Otto, K. & Rigotti, T. (2012). Prävalenz von Restrukturierung in Deutschland und deren Auswirkungen auf Beschäftigte. Vortrag gehalten auf dem 17. Workshop "Psychologie der Arbeitssicherheit und Gesundheit" (Maikammer, 05/12).

Reviewer

Journals

• Applied Psychology - An International Review (Action Editor)
• Journal of Occupational Health Psychology (Editorial Board Member)
• Scandinavian Journal of Work and Organizational Psychology (Editorial Board Member)
• Journal of Organizational Behavior (Editorial Board Member)
• Journal of Personnel Psychology (Editorial Board Member)
• ARBEIT - Zeitschrift für Arbeitsforschung, Arbeitsgestaltung und Arbeitspolitik
• BMC Psychiatry
• Canadian Journal of Administrative Sciences
• Economic and Industrial Democracy
• European Journal of Psychological Assessment
• European Journal of Work and Organizational Psychology
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• Social Behavior and Personality: An International Journal
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• Work, Aging and Retirement
• Work & Stress
• Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie
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• Zeitschrift für Psychotraumatologie, Psychotherapiewissenschaft, Psychologische Medizin

Kongresse - Institutionen / Conferences / Institutions

• • FCT (Foundation for Science and Technology), Portugal
  • Research Foundation Flunders (fwo)
  • Israel Science Foundation (ISF)
  • Deutsche Forschungsgemeinschaft (DFG)
  • International Congress of Applied Psychology, European Congress of Work and Organizational Psycholoy, Deutsche Gesellschaft für Psychologie