Prof. Dr. Thomas Rigotti

Aktuelle Projekte / Recent Research Projects, and Funding since 2015

DIAMED - Development of an intelligent dialogue system for structured reports in radiology Subcontractor in cooperation with Medical Center Johannes Gutenberg University Mainz	The nationwide unique project "Studying Healthy in Mainz" is intended to develop a holistic health management for students. BARMER is supporting the project with around 1.5 million euros.	A multi-systems approach to demand and resilience resource profiles within the at-sea deployment setting Cooperation with Dr. Monique Crane , Dr. Ben Searle (Macquarie University, Australia), Prof. Daniel Gucciardi (Curtin University, Australia), Dr. Roz Connor (Australian Defence Force), Raffael Kalisch (LIR, Mainz)
Jump into School CARE - Creating Resilience in Educational Contexts Resilience in Coping with Daily Work-Related Hassles Arnold, M. & Rigotti, T. (in press). Is it getting better or worse? Health-oriented leadership and psychological capital as resources for sustained health in newcomers. Applied Psychology: An International Review	Dynamic aspects of work stress (DAS GK) Kronenwett, M., & Rigotti, T. (2019).When do you face a challenge? How unnecessary tasks block the challenging potential of time pressure and emotional demands. Journal of Occupational Health Psychology, 24, 512-526.	Education, Health and Work Ability Interactions (IBiGA) Giebe, C., & Rigotti, T. (in press). A Typological Approach of Perceived Resource Fluctuations after Job Transitions in a Representative Panel Study. European Journal of Work and Organizational Psychology.
Cumulation of Work-Flow Interruptions Baethge, A., Rigotti, T., & Roe, R. (2015). Just More of the Same, or Different? An Integrative Theoretical Framework for the Study of Cumulative Interruptions at Work. European Journal of Work and Organizational Psychology, 24, 308-323.	Systematic Review on Work Flow Interruptions Rigotti, T. (2016). Psychische Gesundheit in der Arbeitswelt - Störungen und Unterbrechungen. Dortmund: BAuA.	How to develop Reslience of SBB employees In cooperation with Prof. Andreas Krause, Hochschule Nordwestschweiz, Switzerland

Akademische Laufbahn

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seit 01/2020

• Arbeitsgruppenleiter am Leibniz-Institut für Resilienzforschung

seit 01/2013

• Inhaber der W2 Professur für Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie an der Johannes Gutenberg-Universität Mainz

12/2012

• Theodor Litt Preis der Universität Leipzig für besonderes Engagement in der Lehre
• Ruf auf die W2-Professur für Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie an der Julius-Maximilians-Universität Würzburg (abgelehnt)

10-12/2012

• Vertretung der Professur Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie, Johannes Gutenberg Universität Mainz

04-09/2012

• Vertretung der W2 Professur Organisationspsychologie an der Otto-Friedrich Universität Bamberg. Ablehnung eines Rufs auf die W2 Professur Organisationspsychologie an der Otto-Friedrich Universität Bamberg.

04/2002 - 09/2012

• Wissenschaftlicher Mitarbeiter in der Abteilung Arbeits- und Organisationspsychologie, Universität Leipzig

12/2008

• Promotion (Dr. rer. nat.) zum Thema: "Psychological contracts: Antecedents, Consequences, and Refinements" an der Universität Leipzig (3. Platz, Promotionspreis der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der DGPs)

10/1996 -04/2002

• Studium der Psychologie, Universität Leipzig

Publikationen / Publications

Peer-reviewed Journals

Schilbach, M., Baethge, A., & Rigotti, T. (in press). Do challenge and hindrance job demands prepare employees to demonstrate resilience? Journal of Occupational Health Psychology

Rigotti, T., Yang, L.-Q., Jiang, Z., Newman, A., De Cuyper, N., & Sekiguchi. T. (2021). Work-related Psychosocial Risk Factors and Coping Resources During the Corona Crisis. Applied Psychology: An International Review, 70, 3-15. doi: 10.1111/apps.12307

Kronenwett, M. & Rigotti, T. (in press). Subjective achievement experiences at work and reduced depressivity: The mediating role of psychological need satisfaction. European Journal of Work and Organizational Psychology

Schäfer, M., Stark, B., Werner, A. W., Tibubos, A. N., Reichel, J. L., Pfirrmann, D., Edelmann, D., Heller, S., Mülder, L. M., Rigotti, T., Letzel, S., & Dietz, P. (2021). Health Information Seeking Among University Students Before and During the Corona Crisis-Findings from Germany. Frontiers in Public Health, 8, 616603. doi: 10.3389/fpubh.2020.616603 

Junker, N., Baethge, A., & Rigotti, T. (in press). Does Work Engagement Physiologically Deplete? Results from a Daily Diary Study. Work & Stress

Giebe, C. & Rigotti, T. (in press). Tenets of Self-Determination Theory as a Mechanism Behind Challenge Demands: A Within-Person Study. Journal of Managerial Psychology

Haun, V. C., Nübold, A.,  & Rigotti, T. (2020). Being Mindful at Work and at Home: A Diary Study on Predictors and Consequences of Domain-Specific Mindfulness. Journal of Occupational Health Psychology, 25(5), 315-329. doi: 10.1037/ocp0000263

Kronenwett, M. & Rigotti, T. (in press). All’s Well That Ends Well!? Moderating Effects of Goal Progress on the Relatihttps between Challenge and Hindrance Appraisal and Well-being. Journal of Managerial Psychology

Kunzelmann, A., & Rigotti, T. (in press). How time pressure is associated with both work engagement and emotional exhaustion: the moderating effects of resilient capabilities at work. German Journal of Human Resource Management. https://doi.org/10.1177/2397002220952741

Giebe, C., & Rigotti, T. (2020). A Typological Approach of Perceived Resource Fluctuations after Job Transitions in a Representative Panel Study. European Journal of Work and Organizational Psychology, 29(5), 764-775. doi: 10.1080/1359432X.2020.1756261

Rigotti, T., De Cuyper, N., & Sekiguchi, T. (2020). The Corona Crisis: What can we learn from earlier studies in Applied Psychology? [Editorial, Virtual Issue]. Applied Psychology: An International Review. [Link]

Schilbach, M., Baethge, A. & Rigotti, T. (2020). Why employee psychopathy leads to counterproductive workplace behaviours: An analysis of the underlying mechanisms. European Journal of Work and Organizational Psychology, 29(5), 693-706. doi: 10.1080/1359432X.2020.1739650

