Doktorarbeiten / Dissertations

Gesunde Führung ist ein Ansatz in der Führungsforschung, welcher auf die Gesunderhaltung der Führungskräfte und Mitarbeitenden abzielt. Dieses Führungskonzept wird auf die Arbeit in Schulen angewendet. Es ergibt sich ein ganzheitliches Bild davon, über welche Mechanismen sich gesunde Führung der schulischen Führungskräfte auf die Gesundheit des Lehrpersonals auswirkt und welche Anforderungen und Ressourcen auf der Ebene der Führungskräfte dazu beitragen, gesunde Führung zu zeigen.

Healthy leadership is an approach in leadership research that aims to keep leaders and staff healthy. This leadership concept is applied to the work in schools. A holistic picture emerges of the mechanisms through which healthy leadership of school leaders affects the health of teaching staff and which job demands and resources at the leader level contribute to demonstrating healthy leadership.

Auf der Grundlage des Challenge-Hindrance Frameworks und der Konzepte der Stress-Inokulation sowie der Stress-Sensibilisierung wird die Beziehung zwischen Arbeitsstressoren und der individuellen Resilienz untersucht. Hierbei widmete ich mich den Forschungsfragen ob und wann Stressoren am Arbeitsplatz (a) das Niveau persönlicher Ressourcen und (b) die Anpassung an künftige, aversive Ereignisse außerhalb des Arbeitskontexts beeinflussen. Zur Untersuchung dieser Fragestellungen führte ich tägliche und wöchentliche Befragungen sowie ein Labortest durch. Die Ergebnisse zeigten, dass qualitative Challenge Stressoren (d.h. Komplexität und Verantwortung) positiv mit der individuellen Resilienz zusammenhingen. Quantitative Challenge Stressoren (d.h. Zeitdruck und Arbeitsumfang) hingen dagegen nur dann positiv mit der Resilienz oder persönlichen Ressourcen zusammen, wenn sie ein bestimmtes Intensitätsniveau nicht überschritten und die Qualität der Arbeit angemessen war. Im Gegensatz dazu hingen Hindrance Stressoren (z.B. Rollenambiguität) negativ mit persönlichen Ressourcen und der individuellen Resilienz auch außerhalb des Arbeitskontexts zusammen. Insgesamt unterstreicht diese Dissertation die Bedeutung der Arbeitsplatzgestaltung und insbesondere, die Relevanz von Arbeitsstressoren für die kontext- und domänenübergreifende Resilienz von berufstätigen Personen.

This dissertation focuses on the role of the work environment in shaping employee resilience. Specifically, drawing on the challenge-hindrance framework and the concepts of stress inoculation as well as stress sensitization, I examined the job demands-resilience relationship and investigated if and when job demands affect (a) levels of personal resources and (b) adaptation to future stressful events across domains. I conducted multi-method studies, using daily and weekly diaries as well as a laboratory stress tests. Results revealed that qualitative challenge demands (i.e., complexity and responsibility) positively related individual resilience. In contrast, quantitative challenge demands (i.e., time pressure and workload) only exerted a positive effect on resilience or personal resources if they did not exceed a certain threshold and if the quality of work was adequate. In contrast, hindrance demands had a tendency to deplete personal resources and to negatively relate to individual resilience across domains. Overall, this dissertation highlights the importance of workplace design and especially, the relevance of job demands, for employee resilience across contexts and domains.

Es werden spezifische Kombinationen change-relevanter Anforderungen und Ressourcen und ihre Auswirkungen auf das Wohlbefinden von Führungskräften untersucht und das Erleben von Führungskräften während Veränderungsprozessen beleuchtet.

Specific combinations of change-relevant demands and resources and their effects on the well-being of managers are examined, and the experience of managers during change processes is illuminated.

Zusammenfassend zielt die Dissertation auf ein besseres Verständnis von challenge und hindrance Stressoren und deren Einfluss auf verschiedene Arbeitsoutcomes über die Zeit ab und dient zur Identifizierung von persönlichen Ressourcen, um praktische Empfehlungen für zielgerichtete Interventionen innerhalb von Unternehmen ableiten zu können. ... mehr

In sum, the dissertation aims to a better understanding of challenge and hindrance stressors and their impact on different working outcomes over time and to identify personal resources to derive practical recommendations for targeted interventions for organizations..... more

Die Arbeit bietet Erkenntnisse zu Authentizität am Arbeitsplatz durch die Untersuchung von Konsequenzen für Beschäftigte, Teamkollegen und Geführten von authentischen Führungskräften in Bezug zu Wohlbefinden und Leistung ... mehr

The findings of this dissertation provide insights into authenticity at work by investigating its consequences for individual employees, team-mates, and followers of authentic leaders in regard to well-being and performance .... more

Untersucht werden Interaktionseffekte zwischen Führungskräften und Mitarbeitern mit besonderem Schwerpunkt auf Gesundheit und Wohlbefinden beider Parteien sowie Persönlichkeitsmerkmalen ... mehr

Leader-follower interactions are examined with a special focus on health and well-being outcomes of both parties as well as personality factors .... more

In meiner Dissertation beschäftige ich mich mit dem Zusammenspiel von Ressourcen und Anforderungen in der Vertrauensarbeitszeit. ... mehr

My thesis discusses the interaction of employees' demands and resources in a highly flexible working time setting, namely self-managed or trust-based working time. ... more

Die vorliegende Arbeit prüft, ob die berichtete Ungenauigkeit der 360°-Beurteilung durch methodische Mängel in ihrer Anwendung entsteht. Genauer wird erstmals über die Berücksichtigung von Unterschieden im Urteilsverhalten über die Anwendung quellenspezifisch konstruierter Instrumente versucht die Genauigkeit der Beurteilung zu erhöhen. ... mehr

This thesis investigates whether the reported lack of accuracy of the 360° method is caused by methodological deficiencies in its application. More specifically, for the first time the differences in rating behavior between sources are considered and incorporated with the application of source-specific designed instruments in order to increase measurement accuracy. ... more

Das Ziel meines Forschungsprojektes ist zu untersuchen wie destruktive Führung am Beispiel von Abusive Supervision in Hinblick auf verschiedene Genderfragen wahrgenommen wird ... mehr

The aim of the research project is to shed light on how destructive leadership behaviors such as abusive supervision are perceived in terms of gender ... more

Arbeitsunterbrechungen zählen zu den bedeutendsten Belastungen der modernen Arbeitswelt. In der Dissertation werden neue konzeptionelle und theoretische Erweiterungen erarbeitet sowie Ergebnisse aus einer Tagebuchstudie an Gesundheits- und Krankenpflegerinnen und -pfleger berichtet ... Zusammenfassung

Work interruptions are among the most important stressors in modern working life. In this dissertation new conceptual and theoretical propositions are developed as well as results of a diary study among nurses are presented ...Abstract