Abgeschlossene Dissertationen / Finished Dissertations
Astrid Emmerich: Being Yourself at Work: Authenticity in Organizations and ist Relationship With Well-Being and Performance Indicators for Employees, Colleagues and Leaders
2019
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Die Arbeit bietet Erkenntnisse zu Authentizität am Arbeitsplatz durch die Untersuchung von Konsequenzen für Beschäftigte, Teamkollegen und Geführten von authentischen Führungskräften in Bezug zu Wohlbefinden und Leistung ... mehr The findings of this dissertation provide insights into authenticity at work by investigating its consequences for individual employees, team-mates, and followers of authentic leaders in regard to well-being and performance .... more |
Nina Wirtz: Leadership and Health
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2018
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Untersucht werden Interaktionseffekte zwischen Führungskräften und Mitarbeitern mit besonderem Schwerpunkt auf Gesundheit und Wohlbefinden beider Parteien sowie Persönlichkeitsmerkmalen ... mehr Leader-follower interactions are examined with a special focus on health and well-being outcomes of both parties as well as personality factors .... more |
Julia Seitz: Der Umgang mit Vertrauensarbeitszeit - Konsequenzen für das individuelle Wohlbefinden
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2018
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In meiner Dissertation beschäftige ich mich mit dem Zusammenspiel von Ressourcen und Anforderungen in der Vertrauensarbeitszeit. ... mehr My thesis discusses the interaction of employees' demands and resources in a highly flexible working time setting, namely self-managed or trust-based working time. ... more |
Aleksandra Bujacz: The well-being of high-skilled workers: Interplay of autonomy, learning and creativity
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2017
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Psychological research often focuses on how to make workers more creative, neglecting possible consequences of their struggle for creativity. My PhD project fills in this gap by investigating how creative work relates to workers' well-being. ... more |
Stefanie Puckett: Die Führungskraft aus unterschiedlichen Blickwinkeln - Führungsbeurteilung über quellenspezifische 360°-Skalen
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2015
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Die vorliegende Arbeit prüft, ob die berichtete Ungenauigkeit der 360°-Beurteilung durch methodische Mängel in ihrer Anwendung entsteht. Genauer wird erstmals über die Berücksichtigung von Unterschieden im Urteilsverhalten über die Anwendung quellenspezifisch konstruierter Instrumente versucht die Genauigkeit der Beurteilung zu erhöhen. ... mehr This thesis investigates whether the reported lack of accuracy of the 360° method is caused by methodological deficiencies in its application. More specifically, for the first time the differences in rating behavior between sources are considered and incorporated with the application of source-specific designed instruments in order to increase measurement accuracy. ... more |
Christiane Stempel: Gender and the dark side of leadership
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2015
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Das Ziel meines Forschungsprojektes ist zu untersuchen wie destruktive Führung am Beispiel von Abusive Supervision in Hinblick auf verschiedene Genderfragen wahrgenommen wird ... mehr The aim of the research project is to shed light on how destructive leadership behaviors such as abusive supervision are perceived in terms of gender ... more |
Anja Baethge: A daily perspective on work interruptions
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2013
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Arbeitsunterbrechungen zählen zu den bedeutendsten Belastungen der modernen Arbeitswelt. In der Dissertation werden neue konzeptionelle und theoretische Erweiterungen erarbeitet sowie Ergebnisse aus einer Tagebuchstudie an Gesundheits- und Krankenpflegerinnen und -pfleger berichtet ... Zusammenfassung Work interruptions are among the most important stressors in modern working life. In this dissertation new conceptual and theoretical propositions are developed as well as results of a diary study among nurses are presented ...Abstract |
Dissertationsprojekte / Dissertation projects
Julia Leinhos: Work smarter not harder
Untersucht wird die Rolle von Führungskräften für Zeit- und Leistungsdruck von Beschäftigten sowie mögliche differenzielle Effekte von quantitativen und qualititativen Aspekten der Arbeitsbelastung ... mehr
The aim is to study leaders' impact on time- and performance pressure of employees as well as to disantangle potential differential effects of quantiative and qualitative aspects of workload ... more
Charlotte Blum: Leaders in Organizational change processes
Führungskräfte nehmen in organisationalen Veränderungsprozessen eine Schlüsselrolle ein. Dennoch sind ihre (emotionalen) Reaktion auf Veränderungen und sich daraus ergebende Konsequenzen nur wenig beforscht ... mehr
Leaders take a key role in organizational change processes. Nevertheless their (emotional) reactions on change processes and potential impact on followers is rarely studied ... more
Miriam Schilbach: Resilience at work – looking behind the scenes
Im Rahmen meiner Dissertation beschäftige ich mich mit der Resilienz von Individuen im Arbeitskontext. ... mehr
My dissertation focuses on individual resilience at the workplace ... more
Miriam Arnold: Health-promotion in schools through leadership
Die Gesundheit von Lehrkräften ist ein vielbeforschtes Thema. Vielfach wurde aufgezeigt, dass psychische Probleme unter Lehrkräften häufiger sind als in der Allgemeinbevölkerung. Dabei wird selten untersucht, in welcher Weise die Führung durch die Schulleitung darauf Einfluss nehmen kann... mehr
The health of teachers is a much-discussed topic. In various studies, it has been shown that mental health impairment is more prevalent among teachers than in the general population. However, studies seldom take into account, in what ways leadership of principals can exert an influence on this... more
Arian Kunzelmann: Extending the challenge- hindrance stressor framework: the meaning of resilience and appraisal processes on different working outcomes
Psychological research within the challenge- hindrance framework focuses on the effects of different stressors on a variety of working outcomes such as mental health, organizational citizenship behavior or job engagement... more
Christopher Giebe: The Role of stressors and resources during job transitions and similar uncertain circumstances.
In order to remain healthy and productive throughout the working life, employees need to have an adequate balance of demands and resources available. Job transitions provide an opportunity to gain resources, but also pose a risk of resource loss and gaining stressors/demands... more