Arnold, M. & Rigotti, T. (in press). Is it getting better or worse? Health-oriented leadership and psychological capital as resources for sustained health in newcomers. Applied Psychology: An International Review. https://doi.org/10.1111/apps.12248

Rigotti, T. (2020). Employment should be precious not precarious (Commentary on Seubert, Hopfgartner & Glaser). Journal of Everyday Activity, 13, 55-57. [Invited Commentary]

Wirtz, N. & Rigotti, T. (2020). When grandiose meets vulnerable: Narcissism and well-being in the organisational context. European Journal of Work and Organizational Psychology, 29, 556-569. doi: 10.1080/1359432X.2020.1731474

Dietz, C., Zacher, H., Scheel, T., Otto, K., & Rigotti, T. (2020). Leaders as role models: Effects of leader presenteeism on employee presenteeism and sick leave. Work & Stress, 34, 300-322. doi: 10.1080/02678373.2020.1728420

Emmerich, A. I., Knoll, M., & Rigotti, T. (2020). The authenticity of the others: How teammates' authenticity relates to our well-being. Small Group Research, 51, 155-207. doi: 10.1177/1046496419874877

Baethge, A., Vahle-Hinz, T., & Rigotti, T. (2020). Coworker support and its relationship to allostasis during a workday: A diary study on trajectories of heartrate variability during work. Journal of Applied Psychology, 105, 506-526. doi: 10.1037/apl0000445

Estreder, Y., Rigotti, T., Tomás, I., & Ramos, J. (2020). Psychological contract and organizational justice: The role of normative contract. Employee Relations, 42, 17-34 doi: 10.1108/ER-02-2018-0039

Rigotti, T., Korek, S., & Otto, K. (2020). Career-related self-efficacy, its antecedents and relationship to subjective career success in a cross-lagged panel study. International Journal of Human Resource Management, 31(20), 2645-2672. doi: 10.1080/09585192.2018.1460858

Kronenwett, M., & Rigotti, T. (2019).When do you face a challenge? How unnecessary tasks block the challenging potential of time pressure and emotional demands. Journal of Occupational Health Psychology, 24, 512-526. doi: 10.1037/ocp0000149

Scheel, T. E., Otto, K., Vahle-Hinz, T., Holstad, T., & Rigotti, T. (2019). A fair share of work: Is fairness of task distribution a mediator between transformational leadership and follower emotional exhaustions? Frontiers in Psychology, 10: 2690. doi: 10.3389/fpsyg.2019.02690

Baethge, A., Deci, N., Dettmers, J., & Rigotti, T. (2019). “Some days won’t end ever”: Working faster and longer as a boundary condition for challenge versus hindrance effects of time pressure. Journal of Occupational Health Psychology, 24, 322-332. doi: 10.1037/ocp0000121

Seitz, J. & Rigotti, T. (2018). How do differing degrees of working time autonomy and overtime affect worker well-being? A multilevel approach using data from the German Socio-Economic Panel (SOEP). German Journal of Human Resource Management, 32, 177-194 doi: 10.1177/2397002218780630

Stempel. C. R. & Rigotti, T. (2018). Leaders’ gender, perceived abusive supervision and health. Frontiers in Psychology, 9: 2427. doi: 10.3389/fpsyg.2018.02427 

Kunzler, A. M., Chmitorz, A., Bagusat, C., Kaluza, A. J., Hoffmann, I., Schäfer, M., Quiring, O., Rigotti, T., Kalisch, R., Tüscher, O., Franke, A. G., van Dick, R., & Lieb, K. (2018). Construct validity and population-based norms of the German Brief Resilience Scale. European Journal of Health Psychology, 25, 107-117. doi: 10.1027/2512-8442/a00016 

Doden, W., Grote, G., & Rigotti, T. (2018). Does leader–member exchange buffer or intensify detrimental reactions to psychological contract breach? The role of employees’ career orientation. Journal of Vocational Behavior, 106, 192-208. doi: 10.1016/j.jvb.2018.02.004

Otto, K., Thomson, B., & Rigotti, T. (2018). When dark leadership exacerbates the effects of restructuring. Journal of Change Management, 18, 96-115. doi: 10.1080/14697017.2018.1446691

Bujacz, A., Bernhard-Oettel, C., Rigotti, T., & Magnusson Hanson, L. (2018). Psychosocial Working Conditions among High-skilled Workers: Latent Transition Analysis. Journal of Occupational Health Psychology, 23, 223-236. doi: 10.1037/ocp0000087

Leinhos, J., Baethge, A., & Rigotti, T. (2018). Time and performance pressure: Just two sides of the same coin? Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 62, 1-13. doi: 10.1026/0932-4089/a000256

Baethge, A., Rigotti, T., & Vincent-Höper, S. (2017). How Followers Differing in Career Motivation Gain Career Profits from Transformational Leaders: A Longitudinal Moderated Mediation Model. Frontiers in Psychology, 8: 1527. 

Bujacz, A., Bernhard-Oettel. C., Rigotti, T. , & Lindfors, P. (2017). Task Level Work Engagement of Self-employed and Organizationally Employed High-skilled Workers. Career Development International, 22, 724-738. doi: 10.1108/CDI-05-2016-0083

Emmerich, A. I., & Rigotti, T. (2017). Reciprocal Relationships between Work-Related Authenticity and Intrinsic Motivation, Work Ability and Depressivity: A Two-Wave Study. Frontiers in Psychology, 8: 317. doi: 10.3389/fpsyg.2017.00307

De Jong, J., Rigotti, T., & Mulder, J. (2017). One After the Other: Effects of Sequence Patterns of Breached and Overfulfilled Obligations. European Journal of Work and Organizational Psychology. 26, 337-355. doi: 0.1080/1359432X.2017.1287074

Kampa, J., Otto, K., & Rigotti, T. (2017). Mechanisms linking authentic leadership to emotional exhaustion: The role of procedural justice and emotional demands in a moderated mediation approach. Industrial Health, 55, 1-13.

Gross, C., Hofmann, S., Mühlenweg, A., Pikos, A. K., Rigotti, T. & Schoger, L. (2017). Theoretische und empirische Perspektiven auf Bildung, Gesundheit und Arbeitsfähigkeit - ein interdisziplinärer Überblick. Sozialer Fortschritt, 66, 3-30.

