Bajko, Edina: Führung und Mitarbeitergesundheit: Eine Analyse der Auswirkungen und Beeinflussungsfaktoren [Leadership and employee health: an analysis of the effects and influencing factors].

Balles, Monja: Die Rolle von Challenge Appraisal und Resilienz in der Beziehung zwischen partizipativer Führung und Wohlbefinden – ein serielles Mediationsmodell.

Becker, Diana: Der Einfluss von Arbeitsplatzunsicherheit auf das Wohlbefinden und das Organizational Citizenship Behavior unter Berücksichtigung von Geschlecht und Ressourcen [The influence of job insecurity on well-being and organizational citizenship behavior under consideration of gender and resources].

Ertl, Leonie: Untersuchung der reziproken Effekte von Job Crafting Strategien auf das Arbeitsengagement unter Berücksichtigung der moderierenden Rolle der emotionalen Erschöpfung [Examining the reciprocal effects of job crafting strategies on work engagement, considering the moderating role of emotional exhaustion].

Fröhlich, Jacqueline: Effective start into the sky. Eine qualitative Untersuchung des Konstrukts „Briefing Effectiveness“ anhand Preflight Briefings bei Crews in der zivilen Luftfahrt.

Jung, Florian: Die Rolle der qualitativen Dimension (kognitiv vs. emotional) für den Zusammenhang zwischen Arbeitsplatzunsicherheit und Irritation [The role of the qualitative dimension (cognitive vs. emotional) for the relationship between job insecurity and irritation].

Kleinstück, Sofia: Vermittelt emotionale Reaktivität den Einfluss von gesundheitsorientierter Führung auf die Gesundheit von Mitarbeitenden? Eine Multilevel Analyse.

Kluge, Rebecca: Wie bedingen hybride Arbeitskonzepte die Arbeitszufriedenheit, das Organisational Commitment und das Teamklima?

Kuntz, Sebastian: Des Kaisers neue Kleider: Die Entwicklung und Evaluation des Hybrid Leadership Questionnaire (HLQS) [The Emperor’s New Clothes: The Development and Evaluation of the Hybrid Leadership Questionnaire (HLQS).

Muthny, Saskia: How to craft your job? Job Crafting bei Arbeitnehmenden und Zusammenhänge mit Wohlbefinden und individuellen Ressourcen: Eine latente Profilanalyse

Nietmann, Philipp: Arbeitsplatzunsicherheit in Krisenzeiten: Ihre Auswirkung auf Gesundheits- und arbeitsbezogene Faktoren.

Ohmer, Sophia: Stress hoch zwei: Der Einfluss der Doppelbelastung aus Studium und Nebenjob auf die mentale Gesundheit bei Studierenden. Spielen Achtsamkeit und Resilienz eine protektive Rolle?

Poueriet-Sanchez, Anna-Maria: Auswirkungen Partizipativer Führung auf Affektives Wohlbefinden und OCB – Mediierende und Moderierende Variablen.

Schäfer, Hannah: Führungsstile und die Resilienz der Mitarbeitenden: eine Meta-Analyse [Leadership styles and employee resilience: a meta-analysis].

Schlesier, Alina: Bedeutsamkeit personaler Ressourcen für das Engagement bei der Freiwilligen Feuerwehr.

Schmidt, Ina: Alles geben für Anerkennung?: Auswirkungen von others‘ approval Selbstwertkontingenzen im Arbeitskontext auf work-to-personal conflict und Irritation durch workaholism. [Giving one’s all for approval?: Impact of others‘ approval self-worth contingencies in the work context on work-to-personal conflict and irritation through workaholism.].

Tverdun, Natalia: Die Rolle von Home-Crafting zur Kompensation frustrierter Grundbedürfnisse nach Autonomie, Kompetenz und sozialer Eingebundenheit am Arbeitsplatz: eine Wochenbuchstudie.

Vierling, Lara: Gesund im Home-Office – Sollte die Arbeit im Home-Office sozialer gestaltet werden, um psychologisches Abschalten zu ermöglichen?

Werland, Pia: Ich mach‘ mir meine Arbeit widewide wie sie mir gefällt: Wie wirkt sich die Unter- und Übererfüllung von Bedürfnissen auf die Motivation zu Job Crafting aus?

Aumüller, Elena: Interventionsstudie zur Resilienzförderung von Pflegekräften durch Selbstmitgefühl.

