Auler, Leon: Erholtheit am Morgen vertreibt Kummer und Sorgen? Erholtheit als vermittelnder Mechanismus zwischen Erholungsprozessen am Abend und der Stimmung während der Arbeit.

Battisti, Sophia: Predicting cognitive failures in the home domain through work task Incompletion: A multilevel modeling approach.

Beigel, Maria: Bieten Arbeitsunterbrechungen eine Gelegenheit zum Austausch sozialer Unterstützung? Eine Multilevelanalyse.

Dieckmann, Finnja: Wie hängen Job Crafting-Profile mit Arbeitsengagement, emotionaler Erschöpfung und Arbeitsreflexion zusammen?

Ernst, Julius: Crafting for the better: Die Rolle von Job Crafting beim Zusammenspiel von  Ressourcen und Arbeitsengagement.

Felfoul, Clara: Kopf aus, Erholung an. Mehr Erholung durch mentales Abschalten am Arbeitsplatz. Zusammenhänge zwischen dem stressorspezifischen Abschalten während der Arbeit, dem mentalen Abschalten zum Feierabend und der emotionalen Erschöpfung.

Kals, Julia: Sackgasse „Ausgebrannt“ – Rückkopplungsschleifen von Erschöpfung und Stressoren.

Kleinstück, Sofia: Vermittelt emotionale Reaktivität den Einfluss von gesundheitsorientierter Führung auf die Gesundheit von Mitarbeitenden? Eine Multilevelanalyse.

Krampen, Katharina:  Das Recovery-Paradox und Challenge-Hindrance Demands – Welche Variablen vermitteln?

Müller, Britta: Authenticity in Service Work – Affect as Antecedent and Consequence

Raskin, Katharina: Die unbeachtete Führungskraft: Eine Cross-Lagged-Panel Untersuchung der Beziehung zwischen Wohlbefinden und Transformatonalem Führungsverhalten….

Scherer, Hannah: Gut erholt am Morgen = gut gelaunt auf der Arbeit? Differentielle Unterschiede im Zusammenhang zwischen der Erholtheit am Morgen und der Stimmung während der Arbeit.

Schmitz, Janine: Die kognitive Bewertung von Ressourcen im Arbeitskontext.

Scholles, Lisann: Vom Feuer des Arbeitsengagement zur Asche des Burnouts. Die Rolle von Detachment als Moderator.

Selle, Magdalena: Illegitime Aufgaben und proaktive Freizeitgestaltung.

Wagner, Nathalie: Der Ton macht die Musik: Workplace Incivility, Counterproductive Work Behavior und negativer Affekt in unterschiedlichen Kommunikationsmedien.

Walter, Til: Henne oder Ei? Wechselwirkungen von Motivation und Arbeitsressourcen im Zeitverlauf.

Weilemann, Nele: Auswirkung der Varianz von Führungsverhalten auf Mitarbeitende.

Bolzen, Katina: Wie viele Freiheiten im Job sind gesund und motivierend? Eine Beleuchtung des u-förmigen kurvilinearen Effekts von Autonomie auf emotionale Erschöpfung.

Brunner, Annika: Stress-Sensibilisierung durch Workplace Incivility: Der Zusammenhang zwischen Workplace Incivility und der psychischen sowie physischen Stressreaktion.

Burg, Anja: Welche Arbeitsbedingungen fördern eine positive Bewertung der Arbeit?

Gondek, Laura: Resilienzdemonstration im Beschäftigten-Alltag. Welchen Einfluss nehmen vergangene Herausforderungen und Hindernisse auf die Stressreaktivität und Erholung im Arbeitskontext?

Heidbrink, Johanna: Der Zusammenhang zwischen Challenge und Hindrance Stressoren und dem Selbstwert: Positive und negative Gedanken über die Arbeit als Erklärungsmechanismen.

Javis, Ebude: Erschöpft und dennoch engagiert – eine gefährliche Kombination für die Gesundheit? Eine Profilanalyse von Engagement- und Erschöpfungsprofilen und deren Auswirkungen auf die allgemeine Gesundheit sowie den Präsentismus von SchuleiterInnen.