Wirtz, N., & Rigotti, T., Otto, K., & Loeb, C. (2017). What About the Leader? Crossover of Emotional Exhaustion and Work Engagement from Followers to Leaders. Journal of Occupational Health Psychology, 22, 86-97. [Honorable Mention - Best Paper Award 2017/2018]

Rigotti, T., Dormann, C. & Haun, V. C. (2016). Editorial | E-Interventionen auf individueller und Teamebene. Wirtschaftspsychologie. (4/2016), 3-4.

Rigotti, T., Dormann, C. & Haun, V. C. (2016). Editorial | Entgrenzung der Arbeit: Psychologische Perspektiven. Wirtschaftspsychologie, (2/2016), 2-4.

Baethge, A ., & Rigotti, T. (2016). Are you thinking the same way? Similarity and communication quality as predictors of psychological contracts breaches in doctoral candidates-Supervisor relationships. [Denkst Du genauso wie ich? Ähnlichkeit und Kommunikationsqualität als Prädiktoren Psychologischer Vertragsbrüche in Doktoranden-Betreuer Beziehungen]. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 60(4), 187-198.

Baethge, A ., Müller, A., & Rigotti, T. (2016). Nursing performance under high workload - A diary study on the moderating role of selection, optimization, and compensation strategies. Journal of Advanced Nursing, 72, 545-557.

Stempel. C., Rigotti, T. & Mohr, G. (2015). Think transformational leadership - think female. Leadership, 11, 259-280.

Baethge, A., & Rigotti, T. (2015). Three-way interactions among interruptions/ multitasking demands, occupational age, and alertness: A diary study. Work, Aging and Retirement, 1, 393-410.

Rigotti, T., Mohr, G., & Isaksson, K. (2015). Job Insecurity among Temporary Workers: Looking Through the Gender Lens. Economic and Industrial Democracy, 36, 523-547.

De Jong, J., Clinton, M., Rigotti, T., & Bernhard-Oettel, C. (2015). Nonlinear Associations between Breached Obligations and Employee Wellbeing. Journal of Managerial Psychology, 30, 374-389. [Emerald Literati Award for Highly Commended papers]

Baethge, A., Rigotti, T., & Roe, R. (2015). Just More of the Same, or Different? An Integrative Theoretical Framework for the Study of Cumulative Interruptions at Work. European Journal of Work and Organizational Psychology, 24, 308-323.

Sobiraj, S., Rigotti, T., Weseler, D., & Mohr, G. (2015). Masculinity ideology and psychological strain: considering men's social stressors in female-dominated occupations. Psychology of Men & Masculinity, 16, 54-66.

De Jong, J. P., & Rigotti, T. (2014). How sequences of breached and fulfilled obligations impact employee outcomes. Academy of Management Conference Best Paper Proceedings 2014, 912-917.

Rigotti, T., Korek, S., & Otto, K. (2014). Gains and losses related to career transitions within organisations. Journal of Vocational Behavior, 84, 177-178.

Sobiraj, S., Korek, S., & Rigotti, T. (2014). Instrumentality and expressiveness at Work: Relations with strain and job satisfaction for men in female-dominated occupations. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 58, 111-124.

Holstad, T., Korek, S., Rigotti, T., & Mohr, G. (2014). The relation between transformational leadership and follower emotional strain: The moderating role of professional ambition. Leadership, 10, 269-288.

Scheel, T., Rigotti, T., & Mohr G. (2014). Training and performance of a diverse workforce. Human Resource Management, 53, 749-772.

Korek, S., Sobiraj, S., Weseler, S., Rigotti, T., & Mohr, G. (2014). The gender role self-concept of men in female-dominated occupations: Does it depend on how they see their jobs? Journal of Applied Social Psychology, 44, 241-254.

Holstad, T., Rigotti, T., & Otto, K. (2013). Prozedurale Fairness als Mediator zwischen transformationaler Führung und psychischer Beanspruchung am Arbeitsplatz: Eine Mehrebenenstudie. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 57, 163-176.

Bernhard-Oettel, C., Rigotti, T., Clinton, M., & De Jong, J. (2013). Job insecurity and well-being in the temporary workforce: Testing volition and contract expectations as boundary conditions. European Journal of Work and Organizational Psychology, 22, 203-217.

Baethge, A. & Rigotti, T. (2013). Interruptions to workflow: Their relationship with irritation and satisfaction with performance, and the mediating roles of time pressure and mental demands. Work & Stress, 27, 43-63.

Scheel, T., Rigotti, T., & Mohr, G. (2013). HR Practices and their Impact on the Psychological Contracts of Temporary and Permanent Workers. International Journal of Human Resource Management 24(2), 285-307.

Rigotti, T. & Otto, K. (2012). Organisationaler Wandel und die Gesundheit von Beschäftigten [Organizational Change and Health of employees] Zeitschrift für Arbeitswissenschaft, 66(4), 253-267.

Korek, S. & Rigotti, T. (2012). Aufstiegsförderliche Führung - gut für den Aufstieg, schlecht für die Gesundheit? [Career-supportive leadership: good for careers, bad for health?] Gruppendynamik und Organisationsberatung, 43(3), 209-224.

Steinmetz, A., Möller, H., Seidel, W., & Rigotti, T. (2012). Playing-related musculoskeletal disorders in music students - associated musculoskeletal signs, self-reported pain and health in comparison to non-musicians. European Journal of Physical and Rehabilitation Medicine, 48(4), 625-633.

Clinton, M., Bernhard-Oettel, C., Rigotti, T. & De Jong, J. (2011). Expanding the Temporal Context of Research on Non-Permanent Work: Previous Experience, Duration of and Time Remaining on Contracts and Employment Continuity Expectations. Career Development International, 16(2), 114-139.

Jacobshagen, N., Rigotti, T., Semmer, N. K. & Mohr, G. (2009). Irritation at School: Reasons to initiate strain management earlier. International Journal of Stress Management, 16(3), 195-214.

Rigotti, T. (2009). Enough is Enough? Threshold models for the relationship between psychological contract breach and job related attitudes. European Journal of Work and Organizational Psychology, 18, 442-463.

Rigotti, T., De Cuyper, N., De Witte, H., Korek, S., & Mohr, G. (2009). Employment prospects of temporary and permanent workers: Associations with well-being and work related attitudes. Journal Psychologie des Alltagshandelns / Psychology in Everyday Activity, 2, 22-35.

Rigotti, T., Otto, K. & Mohr, G. (2008). Die Bedeutung von organisationaler Gerechtigkeit für das Beanspruchungserleben in Abhängigkeit von Kontextbedingungen: Ein Mehrebenenansatz [The impact of organizational justice for strain of employees in dependence of contextual factors: A multilevel approach]. Wirtschaftspsychologie, 10(2), 24-33.

De Cuyper, N., Rigotti, T., De Witte, H. & Mohr, G. (2008). Balancing psychological contracts: Validation of a typology. International Journal of Human Resource Management, 19, 543-561.

Rigotti, T., Schyns, B. & Mohr, G. (2008). A short version of the occupational self-efficacy scale: Structural and construct validity across five countries. Journal of Career Assessment, 16(2), 238-255.

De Cuyper, N., De Jong, J., De Witte, H., Isaksson, K., Rigotti, T. & Schalk, R. (2008). Literature review of theory and research on the psychological impact of temporary employment: Towards a conceptual model. International Journal of Management Reviews, 10(1), 25-51.

Rigotti, T., Otto, K. & Mohr, G. (2007). East-West differences in employment relations, organisational justice and trust: Possible reasons and consequences. Economic and Industrial Democracy, 28 (2), 212-238.

Rigotti, T. & Mohr, G. (2006). Trau - Schau - Wem? Vertrauen in die Organisation als salutogenetischer Katalysator [Trust in organisation as a salutogenetic catalyser]. Wirtschaftspsychologie, 8 (2/3), 22-29.

Mohr, G., Müller, A., Rigotti, T., Aycan, Z. & Tschan F. (2006). The assessment of psychological strain in work contexts: Concerning the structural equivalency of nine language adaptations of the Irritation-scale. European Journal of Psychological Assessment, 22(3), 198-206.

Stück, M., Rigotti, T. & Balzer, H.-U. (2005). Wie reagieren Lehrer bei Belastung? Berufliche Bewältigungsmuster und psychophysiologische Korrelate. [How do teachers react to stress?] Psychologie in Erziehung und Unterricht, 52(4), 250-260.

Mohr, G., Rigotti, T. & Müller, A. (2005). Irritation - ein Instrument zur Erfassung psychischer Beanspruchung im Arbeitskontext. Skalen- und Itemparameter aus 15 Studien. [Irritation - an instrument assessing mental strain in working contexts. Scale and item parameters from 15 studies]. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 49(1), 44-48.

Mohr, G., Müller, A. & Rigotti, T. (2005). Normwerte der Skala Irritation: Zwei Dimensionen psychischer Beanspruchung. [Standardisation data of the Irritation Scale. Two dimensions of mental strain]. Diagnostica, 51(1), 12-20.

Stück, M., Balzer, H.U., Hecht, K., Schröder, H. & Rigotti, T. (2005). Psychological and psychophysiological effects of a high-mountain expedition to Tibet. Journal of Human Performance in Extreme Environments, 8(1), 1-10.

Müller, A., Mohr, G. & Rigotti, T. (2004). Differentielle Aspekte psychischer Beanspruchung aus Sicht der Zielorientierung. Die Faktorstruktur der Irritations-Skala. [Differential aspects of psychological strain with respect to goal orientation: The factor-structure of the Irritation Scale]. Zeitschrift für Differentielle und Diagnostische Psychologie, 25(4), 213-225.

Stück, M., Rigotti, T. & Mohr, G. (2004). Untersuchung der Wirksamkeit eines Belastungsbewältigungstrainings für den Lehrerberuf. [Evaluation of a stress regulation and coping training fort teachers]. Psychologie in Erziehung und Unterricht, 51(3), 234-242.

Stück, M., Meyer, K., Rigotti, T., Bauer, K. & Sack, U. (2003). Evaluation of a Yoga-based stress management training for teachers: Effects on immunoglobulin A secretion and subjective relaxation. Journal for Meditation and Meditation Research, (3), 59-68.

Bücher und Herausgeberwerke / Books and Editorships

Rigotti, T. (2016). Psychische Gesundheit in der Arbeitswelt - Störungen und Unterbrechungen. Dortmund: BAuA. Link to fulltext

Rigotti, T., Holstad, T., Mohr, G., Stempel, C., Hansen, E., Loeb, C., Isaksson, K., Otto, K., Kinnunen, U. & Perko, K. (2014). Rewarding and sustainable healthpromoting leadership. Dortmund: BAuA. Link to fulltext

Rigotti, T., Otto, K & Köper, B. (2014). Herausforderung Restrukturierung - Bedeutung, Auswirkungen, Gestaltungsoptionen. Dortmund: BAuA.

Zimber, A. & Rigotti, T. (2015). Multitasking. Komplexe Anforderungen im Arbeitsalltag verstehen, bewerten und bewältigen. Göttingen: Hogrefe.

Baethge, A. & Rigotti, T. (2013). Auswirkung von Arbeitsunterbrechungen und Multitasking auf Leistungsfähigkeit und Gesundheit - Eine Tagebuchstudie bei Gesundheits- und KrankenpflegerInnen. Dortmund/Berlin/Dresden: BAUA. Zum Beitrag

Rigotti, T., Korek, S. & Otto, K. (Hrsg., 2010). Gesund mit und ohne Arbeit. Lengerich: Pabst Science Publishers.

Baethge, A. & Rigotti, T. (2010). Arbeitsunterbrechungen und Multitasking. Dortmund/Berlin/Dresden: BAUA.

Mohr, G., Rigotti, T. & Müller, A. (2009). Irritation Index. For the assessment of work-related strain. Oxford: Hogrefe.

Rigotti, T. (2008). Psychological contracting: Antecedents, consequences and conceptual refinements. Unpublished Dissertation. Leipzig: University of Leipzig.

Mohr, G., Rigotti, T. & Müller, A. (2007). Irritations-Skala zur Erfassung arbeitsbezogener Beanspruchungsfolgen. Göttingen: Hogrefe.

Isaksson, K. et al. (2007). Psychological Contracts across Employment Situations. PSYCONES. EU-Series in Social Sciences and Humanities. European Commission: Brüssel.

De Cuyper, N., De Witte, H., Rigotti, T. & Mohr, G. (Hrsg., 2003). Current Evidence concerning Employment Contracts and Employee/Organizational Well-being among Workers in Europe. PSYCONES. EU-Series in Social Sciences and Humanities. European Commission: Brüssel.

