Prof. Dr. Thomas Rigotti

Peer-reviewed Journals

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Bücher und Herausgeberwerke / Books and Editorships

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Buchbeiträge / Book Chapters

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Rigotti, T. (2010). Fairness im Arbeitsleben. In D. Windemuth, D. Jung & O. Petermann (Hrsg.), Praxishandbuch Psychische Belastungen im Beruf (S. 210-219). Wiesbaden: UniversumVerlag.

Rigotti, T. (2010). Flexibilität und Selbstorganisation. In D. Windemuth, D. Jung & O. Petermann (Hrsg.), Praxishandbuch Psychische Belastungen im Beruf (S. 155-165). Wiesbaden: UniversumVerlag.

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Mohr, G. & Rigotti, T. (2009). Berufliche Bedingungen. In J. Bengel & M. Jerusalem (Hrsg.), Handbuch der Gesundheitspsychologie und Medizinischen Psychologie (S. 156-163). Göttingen: Hogrefe.

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Rigotti, T., Otto, K. & Mohr, G. (2007). Psychologische Verträge und ihr Zusammenhang zu psychosozialem Befinden von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern. In P. Richter, R. Rau & S. Mühlpfordt (Hrsg.), Arbeit und Gesundheit (S.227-246). Lengerich: Pabst.

Jacobshagen, N. & Rigotti, T. (2007). Voll der Stress? Stress bei Adoleszenten in den letzten Schuljahren. In A. Krause, H. Schüpbach, E. Ulich, & M. Wülser (Hrsg.), Arbeitsort Schule. Organisations- und arbeitspsychologische Perspektiven (S. 289-307). Wiesbaden: Gabler.

Stück, M., Seeling, F., Rigotti, T. & Lander, H-J. (2006). Analysemethoden zur Bestimmung von Veränderungen mittels Semantischem Differenzial. In E. Witruk & H.J. Lander (Hrsg.), Kognitionspsychologische Analysen von Gedächtnisprozessen. Festschrift zum 75. Geburtstag von Prof. Dr. Hans-Jürgen Lander (S. 199-212). Aachen: Shaker Verlag.

Rigotti, T. & Mohr, G. (2005). German Flexibility: Loosening the reins without losing control. In N. De Cuyper, K. Isaksson & H. De Witte (Hrsg.), Employment contracts and Well-being among European Workers (S.75-102). Hampshire, UK: Ashgate Publishing.

Möller, H. & Rigotti, T. (2004). Empirische Vergleichsuntersuchung zwischen jugendlichen Gymnasiasten mit dem Schwerpunkt Musik und Jugendliche ohne einen instrumentalen Schwerpunkt. In F. Niermann C. Wimmer (Hrsg.), Musiklernen - ein Leben Lang. Materialien zu Weiterbildung, lifelong development (S. 164-168). Wien: Universal Edition

Rigotti, T. & Mohr, G. (2004). Der Erklärungswert des Psychologischen Vertrages in drei organisationalen Kontexten. In W. Bungard, B. Koop & C.Liebig (Hrsg.), Psychologie und Wirtschaft leben. Aktuelle Themen der Wirtschaftspsychologie in Forschung und Praxis (S.495-500). München: Rainer Hampp.

Sonstige Veröffentlichungen / Other Publications

Bipp, T., Rigotti, T., & Koenig, C. J. (2017). Die Lage des wissenschaftlichen Nachwuchses aus Sicht des Sprecherteams der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der DGPs. Psychologische Rundschau, 68, 277-279.

Rigotti, T. (2013). [Authentizität], [Demand-Control-(Support-)Modell], [Gratifikationskrise], [I-Deals], [Irritation], [Multitasking], [Organisationale Fairness], [Psychologischer Vertrag], [Ressourcen am Arbeitsplatz]. In Wirtz, M. A. (Hrsg.), Lexikon der Psychologie (Dorsch, 16. Auflage).Bern: Huber.

Baethge, A., Rigotti, T., & Lützner, C. (2012). Risokofaktor Arbeitsunterbrechungen. Entschuldigung, Schwester, könnten Sie mal schnell...? Heilberufe, 64(9), 48-51.

BAuA (Baethge, A., Rigotti, T. & Freude, G., 2012). Bitte nicht stören! Tipps zum Umgang mit Arbeitsunterbrechungen und Multitasking. Dortmund: BAUA.