Keller, Aline: Erholungserfahrungen am Wochenende: Profile, Antezendzien und ihre Rolle für Erschöpfung.

Knab, Katharina: Der Zusammenhang zwischen Zeitdruck und Resilienz: kognitive Bewertung als vermittelnde Mechanismus.

Kolligs, Michell-Denise: Muss das wirklich sein? Der Einfluss illegitimer Arbeitsaufgaben auf die mentale Gesundheit von Pflegefachkräften.

Kropp, Lukas: Job Crafting und Identity Leadership: der Einfluss von Führungskräfteverhalten auf Job Crafting der Mitarbeitenden in Arbeitsteams.

Lemke, Maren: Zeitdruck: Herausforderungen oder Hindernis? Der Einfluss der Dauer und Qualität des Zeitdrucks auf dessen Bewertung durch Beschäftigte.

Mecking, Eva: Die Rolle der Bewertung in Arbeit 4.0 Stressoren: Wie Flexibilisierung Wohlbefinden beeinflusst.

Neugart, Anton: Need Satisfaction – Antezedenz oder Outcome von Job Crafting?

Pehl, Elisa: Workplace Incivility: Wie und wann beeinflusst sie den Selbstwert?

Schlösser, Anna: Feeling good and thriving well: (Warum) stärkt Motivation die Arbeitsressourcen?

Schnalke, Tim: Förderung von Gesundheitsförderlichen Job Crafting: Job Crafting Preparation auf Tagesebene.

Stumpf, Meryl: Fördert transformationale Führung das Job Crafting Verhalten der Teammitglieder?

Tischbirek, Julia: Dark side of engagement and recovery – Reziproke kurvilineare Zusammenhänge zwischen Arbeitsengagement und psychologischem Detachment.

Walter, Cara: Crafting in verschiedenen Lebensbereichen: Spillover-Effekte von Study Crafting auf Job Crafting.

Westerhoff, Christine: „Colleague, don’t hurt me“: Kann Arbeitsangst den Zusammenhang zwischen Mobbing am Arbeitsplatz und der Gesundheit von Mitarbeitenden erklären?

Zymelka, Isabella: Führung in der Krise. Profile von Führungsverhalten in der Covid-19 Pandemie als Prädiktoren von Mitarbeitendengesundheit, -motivation und -leistung.

Berger, Julia: Richtig Abschalten – Wie kann der Zusammenhang zwischen Stressoren und Detachment beei.nflusst werden? Die Rolle von Persönlichkeitseigenschaften und der Führungskraft

Bullerjahn, Maike: Servant Leadership and Employee Well-being: Do servant leaders make for a healthy and satisfied team or do healthy and satisfied teams have servant leaders?

Burkard, Charlotte: Wenn neue Lehrkräfte aus allen Wolken fallen – Erfüllung psychologischer Vertragsprofile und ihr Zusammenhang mit emotionaler Erschöpfung und Absentismus.

Cordero Vargas, Masciel: „Ich kann nicht mehr“ – ein Teufelskreis: (Warum) verursacht Erschöpfung Stress?

Dörschner, Charlotte: Authentische Führung – Urteilskongruenz von Führungskräften und Mitarbeitenden und Auswirkungen auf das Wohlbefinden.

Fechner, Karolin: I lead, you follow? Gegenseitige Beeinflussung von Mitarbeitenden und Führungskräften.

Huter, Anna: Auswirkungen des Job Craftings auf die Arbeitsbedingungen von Kolleginnen.

Kremenovic, Andjela: Zeitdruck und wahrgenommener Stress im Studium und im Nebenjob: Achtsamkeit als Moderator im Job Demands-Resources Modell.

Möbus, Lisa: Charismatic Leadership in Times of the COVID-19 Pandemic. Relationship of Romance of Leadership with Perceived Effectiveness of Chancellor Merkel’s Leadership and with Safety Behaviors.

Ohmer, Sophia: Lead, serve, profit: Differentielle Effekte des dienenden Führungsstiles auf die Resilienz von Mitarbeitenden.