Rigotti, T. (2002). Konstruktvalidierung der Skalen zur Erfassung beruflicher Veränderungsbereitschaft mit einer kritischen Analyse des Differenzmaßkonzeptes. [Construct validity of scales to assess readiness to occupational changes with a critical analysis of difference scores] Unpublished Diploma-Thesis. Leipzig: University of Leipzig.

Buchbeiträge / Book Chapters

Rigotti, T. (2020). Fairness- und Vertrauenskultur als Baustein resilienter Organisationen. In B. Badura, A Ducki, H Schröder, J. Klose & M. Meyer (Hrsg), Fehlzeitenreport 2020, „Gerechtigkeit und Gesundheit” (S. 81-94). Berlin: Springer.

De Jong, J. & Rigotti, T. (2019). Experimental Designs in Psychological Contract Research: An Overview and Research Agenda. In C. L. Cooper & Y. Griep (Hrsg.), Handbook of Research on the Psychological Contract at Work (pp. 357-376) .  Edward Elgar Publishing

Rigotti, T. & De Jong, J. (2019). Thresholds, non-linear and differential effects in psychological contract research. In C. L. Cooper & Y. Griep (Hrsg.), Handbook of Research on the Psychological Contract at Work (pp. 253-271). Edward Elgar Publishing

Haun, V. C. & Rigotti, T. (2018). Gesunde Laufbahnentwicklung. In S. Kauffeld & D. Spurk (Hrsg.), Handbuch Karriere und Laufbahnmanagement (S. 1025-1052). Wiesbaden: Springer Fachmedien.

Rigotti, T. & Otto, K. (2017). Arbeitsplatzunsicherheit als Risikofaktor für Arbeitsunfälle. In D. Windemuth, T. Kunz, D. Jung, & J. Jühling (Hrsg.), Psychische Faktoren als Unfallrisiken (S. 228-236). Wiesbaden: Universum.

Wirtz, N. & Rigotti, T. (2016). Führung und Gesundheit. In F. Knieps & H. Pfaff (Hrsg.), BKK Gesundheitsreport 2016. Gesundheit und Arbeit (S. 205-211). Berlin: Medizinische Wissenschaftliche Verlagsgesellschaft.

Rigotti, T. (2015). Kommunikation im Büro. In A. Seidler, U. Euler, S. Letzel & D. Nowak (Hrsg.), Gesunde Gestaltung von Büroarbeitsplätzen. Landsberg: ecomed MEDIZIN.

Rigotti, T. & Baethge, A. (2014). Arbeitsunterbrechungen als häufige psychische Gefährdung - analysieren, bewerten und verändern. In F. Ecker & T. Kohstall (Hrsg.), Arbeitsschutz besser managen. Köln: TÜV-Verlag.

Rigotti, T., Emmerich, A. & Holstad, T. (2014). Zukünftige Forschung zum Zusammenhang von Führung und Gesundheit. In J. Felfe (Hrsg.), Trends der psychologischen Führungsforschung. Neue Konzepte, Methoden und Erkenntnisse (S. 265-276). Göttingen: Hogrefe.

Korek, S. & Rigotti, T. (2014). AF-DEL. Aufstiegsförderlicher Führung - Delegation. In C. J. Kemper, E. Brähler & M. Zenger (Hrsg.), Psychologische und sozialwissenscahftliche Kurzskalen. Standardisierte Erhebungsinstruemnte für Wissenschaft unf Praxis (S. 12-14).Berlin: Medizinisch Wissenschaftliche Verlagsgesellschaft.

Mohr, G., Rigotti, T. & Müller, A. (2014). IS. Irritations-Skala zur Erfassung arbeitsbezogener Beanspruchungsfolgen. In C. J. Kemper, E. Brähler & M. Zenger (Hrsg.), Psychologische und sozialwissenschaftliche Kurzskalen. Standardisierte Erhebungsinstrumente für Wissenschaft und Praxis (S. 156--159). Berlin: Medizinisch Wissenschaftliche Verlagsgesellschaft.

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Rigotti, T. (2010). Flexibilität und Selbstorganisation. In D. Windemuth, D. Jung & O. Petermann (Hrsg.), Praxishandbuch Psychische Belastungen im Beruf (S. 155-165). Wiesbaden: UniversumVerlag.

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Schalk, R., De Jonge, J., Rigotti, T., Mohr, G., Peiro, J. M. & Caballer, A. (2010). The Psychological Contracts of Temporary and Permanent Workers. In D. Guest, K. Isaksson & H. De Witte (Eds.), Employment Contracts, Psychological Contracts and Worker Well-Being: An International Study (pp. 89-120). Oxford: Oxford University Press.

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Sonstige Veröffentlichungen / Other Publications

Dietz, P., Reichel, J. L., Heller; S., Werner, A. M., Tibubos, A. N., Mülder, L. M., Schäfer, M., Eisenbarth, L., Stark, B., Rigotti, T., Simon, P., Beutel, M., & Letzel, S. (2021). Die Situation von Studierenden in Deutschland während der SARS-CoV-2-Pandemie. Zehn Thesen - formuliert von der Projektgruppe "Healthy Campus Mainz - gesund studieren". ASU Arbeitsmedizin, Sozialmedizin, Umweltmedizin, 56, 149-153.

Bipp, T., Rigotti, T., & Koenig, C. J. (2017). Die Lage des wissenschaftlichen Nachwuchses aus Sicht des Sprecherteams der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der DGPs. Psychologische Rundschau, 68, 277-279.

Rigotti, T. (2013). [Authentizität], [Demand-Control-(Support-)Modell], [Gratifikationskrise], [I-Deals], [Irritation], [Multitasking], [Organisationale Fairness], [Psychologischer Vertrag], [Ressourcen am Arbeitsplatz]. In Wirtz, M. A. (Hrsg.), Lexikon der Psychologie (Dorsch, 16. Auflage).Bern: Huber.

Baethge, A., Rigotti, T., & Lützner, C. (2012). Risokofaktor Arbeitsunterbrechungen. Entschuldigung, Schwester, könnten Sie mal schnell...? Heilberufe, 64(9), 48-51.

BAuA (Baethge, A., Rigotti, T. & Freude, G., 2012). Bitte nicht stören! Tipps zum Umgang mit Arbeitsunterbrechungen und Multitasking. Dortmund: BAUA.

