Forschungsinteressen
- Gesundheit am Arbeitsplatz
- Nutzung von KI zur Verbesserung von Arbeitsprozessen
Akademische Ausbildung
- 07/2022: Master of Science Psychologie, Technische Universität Darmstadt
- 08/2019: Bachelor of Science Psychologie, Technische Universität Darmstadt
Beruflicher Werdegang
- seit 12/2022:Wissenschaftliche Mitarbeiterin in der Abteilung für Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie, Johannes Gutenberg-Universität Mainz
- 08/2022 – 08/2023: Wissenschaftliche Mitarbeiterin in der Wirtschaftspsychologie, Hochschule Fresenius Wiesbaden
- seit 07/2022: Referentin im Bereich Resilienz & Gesellschaft am Leibniz-Institut für Resilienzforschung, Mainz
- 09/2021 – 06/2022: Wissenschaftliche Hilfskraft im Leibniz-Institut für Resilienzforschung, Mainz
- 10/2019 – 11/2021: Praktikantin bei Messerschmidt Consulting, Darmstadt
- 11/2020 – 11/2021: Studentische Hilfskraft in der Abteilung für Pädagogische Psychologie, Technische Universität Darmstadt
- 05/2018 – 04/2020: Studentische Aushilfe bei Messerschmidt Consulting, Darmstadt
- 01/2019 – 12/2019: Studentische Hilfskraft in der Abteilung für Technikdidaktik, Technische Universität Darmstadt
- 08/2018 – 06/2019: Praktikantin bei Dr. Schmeink Consulting, Darmstadt
Publikationen / Publications
Arnold, M., Goldschmitt, M., Rigotti, T. (2023). Dealing with Information Overload: A Comprehensive Review. Frontiers in Psychology, 14: 1122200. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2023.1122200
Berger, A., Goldschmitt, M., Lindner, C., & Schmeink, C. (2020). Sinn am Arbeitsplatz: Eine Interventionsstudie zum Sinnerleben im Berufskontext. Wirtschaftspsychologie 4, 65 – 86.
Sonstige Publikationen / Other Publications
Arnold, M., Goldschmitt, M., & Rigotti, T. (2022). Information overload in the use of digital communication media - literature research and description of the current state of knowledge on work design. Unpublished project report for the Federal Agency for Occupational Safety and Health (Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin).