Forschungsinteressen
- Gesundheit am Arbeitsplatz
- Proaktives Verhalten
- Proaktive Motivation
- Führung und Wohlbefinden
Akademische Ausbildung
- seit 09/2021: Promotion in der Abteilung Arbeits-, Organisations-, und Wirtschaftspsychologie, Johannes Gutenberg-Universität Mainz
- 03/2021: Master of Science Psychologie, Philipps-Universität Marburg mit dem Schwerpunkt Change Management & Diversity
- 02/2019: Bachelor of Science Psychologie, Philipps-Universität Marburg
Beruflicher Werdegang
- seit 09/2021: Wissenschaftliche Mitarbeiterin in der Abteilung für Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie, Johannes Gutenberg-Universität Mainz
- 11/2019 – 05/2021: Studentische Hilfskraft im Graduiertenkolleg 2271, Philipps-Universität Marburg
- 10/2020 – 04/2021: Studentische Hilfskraft im Referat für Personalentwicklung, Philipps-Universität Marburg
Publikationen / Publication
Bolschakow, X., Rigotti, T., & Otto, K. (2023). Leaders’ Well-being – Antecedent or Consequence of Authentic Leadership? Leadership and Organization Development Journal, 44(3), 423-436. https://doi.org/10.1108/LODJ-08-2022-0358
Konferenzen / Conferences
Bolschakow, X., Mülder, L. M., Arnold, M., & Rigotti, T. (2023). Warum craftest du deinen Job? – Can-do, reason-to and energized-to craft. Symposiumsbeitrag auf der 13. Fachgruppentagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (Kassel, Deutschland, 12.-15.09.2023).
Bolschakow, X., Mülder, L. M., Arnold, M., & Rigotti, T. (2023). Needs and proactive motivation – drivers of crafting behaviours at work. Symposiumsbeitrag auf dem 21. European Association of Work and Organizational Psychology Congress (Katowice, Polen, 24.-27.05.2023).
Bolschakow, X., & Otto, K. (2022). Leaders’ Well-being – Antecedent or Consequence of Authentic Leadership? Poster presented at the 15th European Academy of Occupational Health Psychology Conference (Bordeaux, 06.-08.07.2022).