Rigotti, T. (2009). Damit wir später nicht sagen: "Die Zukunft war früher auch besser". Erschienen Februar 2009 auf www.HRM.de

Rigotti, T. & Mohr, G. (2008). Moderne Feinde der Gesundheit im Arbeitsleben: Empfehlungen für ein nachhaltiges betriebliches Gesundheitsmanagement. In BDP (Hrsg.), Psychologie, Gesellschaft, Politik - 2008: Psychische Gesundheit am Arbeitsplatz in Deutschland (S. 45-50). Berlin: Berufsverband Deutscher Psychologinnen und Psychologen.

Rigotti, T. (2007). Bis dass der Vertrag Euch scheidet? Ergebnisse und Erklärungen zum Unterschied zwischen befristet und unbefristet Beschäftigten. Psychosozial, 109, 29-38.

Rigotti, T. (2007). Bericht zum Symposium "Individuals in Temporary Agency Jobs" vom 17. -18. Mai 2007 in Nürnberg. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 51(4), 203.

De Cuyper, N., De Witte, H., Krausz, M., Mohr, G. & Rigotti, T. (2006). Psychologische gevolgen van tijdelijke tewerkstelling: een Europees perspectief [Psychological consequences of temporary employment: an European perspective]. Over Werk, Tijdschrift van het Steunpunkt WAV, 4/2006, 100-107.

Rigotti, T. & Mohr, G. (2006). Befristet Beschäftigte haben's schwer - nehmen's leicht? Europäisches Forschungsprojekt vergleicht Festangestellte mit befristeten. Unijournal der Universität Leipzig, Heft 4, 11-12.

Rigotti, T. (2005). Zwischen Unsicherheit und Flexibilität. Impu!se 49, Newsletter der Landesvereinigung für Gesundheit, Niedersachsen.

Mohr, G. & Rigotti, T. (2005). Irritation (Gereiztheit). In A. Glöckner-Rist (Hrsg.), ZUMA-Informationssystem. Elektronisches Handbuch sozialwissenschaftlicher Erhebungsinstrumente. Version 9.00. Mannheim: Zentrum für Umfragen, Methoden und Analysen.

Stück, M., Sonntag, A., Balzer, H.U., Glöckner, N., Rigotti, T., Schönichen, C. & Hecht, K. (2005). Hypersensibilitätszustände der elektrodermalen Aktivität und Belastungserleben im Lehrerberuf. Psychomed, 17(2), 109-114.

Stück, M., Rigotti, T. & Lüdtke, U. (2005). Tightening up on relaxation. Speech & Language Therapy in Practice, Spring 2005, 18-20.

Mohr, G., Müller, A. & Rigotti, T. (2004). Irritation - die Erfassung psychischer Befindensbeeinträchtigungen. Gütekriterien und Normwerte & 15 Sprachversionen. Berichte aus der Arbeits- und Organisationspsychologie am Institut Psychologie II in der Fakultät für Biowissenschaften, Pharmazie und Psychologie.

Isaksson, K., Bernhard, C., Peiro, J. M., Caballer, A., Gracia, F., Ramos, J., et al. (2003). Results from pilot phase (WP2-report of PSYCONES).

Kongreßbeiträge / Presentations on Conferences

Arnold, M. & Rigotti, T. (2020). The leader in the spotlight. Health-oriented leadership and its antecedents and outcomes.  80th Annual Meeting of the Academy of Management (07.08. – 11.08.2020, virtual congress).

Arnold, M. & Rigotti, T. (2020). My leader just cares for me – Do leaders profit from health-oriented leadership? Presentation at the 14th Congress of the European Academy of Occupational Health Psychology (02.09. – 04.09.2020, virtual congress).

Arnold, M. & Rigotti, T. (2020). Leadership and resilience in schools during the COVID-19 Pandemic.Poster at the 6th International Symposium on Resilience Research (23.09.2020, virtual congress).

Schilbach, M., Selenko, E., & Rigotti, T. (2020). Brexit - Do macropolitical events influence the effect of job demands in politically challenging times? Oral presentation at the Institute of Work Psychology International Conference 2020 (Online Conference, 22.06 - 26.06.2020).

Schilbach, M., Haun, V.-C., Baethge, A., & Rigotti, T. (2020). (Un)Blocking the engagement enhancing effects of challenge demands in telework: A three-way interaction with work interruptions and leader member exchange. Academy of Management Conference 2020, OB Division COVID-19 Research Plenary".

Seitz, J. & Rigotti, T. (2018). Führung und Arbeitszeitautonomie als Ressourcen in der Vertrauensarbeitszeit. Vortrag auf dem 6. Symposium der Arbeitszeitgesellschaft (Dortmund, 04.-05.10.2018). [Preis für den besten Beitrag]

Schilbach, M., Baethge, A., & Rigotti, T. (2018). Kognitive Bewertungen von Arbeitsstressoren und ihr Zusammenhang mit Resilienz. Vortrag auf dem 51. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (Frankfurt, 15.-20.09.2018).

Kunzelmann, A. & Rigotti, T. (2018). Who’s better off in Open-space offices? The role of resilient behavior. Poster auf dem 51. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (Frankfurt, 17.-20.09.2018).

Baethge, A., Vahle-Hinz, T., & Rigotti, T. (2018). Soziale Unterstützung als Resilienzfaktor oder Beanspruchungsmarker – Eine Frage der Zeit. Vortrag auf dem 51. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (Frankfurt, 15.-20.09.2018).

Giebe, C. & Rigotti, T. (2018). Under Pressure: Profiles of Challenge- and Hindrance Demands, as well as Job Resources and Differential Effects on Health and Well-being. Vortrag auf dem 51. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (Frankfurt, 15.-20.09.2018).

Arnold, M. & Rigotti, T. (2018). Health-oriented leadership at schools and its relationship with teachers' self-efficacy and health - a multilevel indirect effects model. Poster auf dem 29. International Congress of Applied Psychology (Montréal, 26.-30.06.2018).

Kronenwett, M. & Rigotti, T. (2018). Why do I feel so good? Mediating effects of need satisfaction onthe relationship between achievement experiences and well-being. Vortrag auf dem 29. International Congress of Applied Psychology (Montréal, 26.-30.06.2018).

Kronenwett, M. & Rigotti, T. (2017). Kann Erfolg erschöpfend sein? Prosozialer und aufgabenbezogener Erfolg und indirekte Zusammenhänge auf das Befinden vermittelt über Abschalten am Feierabend. Vortrag auf der 10. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der DGPs (Dresden, 13.-15.09.2017).