Paunova, Planema: Das Studium proaktiv gestalten: Die Befriedigung der psychologischen Grundbedürfnisse und die vermittelnde Rolle von Study Crafting im Studium.

Possekel, Leonie: Ist mehr immer besser? Der Zusammenhang zwischen zeitlichem Handlungsspielraum und emotionaler Erschöpfung.

Rothenberger, Marie-Sophie: Der Zusammenhang zwischen Challenge und Hindrance Stressoren und der beruflichen Selbstwirksamkeit.

Santrosyan, Elen: Job Crafting Preparation und Wohlbefinden – die Rolle von Job Crafting.

Soldner, Alea: Der Einfluss von transformationaler Führung auf das Wohlbefinden. Welche Rolle spielen dabei die individuelle- und die Team-Resilienz?

Wagner, Bethany: Ist Autonomie immer nur gut? Eine Beleuchtung der kurvilinearen Effekte von Handlungsspielraum bei der Arbeit.

Becher, Nele: Das Abschalten von heute nützt mir morgen: Beeinflusst das Psychologische Abschalten das Befinden am Folgetag?

Bilstein, Anna: Ängste in Zeiten der Corona-Pandemie: Kann das Führungsverhalten die Auswirkungen auf die Leistung abfedern?

Heep, Leonard: Autonomie und Gesundheit im Studium: Untersuchung kurvilinearer Zusammenhänge moderiert durch Hochschulsemester, Planungs- und Selbstmotivierungskompetenz.

Heiligtag, Cora: Gesund starten – Wie können sich Berufseinsteigene trotz hoher Anforderungen gut erholen?

Holzschuh, Florian: What curves between flattens within – Löst die Activation Theory bisherige Widersprüche zu Challenge-Stressoren?

Knauff, Julia: Reziproke Effekte zwischen Zeitdruck, Arbeitszufriedenheit, sozialer Unterstützung und Arbeitsengagement im Job Demands­Resources Modell.

Limpinsel, Lara: Kognitive Bewertungen von Stressoren und ihr Einfluss auf die psychische Gesundheit und das Arbeitsengagement von Erwerbstätigen.

Löw, Ilka: Die Rolle der Bewertung in Arbeit 4.0 Stressoren: Wie Digitalisierung Wohlbefinden beeinflusst.

Lutz, Anuschka: Organisationale Ressourcen und das individuelle Wohlbefinden der Corona-Pandemie.

Metz, Mona: Ergänzung des transaktionalen Stressmodells: Welche Rolle spielt die kognitive Bewertung von Ressourcen im Kontext der Erwerbsarbeit?

Petakchyan, Lilit: Der Residuenansatz zur Operationalisierung der Demonstration von Resilienz.

Remane, Pascal: Die unbekannte Seite der Resilienz. Mehrebenenanalyse des Moderationseffekts der Resilienz auf Zusammenhänge des Verhaltens im Arbeitskontext.

Schäfer, Christina: „Thriving on Job Demands?“ – Arbeitsstressoren als Antezedenzien von „Thriving at Work“.

Scherer, Laura: Psychologische Verträge und Arbeitnehmer*Innen-Gesundheit: Eine Verknüpfung von Inhalts- und Evaluationsperspektive.

Thirtle, Cherish: Der Einfluss von quantitativen Belastungen auf Präsentismus bei Studierenden.

von Kiedrowski, Dorea: Die Rolle der kognitiven Bewertung von Ressourcen im Stressprozess.

Werland, Pia: Auch in der Freizeit die Arbeit im Kopf“ – Wie wirken sich arbeitsbezogene Gedanken bei Berufseinsteigenden aus.

Beckin, Susanne: Start your work right: Effekte des gedanklichen Wiederanschaltens auf die Arbeit und der Einfluss der antizipierten Arbeitsmenge sowie des psychologischen Abschaltens.

Böhme, Charlotte: Interventions to Foster Resilience in Physicians: A Systematic Review and Meta-Analysis.