Bauer, Sophie: Motivational Interviewing als Instrument für Veränderungsbereitschaft in der Führung [Motivational Interviewing as a tool for change readiness in leadership].

Diesing, Clara: Der moderierende Einfluss von Schlaf auf die Beziehung von Aufgabenkomplexität, Mastery und Thriving. [The moderating influence of sleep on the relationship of task complexity, mastery and thriving.].

Drofenik, Angela: Wie gelingt Erholung am Wochenende nach einer stressigen Arbeitswoche? – Über die Bedeutung der arbeitsbezogenen Zielerreichung [How does recovery succeed at the weekend after a stressful working week? – On the importance of work-related goal attainment].

Forstmann, Alicia: Neue kognitive Anforderungen in der flexiblen Arbeitswelt – Eine Tagebuchstudie zur Untersuchung erklärender Mechanismen, die kognitive Stressoren am Arbeitsplatz mit dem Nachdenken über Arbeitsinhalte nach Feierabend verknüpfen [New cognitive demands in the flexible working world – A diary study to investigate explanatory mechanisms linking cognitive stressors at work with thinking about work content after work].

Habbig, Ramona: Der Zusammenhang zwischen Stressoren am Arbeitsplatz und Erholung am Wochenende: Die Rolle des psychologischen Kapitals für gelungene Erholung [The relationship between job stressors and recovery during the weekend: The role of psychological capital for successful recovery].

Hennig, Viviane: Interventionsstudie zur Resilienzförderung von Pflegekräften durch Selbstmitgefühl.

Isenbart, Hendrik: Flexibilität, Detachment und gesundheitsförderliches Verhalten [Flexibility, detachment and health-promoting behaviour].

Kim, Dorothee: Arbeitsanforderungen, Erholung und Burnout-Symptomatik bei Beschäftigten in der Pflege: Erholungserfahrungen als Moderatoren im Challenge-Hindrance Framework.

Kircher, Lara: Health-oriented Leadership: Welche Rolle spielt die Erwartungen an die Führungskraft und die Beziehung zur Führungskraft?

Klotz, Sarah: Soziale Nachhaltigkeit am Arbeitsplatz und die Theorie des geplanten Verhaltens: eine Studie aus der Mitarbeiterperspektive.

Kohlhaas, Daniela: Resilienz in der Freiwilligen Feuerwehr [Resilience in the Volunteer Fire Service].

Limpinsel, Lara: Money, Mind and Decision Making – Untersuchung der Anlageentscheidungen von Emerging Affluents mithilfe der Behavioral Reasoning Theorie [Money, Mind and Decision Making – Examining Emerging Affluents Investment Decisions using Behavioral Reasoning Theory].

Nowack, Leonie: Zusammenhang von gesundheitsorientierter Führung und Resilienz: Eine Wochenbuch-Studie.

Panhans, Nicole: Soziale Stressoren auf der Arbeit: Die Rolle von Führungskräften und Teambindung im Challenge-Hindrance Framework [Social stressors at work: The role of leadership and team commitment in the challenge-hindrance framework].

Scharnbacher, Lena: Through adversity to the stars: eine qualitative Untersuchung von Teamresilienz bei Flugbegleiter:innen.

Schmidt, Constanze: „Überdosis“ Job Crafting? Untersuchung des kurvilinearen Zusammenhangs zwischen Job Crafting und Erschöpfung.

Vetter, Christina: Challenge, Hindrance oder Threat: Facetten der transformationalen Führung als Stressoren? Die Rolle kognitiver Bewertungen und die moderierende Wirkung individueller Unterstützung – Eine Betrachtung im Challenge-Hindrance-Stressmodell.

Wahle, Jost: Zwischen Hürden und Herausforderungen: Der Einfluss der kognitiven Bewertung von Lernanforderungen auf das persönliche Wachstum und die Rolle des Erholungszustandes.

Wickert, Julia: Entwicklung und Evaluation einer Aufbauschulung für Beurteilende im Rahmen des Eignungsauswahlverfahrens „gehobener Polizeivollzugsdienst“ der Polizei Hessen nach dem Frame-of-Reference-Ansatz.

Bahr, Katharina: Geteiltes Leid ist halbes Leid: Soziale Unterstützung als Moderator im erweiterten Stressor-Detachment-Modell bei Studierenden mit Nebenjob.

Binisik, Yunus: Selbstbestimmt statt fremdbestimmt – Steigert tägliche Selbstführung das Arbeitsengagement, indem es die Grundbedürfnisse nach Autonomie, Kompetenz und sozialem Anschluss befriedigt?