Rigotti, T. (2009). Damit wir später nicht sagen: "Die Zukunft war früher auch besser". Erschienen Februar 2009 auf www.HRM.de

Rigotti, T. & Mohr, G. (2008). Moderne Feinde der Gesundheit im Arbeitsleben: Empfehlungen für ein nachhaltiges betriebliches Gesundheitsmanagement. In BDP (Hrsg.), Psychologie, Gesellschaft, Politik - 2008: Psychische Gesundheit am Arbeitsplatz in Deutschland (S. 45-50). Berlin: Berufsverband Deutscher Psychologinnen und Psychologen.

Rigotti, T. (2007). Bis dass der Vertrag Euch scheidet? Ergebnisse und Erklärungen zum Unterschied zwischen befristet und unbefristet Beschäftigten. Psychosozial, 109, 29-38.

Rigotti, T. (2007). Bericht zum Symposium "Individuals in Temporary Agency Jobs" vom 17. -18. Mai 2007 in Nürnberg. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 51(4), 203.

De Cuyper, N., De Witte, H., Krausz, M., Mohr, G. & Rigotti, T. (2006). Psychologische gevolgen van tijdelijke tewerkstelling: een Europees perspectief [Psychological consequences of temporary employment: an European perspective]. Over Werk, Tijdschrift van het Steunpunkt WAV, 4/2006, 100-107.

Rigotti, T. & Mohr, G. (2006). Befristet Beschäftigte haben's schwer - nehmen's leicht? Europäisches Forschungsprojekt vergleicht Festangestellte mit befristeten. Unijournal der Universität Leipzig, Heft 4, 11-12.

Rigotti, T. (2005). Zwischen Unsicherheit und Flexibilität. Impu!se 49, Newsletter der Landesvereinigung für Gesundheit, Niedersachsen.

Mohr, G. & Rigotti, T. (2005). Irritation (Gereiztheit). In A. Glöckner-Rist (Hrsg.), ZUMA-Informationssystem. Elektronisches Handbuch sozialwissenschaftlicher Erhebungsinstrumente. Version 9.00. Mannheim: Zentrum für Umfragen, Methoden und Analysen.

Stück, M., Sonntag, A., Balzer, H.U., Glöckner, N., Rigotti, T., Schönichen, C. & Hecht, K. (2005). Hypersensibilitätszustände der elektrodermalen Aktivität und Belastungserleben im Lehrerberuf. Psychomed, 17(2), 109-114.

Stück, M., Rigotti, T. & Lüdtke, U. (2005). Tightening up on relaxation. Speech & Language Therapy in Practice, Spring 2005, 18-20.

Mohr, G., Müller, A. & Rigotti, T. (2004). Irritation - die Erfassung psychischer Befindensbeeinträchtigungen. Gütekriterien und Normwerte & 15 Sprachversionen. Berichte aus der Arbeits- und Organisationspsychologie am Institut Psychologie II in der Fakultät für Biowissenschaften, Pharmazie und Psychologie.

Isaksson, K., Bernhard, C., Peiro, J. M., Caballer, A., Gracia, F., Ramos, J., et al. (2003). Results from pilot phase (WP2-report of PSYCONES).

Kongreßbeiträge / Presentations on Conferences

Seitz, J. & Rigotti, T. (2018). Führung und Arbeitszeitautonomie als Ressourcen in der Vertrauensarbeitszeit. Vortrag auf dem 6. Symposium der Arbeitszeitgesellschaft (Dortmund, 04.-05.10.2018). [Preis für den besten Beitrag]

Schilbach, M., Baethge, A., & Rigotti, T. (2018). Kognitive Bewertungen von Arbeitsstressoren und ihr Zusammenhang mit Resilienz. Vortrag auf dem 51. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (Frankfurt, 15.-20.09.2018).

Kunzelmann, A. & Rigotti, T. (2018). Who’s better off in Open-space offices? The role of resilient behavior. Poster auf dem 51. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (Frankfurt, 17.-20.09.2018).

Baethge, A., Vahle-Hinz, T., & Rigotti, T. (2018). Soziale Unterstützung als Resilienzfaktor oder Beanspruchungsmarker – Eine Frage der Zeit. Vortrag auf dem 51. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (Frankfurt, 15.-20.09.2018).

Giebe, C. & Rigotti, T. (2018). Under Pressure: Profiles of Challenge- and Hindrance Demands, as well as Job Resources and Differential Effects on Health and Well-being. Vortrag auf dem 51. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (Frankfurt, 15.-20.09.2018).

Arnold, M. & Rigotti, T. (2018). Health-oriented leadership at schools and its relationship with teachers' self-efficacy and health - a multilevel indirect effects model. Poster auf dem 29. International Congress of Applied Psychology (Montréal, 26.-30.06.2018).

Kronenwett, M. & Rigotti, T. (2018). Why do I feel so good? Mediating effects of need satisfaction onthe relationship between achievement experiences and well-being. Vortrag auf dem 29. International Congress of Applied Psychology (Montréal, 26.-30.06.2018).

Kronenwett, M. & Rigotti, T. (2017). Kann Erfolg erschöpfend sein? Prosozialer und aufgabenbezogener Erfolg und indirekte Zusammenhänge auf das Befinden vermittelt über Abschalten am Feierabend. Vortrag auf der 10. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der DGPs (Dresden, 13.-15.09.2017).

Giebe, C. & Rigotti, T. (2017). Profile beruflicher Übergänge – zur Rolle von Bildung sowie Effekte auf die Gesundheit. Vortrag auf der 10. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der DGPs (Dresden, 13.-15.09.2017).

Dietz, C., Rigotti, T., Scheel, T., Otto, K., & Zacher, H. (2017). Vorbildliche Führung?! – Wie sich der Präsentismus von Führungskräften auf die Gesundheit der Mitarbeiter/innen auswirken kann. Vortrag auf der 10. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der DGPs (Dresden, 13.-15.09.2017).

Knoll, M. & Rigotti, T. (2017). „Wichtiger als der Hausarzt...: Führung und Gesundheit“. Symposium auf der 10. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der DGPs (Dresden, 13.-15.09.2017).

Arnold, M. & Rigotti, T. (2017). Führung und Gesundheit an Schulen. Poster auf der 10. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der DGPs (Dresden, 13.-15.09.2017).

Baethge, A., Deci, N., Rigotti, T. & Dettmers, J. (2017). "Somedays won't end ever" - Work intensification, and work extension as maladaptive response to time presssure. Oral presentation at the European Congress of Work and Organizational Psychology (Dublin, May 17th - 20th 2017).

Kronenwett, M. & Rigotti, T. (2017). The role of illegetimacy and subjective success at work for the relation between demands and employees' work engagement. Oral presentation at the European Congress of Work and Organizational Psychology (Dublin, May 17th - 20th 2017).

Wirtz, N. & Rigotti, T. (2017). What makes healthy leaders? A Systematic Review and Research Agenda. Oral presentation at the European Congress of Work and Organizational Psychology (Dublin, May 17th - 20th 2017).

Stempel, C. & Rigotti, T. (2017). Bad Work – Bad Leaders? Work characteristics as antecedents of abusive supervision. Oral presentation at the European Congress of Work and Organizational Psychology (Dublin, May 17th - 20th 2017). **** Winner of the best paper award ****.

Rigotti, T. & Wirtz, N. (2017). Should I stay (home) or should I go (to work)? The effect of leaders’ presenteeism on their team members. Oral presentation at the European Congress of Work and Organizational Psychology (Dublin, May 17th - 20th 2017).

Giebe C. & Rigotti, T. (2017). Exploring Job Transitions in Germany with Latent Cluster Analysis. Poster presentation at the European Congress of Work and Organizational Psychology (Dublin, May 17th - 20th 2017).

Wirtz, N. & Rigotti, T. (2016). A pilot study on the moderating role of organizational identification in the relationship between employee narcissism and work engagement. Poster presentation at the Institute of Work Psychology Conference (Sheffield, UK, June 23rd - 24th 2016).

Rigotti, T. & Wirtz, N. (2016). Leadership in a bathtub - or how leader behavior bounces back to the leader. Oral presentation at the Institute of Work Psychology Conference (Sheffield, UK, June 23rd - 24th 2016). *** Winner of the best paper award ****.

Wirtz, N., Rigotti, T. & Otto, K. (2015). A longitudinal examination of the effects of employee strain on leader health and wellbeing. Oral presentation at the 17th European Congress of Work and Organizational Psychology (Oslo, Norway, May 20th - 23rd 2015).

Wirtz, N., & Rigotti, T. (2015). Grandios? Zur Rolle von Narzissmus bei Geführten für die Führungsbeziehung. Vortrag auf der 9. Fachgruppentagung Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (Mainz, 24. 09. - 26. 09. 2015).

Otto, K., Lange, D., Rigotti, T. & Kira, M. (2015). Organisationaler Wandel: Eine qualitative Expertenbefragung von unterschiedlichen Stakeholdern und ihrer Rolle im Veränderungsprozess. Poster auf der 9. Fachgruppentagung Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (Mainz, 24. 09. - 26. 09. 2015).

Leinhos, J. & Rigotti, T. (2015). Zeit- und Leistungsdruck, konzeptionelle und empirische Unterschiede - Eins ist anders, das andere verschieden. Vortrag auf der 9. Fachgruppentagung Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (Mainz, 24. 09. - 26. 09. 2015).

Emmerich, A., Knoll, M. & Rigotti, T. (2015). Längsschnittliche Zusammenhänge zwischen arbeitsbezogener Authentizität und Motivation. Vortrag auf der 9. Fachgruppentagung Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (Mainz, 24. 09. - 26. 09. 2015).

Leinhos, J. & Rigotti, T. (2015). Time and Performance pressure: Two sides of the same coin? Oral presentation at the 17th European Congress of Work and Organizational Psychology (Oslo, 20. 05. - 23. 05. 2015).

Keil, J., Otto, K. & Rigotti, T. (2015). The benefit of transformational leadership and team climate for innovation on team performance for teams with high creativity requirements: A moderated mediation analysis on team-level. Poster presentation at the 17th European Congress of Work and Organizational Psychology (Oslo, 20. 05. - 23. 05. 2015).

Otto, K., Isaksson, K., Loeb, C., Kinnunen, U., Perko, K. & Rigotti, T. (2015). Which culture suffers more from job insecurity? Different impact on job attitudes and health caused by masculinity vs. femininity. Oral presentation at the 17th European Congress of Work and Organizational Psychology (Oslo, 20. 05. - 23. 05. 2015).

Bujacz, A., Bernhard-Oettel, C., Lindfors, P. & Rigotti, T. (2015).Creativity as a cognitive resource at work: A comparison between self-employed and employees. Oral presentation at the 17th European Congress of Work and Organizational Psychology (Oslo, 20. 05. - 23. 05. 2015).

Holstad, T. J., Nübold, A., Otto, K. & Rigotti, T. (2015). The relationship between authentic leadership and follower wellbeing: Regular or reverse causation? Oral presentation at the 17th European Congress of Work and Organizational Psychology (Oslo, 20. 05. - 23. 05. 2015).

Bujacz, A., Lindfors, P., Bernhard-Oettel, C., Rigotti, T., & Hanson, L. M. (2015).Benefits of creativity and burdens of management: Longitudinal changes in resources at work and emotional well-being of professionals. Oral presentation at the 17th European Congress of Work and Organizational Psychology (Oslo, 20. 05. - 23. 05. 2015).

Wirtz, N., Rigotti, T. & Otto, K. (2015). "What about the leader?" - Effects of employee strain on leader health and wellbeing. Oral presentation at the 17th European Congress of Work and Organizational Psychology (Oslo, 20. 05. - 23. 05. 2015).

Stempel, C. R., Rigotti, T. & Loeb, C. (2015). Different pathways of leaders' effects on male and female followers. Oral presentation at the 17th European Congress of Work and Organizational Psychology (Oslo, 20. 05. - 23. 05. 2015).

Rigotti, T., Korek, S. & Otto, K. (2015). Career-related self-efficacy as predictor of career success and its antecedents in a cross-lagged panel study. Oral presentation at the 17th European Congress of Work and Organizational Psychology (Oslo, 20. 05. - 23. 05. 2015).

Leinhos, J., Von Gilsa, L., Zapf, D., & Rigotti, T. (2014). Are self-employed more transformational? A comparison between self-employed and salaried managers. Oral presentation at the 28th International Congress of Applied Psychology (Paris, 8 - 13 July 2014).

Leinhos, J., Von Gilsa, L., Zapf, D., & Rigotti, T. (2014). Determinanten transformationaler Führung: Ein Vergleich selbstständiger und abhängig beschäftigter Führungskräfte. Poster auf dem 49. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (Bochum, 21.09.-25.09.2014).