Dreifert, Lea: Different levels, similar results – eine Multi-Level-Analyse zur Untersuchung der Auswirkungen emotionaler Erschöpfung auf gesundheitsförderliches Führungsverhalten.

Hiller, Chiara:  Ein-Henne-oder-Ei-Problem: Zusammenhänge zwischen dem Psychologischen Vertrag und dem Psychologischen Kapita

Meuser, Miriam: Geteiltes Leid ist halbes Leid? Zusammenspiel von Anforderungen und Ressourcen auf individueller und Teamebene.

Muke, Katharina: Profile (selbstgefährdender) Bewältigungsstrategien und ihre gesundheitsbezogenen Korrelate im Studierendenkontext: Eine latente Profilanalyse.

Petri, Simon: Die Rolle der Resilienzkapazität in Bezug auf den Zusammenhang zwischen Arbeitsstressoren und Arbeitsengagement.

Rippen, Cara: Politisch instabile Zeiten – Welche Auswirkungen hat der Brexit auf das Wohlbefinden berufstätiger Personen?

Schmidt, Yannick: “Darling, what are you thinking…?” Examination of the relationships between work-related cognitions, emotional exhaustion and work engagement in an Actor-Partner-Interdependence Model.

Schreiber, Leonie: Die Wirkung von Feierabendaktivitäten auf Erholung: Die moderierende Rolle der subjektiven Erholungsbewertung.

Vasiljevic, Daniela: Kann Arbeit dabei helfen, mit privatem Stress besser umzugehen? – direkte und Moderatoreffekte von Erholungserfahrungen während der Arbeit und Freizeit auf das Wohlbefinden von Beschäftigten und dessen Beziehung zu Daily Hassles.

Bickel, Samira: „Du glaubst nicht, was mit heute auf der Arbeit passiert ist?!“ Zum Zusammenhang von Workplace Incivility mit Counterproductive Work Behavior und Rumination: Moderiert durch Kooperationserfordernisse und soziale Unterstützung.

Cuevas, Jinky: „A prototypical approach to study leadership behavior in relation to employees well-being.

Germer, Sylvan: “Many of the truths we cling to depend greatly on our own point of view“ – A diary study on the moderating effects of appraisal on the relationship between time pressure and work engagement as well as time pressure and performance.

Grigutis, Aida: Was beeinflusst das Handeln von Führungskräften? Eine Untersuchung von Prädiktoren für gesundheitsförderliche Führung.

Hamann, Pauline: „Living in a VUCA World“ – Persönliche Ressourcen im Umgang mit Volatilität, Unsicherheit, Komplexität und Ambiguität.

Kim, Dorothee: Model Merging?! Das Challenge-Hindrance Framework als Moderator im Rahmen des Stressor-Detachment Modells.

Konzen, Isabella: Titel.

Leilig, Laura: Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben beim Berufseinstieg – Die unterstützende Rolle der Führungskraft.

Mertens, Verena: „Through the looking glass“ – Der Einfluss von Challenge-Stressoren auf die psychische Gesundheit und das Arbeitsengagement von Erwerbstätigen. Ein Modellvergleich auf between- und within-person Ebene mittels einer Tagebuchstudie.

Oehl, Michelle: Kognitive Bewertung – wie weitreichend ist ihr Einfluss? Die kognitive Bewertung des Trier Social Stress Test und die damit einhergehenden Veränderungen im Kortisolspiegel von berufstätigen Personen.

Pfaff, Marie-Madeleine: Resiliente Verhaltensweisen und ihr Einfluss auf die psychische Gesundheit und das Arbeitsengagement von Erwerbstätigen – Eine Tagebuchstudie.

Rödelbronn, Elena: Das Stressor-Detachment Modell „upside down“ – Abschalten von privatem Stress während der Arbeit und die Rolle von Achtsamkeit als Moderator.

Roth, Juliana: Die Prädiktoren von täglicher Achtsamkeit im Arbeits- und Privatleben.

Sandner, Marie: Boundary Management und Erholung beim Berufseinstieg.[1]Die Rolle von Führungskräften und Kollegen.

Taubitz, Hannah: Selbstwirksamkeit und Selbstachtsamkeit als Moderatoren von Effekten des Job Craftings.

Beigel, Maria: Bitte unterbrich mich! Unterbrechungen während der Arbeit und ihre positiven Folgen.

Fahrenholz, Leonie: Welche Faktoren führen zum Auftreten von destruktiver Führung? Die Rolle von tätigkeitsbezogenen und organisationalen Risikofaktoren.

Grochowski, Juliana: Macht Engagement wirklich glücklich? Der Effekt von Arbeitsengagement auf Selbstwertgefühl und Arbeitszufriedenheit.

Hatton, Whitney: Hans im Glück der Arbeitswelt – Warum tut Erfolg so gut? Die Rolle von Bedürfnisbefriedigung bei der Arbeit.

Kröckel, Zoe: Kann man sich auch bei der Arbeit erholen?

Lehr, Svenja: Effekt von Workplace Incivility auf psychosomatische Beschwerden.

Lendzian, Leon: Challenge vs. Hindrance: die kognitive Bewertung von Arbeitsstressoren unter Berücksichtigung von Persönlichkeitseigenschaften.

Maier, Leonard: Psychopathie und schädigendes Verhalten am Arbeitsplatz – sind Psychopathen wirklich so schlimm, wie man es ihnen nachsagt?

Meinel, Sophie: Mich stresst es, warum dich nicht?  Der Einfluss von illegitimen Aufgaben und workplace incivility auf die Bewertung von  emotionalen Anforderungen.

Pauli, Selina: Kind oder Karriere? Erholungserfahrungen bei erwerbstätigen Eltern und Erwerbstätigen ohne Kinder: eine latente Profilanalyse.

Platte, Frederico: Zeitdruck erhöht das Engagement? Nur wenn man alles schafft.

Pulch, Leonie: Differentielle Effekte von sozialer Unterstützung im Referendariat.

Reinwarth, Anna: „Open-space offices – a modern myth as best fitting working environment?“: Der Einfluss der Büroumgebung auf die Gesundheit von Mitarbeitern.

Remmel, Chiara: „Im Büro ist mir heute zu viel los“: Der Einfluss von Open-Space Büros auf die psychische Gesundheit von Mitarbeitern.

Schimek, Sonja: Latente Stressoren-Ressourcen-Profile von Beschäftigten und ihr Zusammenhang mit Befinden und Arbeitsengagement.

Schönewolf, Alice: Authentische Führung und die Rollenkongruenztheorie – Ein androgyner Führungsstil für die Gleichstellung von Frauen im Management.

Mandak, Svenja: Endlich Ruhe – Erholen sich berufstätige Eltern von kleinen Kindern bei der Arbeit?

Mundloch, Katrin: „Ich bin da anderer Meinung“ – Effekte individueller Abweichungen in der Einschätzung des Teamklimas

Müssig, Markus: „Da bin ich anderer Meinung“: Effekte individueller Abweichungen in der Einschätzung des Teamklimas.

Nischwitz, Anna: Macht Selbstgefährdung kurzfristig Sinn? Zusammenhänge von Challenge- und Hindrance-Stressoren mit Befinden, Work Engagement und problemorientiertem Coping.

Reis, Larissa: Perfektionismus und Arbeitsengagement: Der Einfluss von adaptivem und maladaptivem Perfektionismus auf das Arbeitsengagement von Berufstätigen. Berufliche Selbstwirksam[1]keit als ein Mediator.

Richter, Anna: Was sollte man tun, wenn die Arbeit zu viel wird? – Bewältigungsmöglichkeiten arbeitsbedingter Stressoren.

Schneider, Lukas: Should I Stay Or Should I Go – To Work? Die Rolle von Führungskräften für die Präsentismuskultur in einem Team.

Schorch, Theresa: Narzisstische Führungskräfte in unsicheren Zeiten – gibt es positive Effekte?