Giebe, C. & Rigotti, T. (2017). Profile beruflicher Übergänge – zur Rolle von Bildung sowie Effekte auf die Gesundheit. Vortrag auf der 10. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der DGPs (Dresden, 13.-15.09.2017).

Dietz, C., Rigotti, T., Scheel, T., Otto, K., & Zacher, H. (2017). Vorbildliche Führung?! – Wie sich der Präsentismus von Führungskräften auf die Gesundheit der Mitarbeiter/innen auswirken kann. Vortrag auf der 10. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der DGPs (Dresden, 13.-15.09.2017).

Knoll, M. & Rigotti, T. (2017). „Wichtiger als der Hausarzt...: Führung und Gesundheit“. Symposium auf der 10. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der DGPs (Dresden, 13.-15.09.2017).

Arnold, M. & Rigotti, T. (2017). Führung und Gesundheit an Schulen. Poster auf der 10. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der DGPs (Dresden, 13.-15.09.2017).

Baethge, A., Deci, N., Rigotti, T. & Dettmers, J. (2017). "Somedays won't end ever" - Work intensification, and work extension as maladaptive response to time presssure. Oral presentation at the European Congress of Work and Organizational Psychology (Dublin, May 17th - 20th 2017).

Kronenwett, M. & Rigotti, T. (2017). The role of illegetimacy and subjective success at work for the relation between demands and employees' work engagement. Oral presentation at the European Congress of Work and Organizational Psychology (Dublin, May 17th - 20th 2017).

Wirtz, N. & Rigotti, T. (2017). What makes healthy leaders? A Systematic Review and Research Agenda. Oral presentation at the European Congress of Work and Organizational Psychology (Dublin, May 17th - 20th 2017).

Stempel, C. & Rigotti, T. (2017). Bad Work – Bad Leaders? Work characteristics as antecedents of abusive supervision. Oral presentation at the European Congress of Work and Organizational Psychology (Dublin, May 17th - 20th 2017). **** Winner of the best paper award ****.

Rigotti, T. & Wirtz, N. (2017). Should I stay (home) or should I go (to work)? The effect of leaders’ presenteeism on their team members. Oral presentation at the European Congress of Work and Organizational Psychology (Dublin, May 17th - 20th 2017).

Giebe C. & Rigotti, T. (2017). Exploring Job Transitions in Germany with Latent Cluster Analysis. Poster presentation at the European Congress of Work and Organizational Psychology (Dublin, May 17th - 20th 2017).

Wirtz, N. & Rigotti, T. (2016). A pilot study on the moderating role of organizational identification in the relationship between employee narcissism and work engagement. Poster presentation at the Institute of Work Psychology Conference (Sheffield, UK, June 23rd - 24th 2016).

Rigotti, T. & Wirtz, N. (2016). Leadership in a bathtub - or how leader behavior bounces back to the leader. Oral presentation at the Institute of Work Psychology Conference (Sheffield, UK, June 23rd - 24th 2016). *** Winner of the best paper award ****.

Wirtz, N., Rigotti, T. & Otto, K. (2015). A longitudinal examination of the effects of employee strain on leader health and wellbeing. Oral presentation at the 17th European Congress of Work and Organizational Psychology (Oslo, Norway, May 20th - 23rd 2015).

Wirtz, N., & Rigotti, T. (2015). Grandios? Zur Rolle von Narzissmus bei Geführten für die Führungsbeziehung. Vortrag auf der 9. Fachgruppentagung Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (Mainz, 24. 09. - 26. 09. 2015).

Otto, K., Lange, D., Rigotti, T. & Kira, M. (2015). Organisationaler Wandel: Eine qualitative Expertenbefragung von unterschiedlichen Stakeholdern und ihrer Rolle im Veränderungsprozess. Poster auf der 9. Fachgruppentagung Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (Mainz, 24. 09. - 26. 09. 2015).

Leinhos, J. & Rigotti, T. (2015). Zeit- und Leistungsdruck, konzeptionelle und empirische Unterschiede - Eins ist anders, das andere verschieden. Vortrag auf der 9. Fachgruppentagung Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (Mainz, 24. 09. - 26. 09. 2015).

Emmerich, A., Knoll, M. & Rigotti, T. (2015). Längsschnittliche Zusammenhänge zwischen arbeitsbezogener Authentizität und Motivation. Vortrag auf der 9. Fachgruppentagung Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (Mainz, 24. 09. - 26. 09. 2015).

Leinhos, J. & Rigotti, T. (2015). Time and Performance pressure: Two sides of the same coin? Oral presentation at the 17th European Congress of Work and Organizational Psychology (Oslo, 20. 05. - 23. 05. 2015).

Keil, J., Otto, K. & Rigotti, T. (2015). The benefit of transformational leadership and team climate for innovation on team performance for teams with high creativity requirements: A moderated mediation analysis on team-level. Poster presentation at the 17th European Congress of Work and Organizational Psychology (Oslo, 20. 05. - 23. 05. 2015).

Otto, K., Isaksson, K., Loeb, C., Kinnunen, U., Perko, K. & Rigotti, T. (2015). Which culture suffers more from job insecurity? Different impact on job attitudes and health caused by masculinity vs. femininity. Oral presentation at the 17th European Congress of Work and Organizational Psychology (Oslo, 20. 05. - 23. 05. 2015).

Bujacz, A., Bernhard-Oettel, C., Lindfors, P. & Rigotti, T. (2015).Creativity as a cognitive resource at work: A comparison between self-employed and employees. Oral presentation at the 17th European Congress of Work and Organizational Psychology (Oslo, 20. 05. - 23. 05. 2015).

Holstad, T. J., Nübold, A., Otto, K. & Rigotti, T. (2015). The relationship between authentic leadership and follower wellbeing: Regular or reverse causation? Oral presentation at the 17th European Congress of Work and Organizational Psychology (Oslo, 20. 05. - 23. 05. 2015).

Bujacz, A., Lindfors, P., Bernhard-Oettel, C., Rigotti, T., & Hanson, L. M. (2015).Benefits of creativity and burdens of management: Longitudinal changes in resources at work and emotional well-being of professionals. Oral presentation at the 17th European Congress of Work and Organizational Psychology (Oslo, 20. 05. - 23. 05. 2015).