Wirtz, N., Rigotti, T. & Otto, K. (2014). „Clash of personalities” - Die Passung von Persönlichkeitseigenschaften zwischen Führungskraft und Mitarbeitern und mögliche Effekte. Vortrag auf dem 49. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (Bochum, 21.09.-25.09.2014).

Baethge, A. & Rigotti, T. (2013). A Hard Day's Night: Sleep Quality as a Moderator for Negative Effects of Work Interruptions. Oral presentation at the 13th European Congress of Psychology (Stockholm, 09.-12.07.2013).

Baethge, A. & Rigotti, T. (2013). Examining effects of daily work interruptions using an electronic tally. Poster at the 3rd Conference of the Society for Ambulatory Assessment (Amsterdam, 20.-22.06.2013).

Baethge, A. & Rigotti, T. (2013). Are all interruptions the same? Characteristics of work interruptions and their impacts. Oral presentation at the 16th European Congress on Work and Organizational Psychology (Münster, 22.-25.05.2013).

Baethge, A. & Rigotti, T. (2012). Warum Arbeitsunterbrechungen so störend sind: Zeitdruck und Konzentrationsaufwand als Mediatoren. Vortrag auf auf dem 48. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (Bielefeld, 24.09.-27.09.2012).

Symposium: Holstad, T. & Rigotti, T. (2011). Gute Seiten - schlechte Seiten. Wie Führungskräfte Einfluss auf die Gesundheit ihrer Mitarbeiter nehmen. Symposium auf dem 48. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie in Bielefeld (23.09.12-27.09.12).

Holstad, T., Rigotti, T., & Otto, K. (2012). Immer muss ich ran! - Faire Aufgabenverteilung als Mediator zwischen transformationaler Führung und dem Wohlbefinden von Mitarbeitern. Vortrag gehalten auf dem 48. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie in Bielefeld (23.09.12-27.09.12).

Stempel. C. & Rigotti, T. (2012). Eine Frage der Attribution?? Geschlecht als Moderator zwischen Führung und Wohlbefinden am Arbeitsplatz. Vortrag gehalten auf dem 48. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie in Bielefeld (23.09.12-27.09.12).

Rigotti, T., Holstad, T. & Otto, K. (2012). Arbeitsplatzunsicherheitsklima - Authentische Führungskräfte als Ressource. Vortrag gehalten auf dem 48. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie in Bielefeld (23.09.12-27.09.12).

Baethge, A. & Rigotti, T. (2012). Warum Arbeitsunterbrechungen so störend sind: Zeitdruck und Konzentrationsaufwand als Mediatoren. Vortrag auf auf dem 48. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (Bielefeld, 24.09.-27.09.2012).

Holstad, T., Rigotti, T. & Otto, K. (2012). Transformational leadership and follower wellbeing: Organizational justice as a mediator. Oral Presentation at the 3rd IWP International Conference on Work, Wellbeing and Performance in Sheffield, UK (26.06.12-28.06.12).

Otto, K. & Rigotti, T. (2012). Prävalenz von Restrukturierung in Deutschland und deren Auswirkungen auf Beschäftigte. Vortrag gehalten auf dem 17. Workshop "Psychologie der Arbeitssicherheit und Gesundheit" (Maikammer, 05/12).

Eingeladene Vorträge / Invited Talks

Arbeitsunterbrechungen und Multitasking - Auswirkungen auf Leistungsfähigkeit und Gesundheit. 28. Bonner Sicherheitsseminar (Bad Honnef, 27.01.2014).

Rewarding, sustainable and health-promoting leadership. Wissenschafts- und Prakxiskolloquium der Arbeits- und Organisationspsychologie an der Universität Frankfurt (Frankfurt, 21.01.2014).

Zum Zusammenhang zwischen Führung und Gesundheit: Konzeptionelle , methodische und praktische Herausforderungen. Doktorandenworkshop, österreichisches Netzwerk Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie (Innsbruck, 06.12.2013).

Arbeitsbedingungen von Frauen und Männern und Unterschiede in der psychischen Gesundheit - gibt es einen Zusammenhang? A+A Düsseldorf (Düsseldorf, 05.11.2013).

Gesundheit und Krankheit in der Neuen Arbeitswelt. Betriebsversammlung des BMW-Werkes Standort Leipzig (Leipzig, 13.07.2012).

Job quality - considering job content, social exchange, and boundary conditions. Expert Conference on Job Quality - Copenhagen Business School (Copenhagen, 10.07.2012).