Sicken, Laura: Selbstwirksam sein oder nicht sein, das ist hier die Frage! Die Interaktion von Job Ressourcen und persönlichen Ressourcen bei der Vorhersage von Work Engagement

Zinndorf, Louise: „Schlechter Schlaf = Schlechte Leistung?“ – Die moderierende Rolle von Berufserfahrung im Zusammenhang von Schlaf und Arbeitsleistung.

Amirloo, Arian: Auswirkungen von Abusive Supervision: Eine längsschnittliche Betrachtung der Auswirkungen auf das psychische und physische Wohlbefinden sowie das tatsächliche Verhalten.

Butt, Magdalena: Moderiert Narzissmus bei Mitarbeitern den Zusammenhang zwischen negativem Führungsverhalten und kontraproduktivem Arbeitsverhalten? Ein Vergleich zwischen vulnerablem und grandiosem Narzissmus.

Gebhardt, Vanessa: Welche Rolle spielt die Alterskonstellation in Führungsdyaden

Ghassan Mohamad, Daeem: Wirken sich intrinsische und extrinsische Lebensziele unterschiedlich auf Wohlbefinden und Lebenszufriedenheit aus?

Gürzoglu, Duygu: Annäherungs- und Vermeidungsmotivation als Mediatoren zwischen Emotionaler Intelligenz und Arbeitsengagement.

Kaschub, Franziska: Bewähren sich Gesundheitszirkel auf lange Sicht? Bewertung eines mitarbeierorientierten Interventionsprogramms zu Arbeitsunterbrechungen im Krankenhaus.

Kruska, Sarah: Arbeitsunterbrechungen führen zu Stress, aber was stresst wirklich?

Montigny, Lisa: Annäherungs- und Vermeidungsmotivation als Mediatoren zwischen Persönlichkeitsmerkmalen (Core Self-Evaluations) und Arbeitsengagement.

Müller-Rachor, Johanna: Die Kosten guter Führung Auswirkungen transformationalen Führungsverhaltens auf die Gesundheit der Führungskraft.

Plankl, Carolin: Trägt eine familienfreundliche Unternehmenskultur zum psychologischen Abschalten der Beschäftigten bei?

Thukral, Julian: Crossover von Arbeitsplatzunsicherheit von Führungskräften auf Mitarbeiter und mögliche Moderatoren

Van Hauth, Ann-Kathrin: Präsentismus bei Führungskräften – ein nachahmenswertes Vorbild? Presenteeism among leaders – an emulating model?

Waizmann, Maria: Polychroniziät als Moderator für die Auswirkungen von Multitasking-Anforderungen auf Leistung und Erschöpfung.

Edler, Johanna-Sophie: Wahrnehmung des transformationalen Führungsstils – ein Mediator für den Zusammenhang von Neurotizismus wie Extraversion und dem Wohlbefinden des Mitarbeiters?

Firsow, Sascha: Wie du mir, so ich dir – Moderiert Narzissmus den Zusammenhang zwischen negativem Führungsverhalten und kontraproduktivem Arbeitsverhalten?

Friedrich, Lutz: Wer führt wen? Die Rolle von Teammitgliedern für das Beanspruchungserleben von Führungskräften.

Gehl, Daniel: Der Zusammenhang transformationaler Führung mit Arbeitszufriedenheit und Commitment, in Abhängigkeit des Geschlechts von Führungskraft und Mitarbeiter.

Gehrmann, Verena: Zielerreichung bei der Arbeit und psychologisches Abschalten.

Jung, Jennifer: Me, myself and I – Beeinflusst Narzissmus bei Mitarbeitern die Qualität der Beziehung zur Führungskraft (LMX)?

Kachisi, Fenke: Handlungs- und Zeitspielraum als Moderatoren für die Auswirkungen von Arbeitsunterbrechungen auf Gesundheit und Leistungsfähigkeit.

Kahlmann, Anna: Die Rolle des Lebenspartners bei der täglichen Erholung am Feierabend.

Koch, Laura: Auswirkungen von erlebten Zeit- und Leistungsdruck auf die Mitarbeitergesundheit. Gibt es differentielle Effekte?

