Jun.-Prof. Dr. Verena C. Haun (geb. Hahn)

Forschungsschwerpunkte

  • Arbeitsstress und Erholung
  • Zeitliche Dynamik von Erholungsprozessen
  • Zusammenspiel von Arbeit und Privatleben (Spillover-Crossover, Boundary Management)
  • Achtsamkeit im Arbeits- und Privatleben

Akademische Ausbildung

  • 2013 Promotion (Dr. rer. nat.), Westfälische Wilhelms-Universität Münster
  • 2008 Diplom in Psychologie, Universität Konstanz

Beruflicher Werdegang

  • Seit 10/2013 Juniorprofessorin für Occupational Health Psychology an der Johannes Gutenberg-Universität Mainz
  • 04/2012-10/2013 Wissenschaftliche Mitarbeiterin in der Arbeitseinheit Arbeitspsychologie an der Westfälischen Wilhelms-Universität Münster
  • 01/2012-03/2012 Wissenschaftliche Mitarbeiterin in der Abteilung Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie an der Ruhr-Universität Bochum
  • 04/2009-12/2011 Wissenschaftliche Mitarbeiterin in der Abteilung Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie an der Johannes Gutenberg-Universität Mainz
  • 11/2008-03/2009 Wissenschaftliche Mitarbeiterin in der Abteilung Arbeits- und Organisationspsychologie, Justus Liebig-Universität Giessen

Preise

  • 09/2015 Dissertationspreis der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der DGPs (3. Platz)
  • 06/2014 Outstanding Reviewer Award - Academy of Management Meeting (OB Division)
  • 04/2012 André Büssing Memorial Prize - European Academy of Occupational Health Psychology (EAOHP)

Publikationen

Zeitschriften mit Peer-Review-Verfahren

Walter, J., & Haun, V. C. (2020). Positive and negative work reflection, engagement and exhaustion in dual-earner couples: Exploring living with children and work-linkage as moderators. German Journal of Human Resource Management.

Haun, V. C., Nübold, A.,  & Rigotti, T. (in press). Being mindful at work and at home: A diary study on predictors and consequences of domain-specific mindfulness. Journal of Occupational Health Psychology. doi: 10.1037/ocp0000263

Walter, J., & Haun, V. C. (2020). Work-related spousal support and recovery experiences among dual-earner couples – Work-linkage as moderator. Occupational Health Science. doi: 10.1007/s41542-020-00066-1

Haun, V. C., & Baethge, A. (2020). The moderating role of work-related rumination in nurses’ sleep quality trajectory during morning shift work. Journal of Personnel Psychology. doi: 10.1027/1866-5888/a000247

Haun*, V. C., & Oppenauer*, V. (2019). The role of job demands and negative work reflection in employees’ trajectory of sleep quality over the workweek. Journal of Occupational Health Psychology, 24, 675-688doi: 10.1037/ocp0000156 [*Geteilte Erstautorenschaft]

Demerouti, E., Hewett, R. L., Haun, V. C., de Gieter, S., Rodriguez-Sanchez, A. M., & Skakon, J.(2020). From job crafting to home crafting: A daily diary study among six European countries. Human Relations, 73, 1010-1035. doi: 10.1177/0018726719848809

Ott*, A. R., Haun*, V.C., & Binnewies, C. (2018). Negative work reflection, personal resources, and work engagement: The moderating role of perceived organizational support. European Journal of Work and Organizational Psychology, 28, 110-123. doi: 10.1080/1359432X.2018.1550076 [*Geteilte Erstautorenschaft]

Park*, Y., & Haun*, V. C. (2018). The long arm of email incivility: Transmitted stress to the partner and partner work withdrawal. Journal of Organizational Behavior. doi: 10.1002/job.2289 [*Geteilte Erstautorenschaft]

Haun*, V. C., Nübold*, A., & Bauer, A. G. (2018). Being mindful at work and at home: Buffering effects in the stressor–detachment model. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 91, 385-410. doi: 10.1111/joop.12200 [*Geteilte Erstautorenschaft]

Hewett, R. L., Haun, V. C., Demerouti, E., Rodriguez-Sanchez, A. M., Skakon, J., & de Gieter, S. (2017). Compensating need satisfaction across life boundaries: A daily diary study. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 90, 270-279. doi: 10.1111/joop.12171

Haun, V. C., Haun, S. & Himmel, T. (2017). Benefits and drawbacks of partner social support in dual earner couples’ psychological detachment from work. Wirtschaftspsychologie, 3-2017, 51-63.