Zwei Workshops gemeinsam mit Anja Baethge zu "Die Spannung steigt! Zwischen Flexibilitätsanforderungen und -bedürfnissen" und "Der fragmentierte Arbeitstag - Wie Unterbrechungen wirken und was Sie dagegen tun können" Landestag Baden-Württemberg des Berufsverbandes der Deutschen Psychologinnen und Psychologen - „Permanent standby - Über Nutzen und Nachteile neuer Arbeitsformen” (Stuttgart, 07.07.2012).

Gesundheitsförderliche Führung - eine Aufgabe des gesamten Teams. Tagung der Arbeiterkammer Oberösterreich: Qualität der Arbeit in der Altenbetreuung und -pflege (Linz, 20.06.2012).

Gesundheit und Krankheit in der Neuen Arbeitswelt. Vortrag auf dem gemeinsamen Forum des Deutschen Gewerkschaftsbundes und der Friedrich Ebert Stiftung "Burnout des Sozialen in der Arbeitsgesellschaft" (Leipzig, 14.05.2012).

Atypisch beschäftigt - gar nicht beschäftigt und trotzdem gestresst? Vortrag auf der Jahrestagung Regionaler Knoten Saarland, "Gesundheitsrisiken, Arbeitslosigkeit und prekäre Beschäftigung - Gesundheitsförderung als Chance (Saarbrücken, 19.03.2012).

Equal treatment of permanent and temporary staff through HR-practices: Impact on employees' attitudes and well-being (Koautoren: Claudia Bernhard-Oettel, Jeroen De Jong & Michael Clinton). Vortrag auf dem 1st Human Resource Management of TAW International Meeting (Lissabon, 25.11.2011).

Fairness in der Arbeitswelt. Vortrag auf dem Symposium der Arbeiterkammer Vorarlberg im Rahmen der Gesundheitsmesse Preventa (Dornbirn, 20.05.2011).

Jenseits etablierter Grenzen - Anforderungen an die Arbeitsforschung aus der Sicht des Nachwuchses. Vortrag auf der Tagung "Arbeiten - Lernen - Kompetenzen entwickeln" des Bundesministeriums für Bildung und Forschung (Berlin, 01.04.2011).

Psychosoziale Risikofaktoren für die Entstehung von Krankheiten durch die Arbeit. Vortrag auf dem 59. Further Fortbildungstag an der Fachklinik Furth im Wald (Furth im Wald, 23.11.2010).

Fairness im Arbeitsleben - ethische Utopie oder Garant für ein gesundes Unternehmen? Vortrag und Workshop im Rahmen des 15. Informationstages zur Betrieblichen Gesundheitsförderung des Österreichischen Netzwerks Betriebliche Gesundheitsförderung (St.Veit an der Glan, Österreich, 07.10.2010).

Multitasking und Arbeitsunterbrechungen. Erste Ergebnisse einer Studie Vortrag im Rahmen des 4. Pflegesymposiums der MEDIGREIF-Gruppe (Burg, 09.09.2010).

Vertrauen als betriebliche Ressource. Vortrag auf der Jahrestagung der Landesvereinigung für Gesundheit und Akademie für Sozialmedizin Niedersachsen. e. V. (Hannover, 15.06.2010).

Leidenschaft als Ressource mobilisieren - wie entsteht Leidenschaft und was bewirkt sie? Workshop im Rahmen des common purpose Programmtages (Leipzig, 08.06.2010).

Ist die Arbeit zu stressig - bist Du zu schwach? Workshop auf der Arbeitstagung des Arbeiter Samariter Bundes (ASB, Dresden, 16.12.2009).

Wirksamkeit und Wirtschaftlichkeit von verhaltensbezogener und verhältnisbezogener Prävention. Vortrag auf dem 10. Arbeitstreffen User Group "Strategische Handlungsoptionen in der Krankenversicherung", Versicherungsforen Leipzig (Leipzig, 22.10.2009).

Jeder fühlt sich bedroht - Bedeutung der innerbetrieblichen Kommunikation und Transparenz für die Bewältigung wirtschaftlicher Durststrecken. Vortrag im Rahmen des Workshops "Der Wirtschaftskrise ganzheitlich begegnen - Betriebliche Gesundheitsförderung (Bgf) als Europäischer Weg", Europäisches Forum Alpbach, Wirtschaftsgespräche (Alpbach, 02.09.2009).