Krische, Charlotte: Transformationale Führung als Moderator für den Zusammen[1]hang zwischen Zeit- und Leistungsdruck und Irritation.

Mack, Elena: Alter und Erholung: Leiden ältere Berufstätige mehr als jüngere unter den Auswirkungen einer schlechten Erholung?

Nguyen, Mai Anh: Verschwimmende Grenzen zwischen Arbeit und Privatleben. Wie sich psychologisches Abschalten auf das Wohlbefinden auswirkt.

Port, Sören: Alter und Erholung: Erholen sich ältere anders als jüngere Berufstätige?

Reszapour, Sophie: Metaanalyse zum Vergleich quantitativer und qualitativer Arbeitsbelastung.

Sandig, Henriette: Moderiert Persönlichkeit den Zusammenhang von Freizeitverhalten und Erholung?

Schilbach, Miriam: Validierung eines Fragebogens zur Erfassung von Strategien im Umgang mit Arbeitsunterbrechungen.

Schmidt, Sabine: Kognitive und Emotionale Irritation in Teams.

Schulte, Annika: Der Einfluss von Kindern auf die Erholung von Berufstätigen.

Abdel Hadi, Sascha: No justice, no peace- Zusammenhänge zwischen organisationaler Fairness und der Gesundheit bei Angestellten

Bernhard, Christoph: Teamklima als Mediator zwischen Authentischer Führung, Gesundheit und Depression.

Born, Mareike: Fairness: A team perspective on i-Deals. Does a win – win situation become a lose – lose – lose situation?

Cegla, Leonie             : Freizeit als Ausgleich? Kompensieren Berufstätige durch ihr Verhalten im Privatleben, wenn sie ihre Arbeit als nicht befriedigend erleben?

Eckel, Ute: Destructive Leadership – Die Schattenseite von Führung

Feulner, Katerina: Erholt sich jeder bei den gleichen Aktivitäten? Moderieren Arbeitsplatzmerkmale den Zusammenhang von Freizeitaktivitäten und Erholung?

Fischer, Katharina: Können transformationale Führungskräfte den Zusammenhang zwischen Stressoren und Befinden beeinflussen?

Frenken, Marius: Persönlichkeitseigenschaften von Teammitgliedern als Moderatoren für den Zusammenhang zwischen Transformationaler Führung und Work Engagement

Hampel, Christian: Stressoren und Ressourcen als Prädiktoren für Absentismus und Präsentismus: Gibt es unterschiedliche Zusammenhangsmuster?

Jung, Anna: Karriereselbstmanagement und Karriereerfolg: moderierender Effekt von Career Commitment.

Kappaun, Lukas: Moralisch und effizient: Authentische Führung – Eine längsschnittliche Untersuchung der der Zusammenhänge von Authentischer Führung, Arbeitsengagement und Irritation

Lutz, Ricarda: Transformationale Führung und der mediierende Effekt von organisationalem Commitment auf Teamklima und Arbeitsengagement

Mann, Gerda: Authentische Führung, Gesundheit und der mediierende Effekt des organisationalen Commitment

Mendez, Carolin: „Ticken Topmanager anders? Moderiert die Managementebene die Stressoren/Ressourcen-Beanspruchungs-Beziehung?“

Müller, Vera: Tätigkeitsmerkmale von Führungskräften als Prädiktoren für Workengagement und Erschöpfung bei Teammitgliedern.

Naab, Lisa: Zum Zusammenhang Authentischen Führungsverhaltens und Befinden – gibt es differentielle Befunde zu den Subfacetten?

Schmale, Marion: Transformationale Führung und psychisches Wohlbefinden bei Mitarbeitern: Big Five Persönlichkeitsähnlichkeit als Moderator in Führungsdyaden.

Stoll, Marlene: Authentische Führung als Moderator für den Zusammenhang zwischen Arbeitsplatzunsicherheitsklima und Gesundheit.

Tomoski, Robert: Positive und negative Erlebnisse mit Klienten und deren Einfluss auf Befinden und Erholung am Feierabend.