Bruno, Luca: Evaluation des STUDYCoach und einer Study Crafting Intervention.

Cakar, Ceren: Das Wohlbefinden – Inwieweit beeinflussen Challenge und Hindrance Stressoren positive und negative Indikatoren des Wohlbefindens?

Goswami, Ramona: Soziale Unterstützung und emotionale Erschöpfung auf der Arbeit – bestehen reziproke Zusammenhänge? [Social support and emotional exhaustion at work – are there reciprocal effects?]

Hehz, Florian: Healthy home office takes healthy leadership – the mediating role of work-from-home adjustment on effects of leadership on followers` well-being.

Höhne, Madlen: To work or not to work? – Dimensionen sozialer Unterstützung als Moderatoren des Zusammenhangs zwischen Arbeitsanforderungen und Präsentismus.

Hopf, Paula: Achtsamkeit als Ressource bei erwerbstätigen Studierenden: Die moderierende Rolle im Kontext von Nebenjob, Studium und Privatleben.

Konzen, Isabella: Ein Ausblick in die Zukunft der radiologischen Befundung: Der Effekt von psychologischen Prädiktoren und Moderatoren auf die Nutzungsintention eines audiovisuellen Mensch-Maschine Dialogsystems.

Paunova, Plamena: Das Studium proaktiv gestalten: Die Befriedigung der psychologischen Grundbedürfnisse und die vermittelnde Rolle von Study Crafting im Studium.

Sinner, Jan: Nudging und Pausengestaltung zur Verbesserung der Erholung während der Arbeitspause.

Baas, Christina: Alles nur eine Frage der Bewertung? – Die Rolle von kognitiven Bewertungsprozessen im Stresserleben unter Berücksichtigung von PsyCap als Moderator.

Blum, Shannon: Arbeitest du noch oder lebst du schon? Die Rolle von Achtsamkeit im Erholungsprozess von alltäglichen Stressoren in Job, Studium und Freizeit.

Böhme, Jana: Arbeitszufriedenheit trotz Zeitdruck – Kann Zeitdruck durch Autonomie kognitiv so bewertet werden, dass er sich positiv auf Arbeitsengagement und -zufriedenheit auswirkt?

Drengk, Chiara: Spillover-Effekte zwischen Job und Study Crafting: Eine längsschnittliche Untersuchung an Studierenden mit Nebenjob.

Fiedler, Luna: Effekte von Onlinebewertungen auf Personen in medizinischen Berufen – Die Auswirkungen von Onlinebewertungen auf Irritation und Arbeitsengagement sowie der Einfluss mentalen Abschaltens und beruflicher Selbstwirksamkeit.

Hirschmüller, Anna: Resilienz bei Berufstätigen – Der Einfluss von wahrgenommener und erhaltener sozialer Unterstützung mediiert durch Selbstwirksamkeitserwartung.

Naß, Emanuel: Gewiss Gemeistert – Eine Tagebuchstudie über den Zusammenhang zwischen Arbeitsressourcen/-stressoren und Prokrastination unter der Moderation von Zeitperspektive.

Rautenberger, Tina: PsyCap recharged?: Absentismus und Präsentismus als Moderatoren der Beziehung zwischen Arbeitsanforderungen und Psychologischem Kapital.

Reinwarth, Anna: Zwischen Ruhe- und Unruhestand: Einfluss individueller Altersstereotype auf die Erwerbsintention im Ruhestandsalter unter der Berücksichtigung von Kontrollüberzeugungen.

Remmel, Chiara: Boundary Management im Home Office: Auswirkungen auf Erholung und die moderierende Rolle von Erreichbarkeitserwartungen und Segmentierungspräferenz.

Resch, Maximilian: Do We Trust our Government’s Head? And What if Not? – The Relation between Distrust in the Government and Employees’ Working Lives.

Schimek, Sonja: Womit kann ich dienen? Moderiert dienende Führung den kognitiven Bewertungsprozess emotionaler Anforderungen?

Steiner, Julia: „What`s left?“ – Arbeitsbedingungen als Prädiktoren von Psychologischem Kapital.

Werthmann, Jennifer: Healthy Leaders: Latente Profile gesundheitsförderlicher Führung und ihre Zusammenhänge mit der Gesundheit von Führungskräften.