Impulsreferat und Workshopmoderation zu Handlungsempfehlungen für Rettungsdienst und Berufsfeuerwehr. Fachtagung Organisationsprofile, Gesundheit und Engagement im Einsatzwesen, Fachhochschule Magedburg-Stendal (Magdeburg, 27.06.2009).

Überblick über psychische Belastungen in unsicheren und prekären Arbeitsverhältnissen. Expertengespräch zum Thema "Psychische Gesundheit am Arbeitsplatz" mit Andrea Nahles (MdB), (Berlin, 22.06.2009).

Nachhaltige betriebliche Gesundheitsförderung als Beziehungsarbeit? Fachtagung des ABF (Arbeit Bildung Forschung e.V.) Arbeit und Bildung nachhaltig gestalten. Von der Humanisierung der Arbeit zum magischen Dreieck der Nachhaltigkeit (Berlin, 08.05.2009).

Psychologische Verträge oder zur Relevanz der Gestaltung von Beschäftigungsbeziehungen. AOW Kolloquim der ETH und Universität Zürich (Zürich, 05.05.2009).

Vertrauen als betriebliche Ressource. Anerkennung und Vertrauen als Wettbewerbsfaktoren in unsicheren Zeiten. Bertelsmann Stiftung. (Frankfurt, 18.03.2009).

Stressors and resources in new forms of employment, and changing employment relationships. Kolloquium des Lehrstuhls für Entwicklungspsychologie, Universität Jena (Jena, 19.11.2008).

Arbeitnehmer-Arbeitgeber Beziehungen: Modelle, Befunde, Empfehlungen. Deutsch-russischer Expertenkreis - Soziale Politik Gestalten. Arbeit sozial gestalten. Expertenkreis finanziert durch die Friedrich-Ebert-Stiftung (Moskau, 18.11.2008).

Keine Lust auf's Intranet? Grundlagen der Mitarbeitermotivation. Arbeitskreis Intranet (Leipzig, 26.06.2008).

Der Psychologische Vertrag. Konferenz zum Thema "Selbstmanagement" für die hauptamtlichen Schulinspektoren und Schulinspektorinnen der Schweiz und des Fürstentum Liechtenstein (Leukerbad, Schweiz, 08.07.2004).

Psychologische Verträge im Arbeitsleben. Treffen der Regionalgruppe Wirtschaftspsychologie Sachsen des BDP (Dresden, 04.10.2004).

Reviewer

Journals

• Applied Psychology - An International Review (Action Editor)
• Journal of Occupational Health Psychology (Editorial Board Member)
• Scandinavian Journal of Work and Organizational Psychology (Editorial Board Member)
• Journal of Organizational Behavior (Editorial Board Member)
• Journal of Personnel Psychology (Editorial Board Member)
• ARBEIT - Zeitschrift für Arbeitsforschung, Arbeitsgestaltung und Arbeitspolitik
• BMC Psychiatry
• Canadian Journal of Administrative Sciences
• Economic and Industrial Democracy
• European Journal of Psychological Assessment
• European Journal of Work and Organizational Psychology
• European Management Revue
• Frontiers in Psychology
• Human Resource Management
• International Journal of Environmental Research and Public Health
• International Journal of Stress Management
• International Journal of Human Resource Management
• Journal of Business and Psychology
• Journal of Individual Differences
• Journal of Managarial Issues
• Journal of Management Studies
• Journal of Occupational and Organizational Psychology
• Management Revue
• Organizational Psychology Review
• Psychotherapie, Psychosomatik, Medizinische Psychologie
• Sex Roles
• Social Behavior and Personality: An International Journal
• Studies in Higher Education
• Sustainability
• Work, Aging and Retirement
• Work & Stress
• Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie
• Zeitschrift für Gesundheitspsychologie
• Zeitschrift für Psychotraumatologie, Psychotherapiewissenschaft, Psychologische Medizin

Kongresse - Institutionen / Conferences / Institutions

• • FCT (Foundation for Science and Technology), Portugal
  • Research Foundation Flunders (fwo)
  • Israel Science Foundation (ISF)
  • Deutsche Forschungsgemeinschaft (DFG)
  • International Congress of Applied Psychology, European Congress of Work and Organizational Psycholoy, Deutsche Gesellschaft für Psychologie