Wirtz, N., Rigotti, T. & Otto, K. (2015). "What about the leader?" - Effects of employee strain on leader health and wellbeing. Oral presentation at the 17th European Congress of Work and Organizational Psychology (Oslo, 20. 05. - 23. 05. 2015).

Stempel, C. R., Rigotti, T. & Loeb, C. (2015). Different pathways of leaders' effects on male and female followers. Oral presentation at the 17th European Congress of Work and Organizational Psychology (Oslo, 20. 05. - 23. 05. 2015).

Rigotti, T., Korek, S. & Otto, K. (2015). Career-related self-efficacy as predictor of career success and its antecedents in a cross-lagged panel study. Oral presentation at the 17th European Congress of Work and Organizational Psychology (Oslo, 20. 05. - 23. 05. 2015).

Leinhos, J., Von Gilsa, L., Zapf, D., & Rigotti, T. (2014). Are self-employed more transformational? A comparison between self-employed and salaried managers. Oral presentation at the 28th International Congress of Applied Psychology (Paris, 8 - 13 July 2014).

Leinhos, J., Von Gilsa, L., Zapf, D., & Rigotti, T. (2014). Determinanten transformationaler Führung: Ein Vergleich selbstständiger und abhängig beschäftigter Führungskräfte. Poster auf dem 49. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (Bochum, 21.09.-25.09.2014).

Wirtz, N., Rigotti, T. & Otto, K. (2014). „Clash of personalities” - Die Passung von Persönlichkeitseigenschaften zwischen Führungskraft und Mitarbeitern und mögliche Effekte. Vortrag auf dem 49. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (Bochum, 21.09.-25.09.2014).

Baethge, A. & Rigotti, T. (2013). A Hard Day's Night: Sleep Quality as a Moderator for Negative Effects of Work Interruptions. Oral presentation at the 13th European Congress of Psychology (Stockholm, 09.-12.07.2013).

Baethge, A. & Rigotti, T. (2013). Examining effects of daily work interruptions using an electronic tally. Poster at the 3rd Conference of the Society for Ambulatory Assessment (Amsterdam, 20.-22.06.2013).

Baethge, A. & Rigotti, T. (2013). Are all interruptions the same? Characteristics of work interruptions and their impacts. Oral presentation at the 16th European Congress on Work and Organizational Psychology (Münster, 22.-25.05.2013).

Baethge, A. & Rigotti, T. (2012). Warum Arbeitsunterbrechungen so störend sind: Zeitdruck und Konzentrationsaufwand als Mediatoren. Vortrag auf auf dem 48. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (Bielefeld, 24.09.-27.09.2012).

Symposium: Holstad, T. & Rigotti, T. (2011). Gute Seiten - schlechte Seiten. Wie Führungskräfte Einfluss auf die Gesundheit ihrer Mitarbeiter nehmen. Symposium auf dem 48. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie in Bielefeld (23.09.12-27.09.12).

Holstad, T., Rigotti, T., & Otto, K. (2012). Immer muss ich ran! - Faire Aufgabenverteilung als Mediator zwischen transformationaler Führung und dem Wohlbefinden von Mitarbeitern. Vortrag gehalten auf dem 48. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie in Bielefeld (23.09.12-27.09.12).

Stempel. C. & Rigotti, T. (2012). Eine Frage der Attribution?? Geschlecht als Moderator zwischen Führung und Wohlbefinden am Arbeitsplatz. Vortrag gehalten auf dem 48. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie in Bielefeld (23.09.12-27.09.12).

Rigotti, T., Holstad, T. & Otto, K. (2012). Arbeitsplatzunsicherheitsklima - Authentische Führungskräfte als Ressource. Vortrag gehalten auf dem 48. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie in Bielefeld (23.09.12-27.09.12).

Baethge, A. & Rigotti, T. (2012). Warum Arbeitsunterbrechungen so störend sind: Zeitdruck und Konzentrationsaufwand als Mediatoren. Vortrag auf auf dem 48. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (Bielefeld, 24.09.-27.09.2012).

Holstad, T., Rigotti, T. & Otto, K. (2012). Transformational leadership and follower wellbeing: Organizational justice as a mediator. Oral Presentation at the 3rd IWP International Conference on Work, Wellbeing and Performance in Sheffield, UK (26.06.12-28.06.12).

Otto, K. & Rigotti, T. (2012). Prävalenz von Restrukturierung in Deutschland und deren Auswirkungen auf Beschäftigte. Vortrag gehalten auf dem 17. Workshop "Psychologie der Arbeitssicherheit und Gesundheit" (Maikammer, 05/12).

Reviewer

Journals

• Applied Psychology - An International Review (Action Editor)
• Journal of Occupational Health Psychology (Editorial Board Member)
• Scandinavian Journal of Work and Organizational Psychology (Editorial Board Member)
• Journal of Organizational Behavior (Editorial Board Member)
• Journal of Personnel Psychology (Editorial Board Member)
• ARBEIT - Zeitschrift für Arbeitsforschung, Arbeitsgestaltung und Arbeitspolitik
• BMC Psychiatry
• Canadian Journal of Administrative Sciences
• Economic and Industrial Democracy
• European Journal of Psychological Assessment
• European Journal of Work and Organizational Psychology
• European Management Revue
• Frontiers in Psychology
• Human Resource Management
• International Journal of Environmental Research and Public Health
• International Journal of Stress Management
• International Journal of Human Resource Management
• Journal of Business and Psychology
• Journal of Individual Differences
• Journal of Managarial Issues
• Journal of Management Studies
• Journal of Occupational and Organizational Psychology
• Management Revue
• Organizational Psychology Review
• Psychotherapie, Psychosomatik, Medizinische Psychologie
• Sex Roles
• Social Behavior and Personality: An International Journal
• Studies in Higher Education
• Sustainability
• Work, Aging and Retirement
• Work & Stress
• Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie
• Zeitschrift für Gesundheitspsychologie
• Zeitschrift für Psychotraumatologie, Psychotherapiewissenschaft, Psychologische Medizin

Kongresse - Institutionen / Conferences / Institutions

• • FCT (Foundation for Science and Technology), Portugal
  • Research Foundation Flunders (fwo)
  • Israel Science Foundation (ISF)
  • Deutsche Forschungsgemeinschaft (DFG)
  • International Congress of Applied Psychology, European Congress of Work and Organizational Psycholoy, Deutsche Gesellschaft für Psychologie