Winzenhöler, Sarah: Eine latente Profilanalyse im Rahmen der Positiven Psychologie: PsyCap unter dem Einfluss von Rollenstressoren als Prädiktoren.

Besier, Corinna: Kognitive Empathie als Moderator des Zusammenhangs zwischen der Psychopathie und dem Verhalten am Arbeitsplatz.

Bevz, Maryna: Wenn die Arbeit sich zu Hause meldet. Die Konsequenzen der erweiterten arbeitsbezogenen Erreichbarkeit für das Abschalten von der Arbeit sowie für die Work-Life-Balance aus der Person-Environment Fit Perspektive.

Dilmen; Sakine: Herausforderung oder doch Hindernis? Der Einfluss von Narzissmus auf die kognitive Bewertungvon Challenge-und Hindrance-Stressoren.

Dorry, Jasmin: Vom Schulhof ins Lehrerzimmer? Mobbing im Lehrerkollegium im Zusammenhang mit Rollenstressoren, transformationaler Führung und schulischer Organisationskultur.

Elsner, Nicola: Was Arbeit 4.0 für Erwerbstätige bedeutet: Eine empirische Studie zum Einfluss der Merkmale moderner Arbeit auf das Wohlbefinden.

Japs, Jennifer: Führungskompetenzen der Zukunft: Adaptive Führungseigenschaften und deren Einfluss auf Mitarbeiter im Kontext einer VUCA-Arbeitswelt.

Kahlmann, Anna: Die Bedeutung illegitimen Zeitdrucks und sozialer Unterstützung am Arbeitsplatz für den sozialen Selbstwert von Erwerbstätigen.

Kissel, Hannah: Fürsorge vs. Selbstfürsorge im Lehrerberuf SelfCare und soziale Unterstützung als protektive Faktoren von Präsentismus und Burnout

Mäusezahl, Sindy: Im Konflikt zwischen Berufstätigkeit und Studium: Auswirkungen auf das Wohlbefinden erwerbstätiger Studierender.

Renelt, Thomas: Validierung des Eignungsauswahlverfahrens „höherer Dienst“ der hessischen Polizei.

Schmidt, Sabine: Zusammenhänge von täglichen Arbeitsanforderungen und resilientem Verhalten mit der psychischen Gesundheit und dem Arbeitsengagement von Erwerbstätigen – Eine Tagebuchstudie über Zeitdruck, Rollenambiguität und resilientes Verhalten am Arbeitsplatz.

Scholz, Melanie: Online-Bewertungen aus Sicht der Empfänger.

Stolz, Nicola: Psychologisches Kapital als Antezedens von positivem Führungsverhalten.

Zinndorf, Louise: „Think manager – think old(er)?“ – Die Effekte von transformationaler Führung auf Arbeitsleistung, -engagement und -zufriedenheit in Abhängigkeit von Altersunterschieden zwischen Führungskräften und ihren Mitarbeitern.

Amirloo, Arian: Talent im Beruf – Eine qualitative Analyse des subject und object approach.

Bader, Christina: Die Entgrenzung der Grenzen – zwei Seiten einer Medaille: Untersuchung von Mediator- und Moderatoreffekten zum Thema Boundary Management getrennt für die zwei Bereiche Arbeits- und Privatleben.

Chung, Gi Chun: Organisationale Unterstützung und die damit assoziierten Effekte – Die Entwicklung eines prozeduralen Verständnisses.

Dörner, Julia: Keine Angst?! – Die Rolle arbeitsbezogener Ängste im Job Demands-Resources Modell.

Elbakidze, Sesili: Die Wirkung von State-Achtsamkeit für das mentale Abschalten von der Arbeit.

Husemann, Lena: Vertrauen ist die Mutter der Sorglosigkeit – oder nicht? Eine Analyse über den Zusammenhang und die Wirkmechanismen zwischen Vertrauensarbeitszeit und arbeitsbezogenen Erfolgsgrößen.

Kaschub, Franziska: Keep Calm and Lead on – Der Einfluss achtsamer Führungskräfte auf ihre Mitarbeiter und die Rolle von LMX.

Krause, Lea: Führungskräfte als Diener und Mitarbeiter als Gestalter ihrer Arbeit. Ein Konzept für mehr Arbeitsengagement im agilen Arbeitskontext?

Leyendecker, Julian: Auswirkungen ständiger Erreichbarkeit auf die psychische und physische Gesundheit mittels einer Tagebuchstudie.