Park, Y., & Haun, V. C. (2017). Dual-earner couples' weekend recovery support, state of recovery, and work engagement: Work-linked relationship as a moderator. Journal of Occupational Health Psychology, 22, 455-466. doi.org/10.1037/ocp0000045

Rigotti, T., Dormann, C. & Haun, V. C. (2016). Editorial | E-Interventionen auf individueller und Teamebene. Wirtschaftspsychologie, (4/2016), 3-4.

Rigotti, T., Dormann, C. & Haun, V. C. (2016). Editorial | Entgrenzung der Arbeit: Psychologische Perspektiven. Wirtschaftspsychologie, (2/2016), 2-4.

Hahn, V. C., Binnewies, C., & Dormann, C. (2014). The role of partners and children for employees' daily recovery. Journal of Vocational Behavior, 85, 39-48. doi: 10.1016/j.jvb.2014.03.005.

Hahn, V. C., & Dormann, C. (2013). The role of partners and children for employees' psychological detachment from work and well-being. Journal of Applied Psychology, 98, 26-36. doi: 10.1037/a0030650

Hahn, V. C., Binnewies, C., & Haun, S. (2012). The role of partners for employees' recovery during the weekend. Journal of Vocational Behavior, 80, 288-298. doi:10.1016/j.jvb.2011.12.004

Hahn, V. C., Frese, M., Binnewies, C., & Schmitt, A. (2012). Happy and proactive? The role of hedonic and eudaimonic well-being in business owners' personal initiative. Entrepreneurship: Theory and Practice, 36, 97-114. doi: 10.1111/j.1540-6520.2011.00490.x

Hahn, V. C., & Binnewies, C., Sonnentag, S., & Mojza, E. J. (2011). Learning how to recover from job stress: Effects of a recovery training program on recovery experiences, recovery-related self-efficacy, and well-being. Journal of Occupational Health Psychology, 16, 202-216. doi: 10.1037/a0022169

Andere Zeitschriften

Hahn, V. C., & Kubiak, T. (2014). "Mensch, ärgere dich nicht!" Ursache und Wirkung einer starken Emotion. Forschung & Lehre, 21, 564-565.

Binnewies, C., & Hahn, V. C. (2010). Arbeiten und ausruhen: Leistungsfähig durch Erholung in der Freizeit. Wirtschaftspsychologie aktuell, 2, 58-60.

Buchkapitel

Haun, V. C., & Nübold, A. (2021). Interventionen zur Förderung von Erholung, Entspannung und Achtsamkeit. In A. Michel & A. Hoppe (Hrsg.), Handbuch Gesundheitsförderung bei der Arbeit. Springer Fachmedien.

Haun, V. C., & Rigotti, T. (2018). Gesunde Laufbahnentwicklung. In S. Kauffeld & D. Spurk (Hrsg.), Handbuch Karriere und Laufbahnmanagement (S. 1025-1052). Springer Fachmedien.

Koch, A. R., Hahn, V. C., & Binnewies, C. (2013). Recovery from work stress as an opportunity to foster well-being and performance. In R. J. Burke, C. L. Cooper & S. Fox (Eds.), Human Frailties: Bad Choices and the Drive for Success (pp. 227-241). Gower.

Hahn, V. C., & Dormann, C. (2013). Stress, Burnout und Arbeitsengagement. In R. Stock-Homburg (Hrsg.), Handbuch Strategisches Personalmanagement (2. Auflage, S. 553-575). Springer Fachmedien.

Hahn, V. C., & Dormann, C. (2011). Stress, Burnout und Arbeitsengagement. In R. Stock-Homburg & B. Wolff (Hrsg.), Handbuch Strategisches Personalmanagement (pp. 517-337). Gabler Verlag.

Gutachtertätigkeiten

Zeitschriften

  • Anxiety, Stress, and Coping
  • Applied Psychology: An International Review
  • Community, Work & Family
  • European Journal of Work and Organizational Psychology (Editorial Board Member)
  • Entrepreneurship: Theory & Practice
  • Human Relations
  • International Journal of Entrepreneurial Behaviour & Research
  • Journal of Applied Psychology
  • Journal of Managerial Psychology
  • Journal of Occupational and Organizational Psychology
  • Journal of Personnel Psychology (Editorial Board Member)
  • Journal of Vocational Behavior
  • The Spanish Journal of Psychology
  • Tourism Analysis
  • Stress and Health
  • Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie

Konferenzen

  • Academy of Management Meeting (2012, 2014, 2020)
  • EAWOP conference (2013, 2015, 2017, 2019)
  • DGPs Kongress (2018)
  • Fachgruppentagung AOW (2015, 2017)