Löschmann, Marietta: Das psychologische Kapital als Mediator in den Zusammenhängen zwischen Arbeitsressourcen und der psychischen Gesundheit sowie der Arbeitszufriedenheit – Eine empirische Untersuchung bei Lehramtsanwärtern.

Lutz, Sarah: Boundary-Spanning Demands und unterstützende Ressourcen für Berufseinsteiger während der organisationalen Sozialisation

Mack, Elena: Das Zusammenspiel von Alter und Autonomie: Eine Untersuchung des Einflusses altersassoziierter Variablen auf die Beziehung von Autonomie und Engagement von Beschäftigten.

Malm, Linda: Change, But Not Yourself: Effects of Authentic Leadership on Leaders` Well-being During Organizational Change and the Impact of Gender.

Montigny, Lisa: Spoilt for Choice – The Impact of the Approach to Job Search on the Affect of Career Starters.

Rohrbach, Theresa: Das „Wie“ im Job Demands-Resources Modell: Die Mediatorrolle von Need Satisfaction und Need Frustration.

Sonntag, Chantal: Verwischte Grenzen: Boundary Management und Work-Life-Balance im Home Office.

Berkemeyer, Sabine: New perspectives on newcomer socialisation: The impact of job demands and work-related thoughts on newcomers` work and well-being

Niedoba, Simone: Organizational Socialization of Job Newcomers – A work-home perspective on the consequences of job demands and organizational tactics

Peitzmeier, Jelena: Was uns gesund erhält: Die Rolle von Resilienz im Challenge-Hindrance-Modell – Eine Tagebuchstudie.

Dyulgerova, Virzhiniya: Do parents recover at work from children-related stress? [Erholen sich gestresste Eltern bei der Arbeit?]

Grotjohann, Annika: Changing emotions during emotional change – Die Rolle von Führungskräften in Zeiten organisationalen Wandels.

Hampel, Christian: Moral Disengagement als Mediator zwischen Dunkler Triade und kontraproduktivem Verhalten am Arbeitsplatz.

Henseler, Alina: Die konkurrierenden Befunde von Leader-Member Exchange nach psychologischem Vertragsbruch – Eine Untersuchung des Einflusses der organisationalen Identifikation der Führungskraft und der proteischen Karriereorientierung.

Hertz, Andreas: Arroganz im Führungsverhalten – Eine Validierung des Konstrukts.

Hochstein, Friederike: Wenn die eigene Arbeit zum Ausdruck höchster Perfektion wird – Eine Untersuchung der motivationalen und emotionalen Folgeerscheinungen von Perfektionismus am Arbeitsplatz unter Berücksichtigung des Einflusses von Leistungsmotivation und tagesspezifischem Affekt.

Koch, Laura: Geteiltes Leid ist halbes Leid? Interaktion von Segmentationspräferenzen im Umgang mit den Grenzen zwischen Arbeits- und Privatleben bei Doppelverdiener-Paaren.

Kuhn, Nora: Wer rastet, der rostet? – Die Rolle der Erholung und ihre Einflussfaktoren und Auswirkungen in der heutigen Arbeitswelt.

Lapsansky, Svetlana: Implizite Führungstheorien & Narzissmus. Auswirkungen auf Emotionale Erschöpfung, Arbeitsengagement und Kündigungsabsicht von Mitarbeitern. Eine empirische Untersuchung.

Ludwig, Antonia: Indirekte Zusammenhänge zwischen Führungsverhalten und berufsbezogener Selbstwirksamkeit vermittelt über die Quellen der Selbstwirksamkeit.

Malich, Johanna: Schlägt unhöfliches Arbeitsplatzklima auf den Magen? – Kurzfristige Effekte von Workplace Incivility auf Wohlbefinden und Destruktives Arbeitsplatzverhalten.

Müller, Vera: Grenzen zwischen Arbeit und Privatleben – Antezedenzien und Auswirkungen des Segmentierungsverhaltens.

Mumme, Clara: Auswirkungen von Arbeitsunterbrechungen auf die Irritation in Abhängigkeit von Strategien, sozialer Unterstützung und Handlungsspielraum – eine Tagebuchstudie.

William, Lisa: Glücklicher am Arbeitsplatz? – Die Three Good Things Intervention.

Arnold, Miriam: Führung und Gesundheit an Schulen – Der Zusammenhang zwischen dem Führungsverhalten von Schulleitungen und der Lehrergesundheit.

Cerenscikov, Anastasia: Die Rolle der proaktiven Mitarbeiter zwischen transformationaler Führung und den positiven Aspekten psychischer Gesundheit.

Ellerbrok, Beatrix: Die Bedeutung von Achtsamkeit im Zusammenhang mit Emotionsarbeit und Burnout.

Haupenthal, Sarah: Die Determinanten von Job Involvement bei Psychotherapeuten in Ausbildung.

Holl, Isabel: Kontraproduktives Arbeitsverhalten gegenüber Kollegen als Antwort auf Workplace Incivility im Tagebuch – spielen Rumination und soziale Unterstützung eine Rolle?

Jahn, Rahel-Katharina: Einflussfaktoren der Bewertung verschiedener Modelle des Bedingungslosen Grundeinkommens.

Jakobs, Katharina: Die Verwendung von positivem Humor innerhalb von Paardyaden und seine Bedeutung für den Stressabbau und die Erholung – eine Tagebuchstudie.

Lichy, Isabelle: Negativer Humor als Prädiktor der Erholung von Arbeitsbeanspruchungen: Eine Tagebuchstudie zu Actor- und Partnereffekten.

Rauhöft, Susanne: Emotionsarbeit und Arbeitsunterbrechung eine riskante Kombination? – Eine Vergleichsstudie von Pflegearbeit und Bürotätigkeit.

Rickert, Helene: Freiwilligenarbeit als Bereicherung des privaten und beruflichen Lebens: Eine Betrachtung unter Berücksichtigung von Kontextfaktoren.

Schneider, Kevin: Zusammenhang von Arbeitsmotivation, Selbstbestimmung und emotionalen Belastungen bei Pflegekräften in Voll- Teilzeit.

Bauer, Anna: Die Rolle von Trait-Achtsamkeit für die Erholung von arbeitsbedingtem Stress: Eine Tagebuchstudie.

Embsbach, Annina: Der Einfluss von Telearbeit auf die Art und Bedeutung des Psychologischen Vertrages.

Heinemann, Nora: Is the Destructive Leader a Depleted Leader or is Destructive Leadership a Matter of Opinion? – Irritation and Depressive Symptoms of Leader and Followers as Antecedents of Abusive Supervision [Irritation und Depressivität von Führungskraft und Teammitgliedern als Prädikatoren für destruktive Führung].

Herber, Yasmin: Die Rolle Personaler Ressourcen in dem Job Demands Ressources Modell.

Jost, Eva-Maria: Der moderierende Einfluss von Persönlichkeitsaspekten auf den Zusammenhang zwischen indirektem Feedback und Karriereerfolg im Kontext der Arbeitswelt

Kaurin, Aleksandra: Informant discrepancies among mothers and children: Does an observational approach to the assessment of anxiety improve diagnostic validity in Autism Spectrum Disorders?

Kimmel, Nina: Auswirkungen von Führungsstilen und Tätigkeitsmerkmalen auf Arbeitssucht bei Mitarbeiter/-innen – Transformationale Führung, bedingte Belohnung und authentische Führung im Vergleich.

Mareth, Dirk: Der Einfluß privater und beruflicher Anforderungen auf das Wohlbefinden.

Schaar, Sabrina: Erfolgsfaktoren der Karriere: Eine Analyse zur Prädiktion von objektiven und subjektiven Karrierefaktoren.

Schönig, Sandra: Die Relevanz des Transfers: Evaluation eines Nachwuchspogramms zur Personalentwicklung von Führungskräften.

Zhu, Tongton: A cross-cultural study about the moderating effect of culture on the relationship between recovery experiences and well-being in Germany and China.

Born, Hannah: Haben Brüche des psychologischen Vertrags stärkere Auswirkungen auf die Arbeitsunzufriedenheit als Erfüllungen? Eine längsschnittliche Untersuchung des Negativity Bias im Kontext des psychologischen Vertrags.

Nartina, Severin: Transformationale Führung und Arbeitszufriedenheit: Befriedigung menschliche grundbedürfnisse als Mediator positiver Führungseffekte?

Severin, Martina: Transformationale Führung und Arbeitszufriedenheit: Befriedigung menschlicher Grundbedürfnisse als Mediator positiver Führungseffekte?

Tresp, Stepanie: Untersuchung des Mediatoreinflusses von Job Embeddedness auf den Zusammenhang zwischen HR-Praktiken und Kündigungsabsicht.